1、人才测评师 1-2名
主要职责：
1、人才测评项目的市场开拓、业务洽谈、方案策划、组织实施、结果处理和分析总结；
2、命制笔试、面试试题，撰写人才测评报告；
3、根据考官资格标准吸储、建立专业化的面试考官队伍；
4、完善的测评业务操作标准及流程；
5、收集、整理测评案例和相关数据材料，实施题库管理。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，社会心理学或应用心理学等相关专业；
2、掌握心理测量学的基本理论，了解国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段；
3、具有较强的综合分析能力、文字表达能力和数据统计分析能力；
4、有测评实践工作经验和企业人力资源工作经历的优先。
2、中心所属北京第一资源研究院 测评助理1-2名
主要职责：
1、辅助开发、安装、调试心理测试软件；
2、撰写测评书籍、论文和报告的初稿；
3、跟踪评价战略合作单位的测验的开发工作；
4、专业测量数据的收集、统计和分析；
5、能独立开展政治心理学课题研究和工具研发。
岗位要求：
1、30岁以下，硕士学历（条件特别优秀的可放宽到本科学历），限男性；
2、心理测量专业或应用心理学专业，有测验开发经验的优先；
3、工作细致认真、积极主动，抗压能力强，热爱测评事业；
4、思维敏捷、文字能力强。
3、中心所属北京第一资源研究院 研究员1-2名
主要职责：负责海归创业创新相关课题的调查问卷设计、数据采集与统计分析、案例调查和分析等。
岗位要求：
1、35岁以下，硕士及以上学历；
2、经济类、管理类、统计类相关专业，如有数据分析特长可不受专业限制；
3、参与过企业调查、咨询等相关的项目活动，具有较强的沟通与写作能力。
4、北京双高人才发展中心 综合管理岗 1-2名
主要职责：
1、根据中心发展战略，提出组织机构管理体系、经营机制和运行模式的改进方案；
2、参与中心管理制度和工作流程的梳理和完善；
3、规范下属机构的管理制度，监督重大项目的实施和工作目标的落实；
4、制定和完善下属机构的经营业绩考核管理体系；
5、负责下属机构报送的重要文书档案的收集、整理和保管。
岗位要求：
1、企业管理、工商管理、MBA等相关专业，硕士以上学历，中共党员；
2、具有较强的管理创新意识及扎实的文字功底；
3、具有良好的计划与执行能力、分析判断能力、人际沟通能力、学习能力和理解能力；
4、有3年以上大中型企业相关工作经验的优先。
职位申请：
或直接将简历发送到zhaopin@（注明招聘信息来源、应聘职位、现户籍所在地）。
附中心简介：
北京双高人才发展中心、北京海外学人中心
简介
北京双高人才发展中心成立于 2000年1月，是集人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等服务于一体的专业化人力资源开发机构（副局级事业单位）。2004年10月和2007年4月，又在北京双高的业务基础上组建了北京市领导人才考试评价中心和北京市企业经营管理人才开发与评价中心，从而形成了以市场需求为导向和政府支持的“双高人力资源开发与管理服务体系”。
北京海外学人中心成立于2008年12月，是北京市委、市政府建立的海外人才服务机构，与北京双高人才发展中心合署办公。
北京双高人才发展中心作为首都具有较高知名度的高端人力资源开发专业机构，目前拥有：分类清晰的高级人才信息库和国际人才寻访渠道；专业化人才测评网站和自主研发的领导人才评价体系；100余名专、兼职资深人力资源专家顾问；专门的金融人才操作平台和留学归国人才职业发展指导体系；内容精炼、博采众长的《时代资讯》；一支素质优良、能拼善战、不断创新、充满蓬勃朝气的团队。
成立十年来，北京双高人才发展中心己经为金融、投资、IT 、房地产、通讯、医药等行业的1000多家国内外机构提供了 HR 高端服务，同时承担了北京市委、市政府公开选拔厅局级领导人才和企业高级管理人才的全程技术服务工作。
北京海外学人中心是北京市海外人才引进的重要窗口和主渠道。它以“海纳百川，汇聚才智，搭建平台，创造价值”为宗旨，是面向全球吸引优秀人才的服务平台，是连接海外优秀人才与北京的纽带，是首都海外学人服务之家。
北京海外学人中心成立伊始，依托北京市委、市政府强有力的政策支持，遵循市场需求面向海外学人进行精细开发，凭借专业化、信息化、国际化的人力资源开发能力，搭建宣传交流、资源开发、综合服务平台，通过开展宣传、交流活动，提供信息、咨询、培训、创业资金扶持、接待安置等服务，利用人力资源开发专业手段和方式，吸引海外学人来京工作、创业，实现海外人才智力资源供需双方的对接。为留学人才、港澳台人才、外籍华裔专家、外国专家提供在北京工作创业的发展空间，籍以提升北京国际化城市的综合竞争力。
