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四川省佳乐企业集团有限公司简介 四川省佳乐企业集团有限公司成立于1994年，是一家以房地产开发为主，建筑安装、物业管理、宾馆服务、能源开发、电力供应、农业综合开发、金融服务等相关产业多元化发展的综合性民营企业集团，总部位于四川省泸州市（下一步要迁往成都），下辖8个子公司和1个控股公司，参股3个公司，员工4000余人，业务分布于泸州、成都、广州、重庆等城市。 四川省佳乐集团成立以来，遵循“诚信、守法、服务、创新”的经营理念，实施多元化发展战略，实现了规模化扩张和骄人业绩。相继被权威机构授予“全国建立现代企业制度先进单位”、“四川省百强民营企业”、“四川省质量达标企业”、“四川省重合同守信用企业”、“四川省质量管理先进企业”、“四川省用户满意企业”、“四川省向消费者推荐单位”、 “四川省守法诚信单位”、“泸州市重点企业”、“银行授信AAA级单位”、“泸州市A级纳税企业”等各种荣誉和称号两百余项。 佳乐集团在“企业是一所特殊的学校，着力于造就人才；企业是一支特殊的军队；严谨务实，号令严明；企业是一个特殊的家庭，互助友爱，共同发展”的治企理念下，用“以人为本，尊重人才；展示才华，确证自我”的佳乐企业文化本质和不断创新的管理模式，使企业持续稳定健康发展。 目前，集团全力投资泸州市委市政府为塑造城市品牌形象，强化区域吸引力，培育新的经济增长点而打造核心城区的中心地块，1856亩新的高品质城市中心——城西城市综合体。 城西综合体的诞生，缘于泸州的地缘优势。泸州地处川、滇、黔、渝四省市结合部，是中国经济增长第四级---成渝经济圈内的区域性中心城市。厦蓉高速、宜泸渝高速、成自泸赤高速纵横交错；铁路、机场、港口通江达海，从泸州出发1小时范围的100公里内，可达31个区县城市，辐射超过两千万人口。因此，项目总体规划定位是：四省新都会，城市群之心——佳乐·世纪中心。 城西城市综合体位于泸州中心半岛和北城片区的中心位置，沱江环绕，两桥相拥，面积达1.2平方公里。项目建设完成后，商业部分建筑面积达150万平方米，住宅达100万平方米。项目主要包括：金融街、白金五星级酒店、大型的综合性商场、商业步行街、高端商务中心、大体量地标性建筑群，集办公、金融、贸易、城市旅游、休闲娱乐、会展、等于一体。配套设施包括大型中心广场、中心公园及滨江休闲带。项目正在由世界顶尖商业设计公司——美国捷得设计事务所和中建国际（水立方的设计单位）担纲设计，将以前瞻性的空间尺度，使项目品质和潮流形成完美的统一。规划设计大气磅礴,将全面提升城市的核心竞争力和经济的外向度，使之尽显其人文之都、现代新城的魅力。佳乐·世纪中心将成为泸州新世纪最美的一张都市名片。 佳乐集团校园招聘项目计划书 根据《四川省佳乐企业集团有限公司关于人才培养工程的实施方案》，从抢占人才高地，建立合理的人才梯队结构，支撑集团打造百年企业的战略入手，制定佳乐集团的校园招聘计划，将应届大学生选拔纳入佳乐集团人才梯队建设的常规性工作，将校园招聘作为公司企业文化的正面宣传的契机，为公司树立良好的口碑，建立招贤纳才的平台。 一、校园招聘项目组织机构 1、组织指挥领导组 组长：熊国铭 集团董事长。 常务副组长：葛 健 集团总裁 副组长：黄一平 集团副总裁 贺 军 成都公司总经理助理 成员：周平双 玉宇公司总经理 骆宝辉 益佳公司总经理 张学弟 南苑宾馆总经理 熊茂森 成都公司总经理 曾世奇 建安公司总经理 谢小敏 物业公司总经理 熊志强 集团董事长秘书 雷尊勇 成都公司营销部经理 2、项目实施办公室 主任：贺军 成员： 许华友 雷尊勇 熊志强 黄美 毛艳梅 二、校园招聘院校选择原则 重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，尤其在建筑学、公共民用建筑、管理类学科有较强优势的院校。 以川渝两地211重点本科院校为主，以部分有特色的建筑学、公共民用建筑、管理专业二本院校为辅，形成合理的人才储备结构。 三、校园招聘薪酬福利政策 校园招聘的薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保证对内的公平性，对外的竞争力。 1、本科学历薪酬 院校类别 | 专业技术类 | 管理职能类 | 试用 | 转正 | 试用 | 转正 | 一类院校本科生 | 3500-4000 | 4300-5000 | 3000-3500 | 3600-4300 | 二类院校本科生 | 2500-3200 | 3000-4000 | 2500-3000 | 3000-3600 |
2、硕士研究生学历薪酬 院校类别 | 专业技术类 | 管理职能类 | 试用 | 转正 | 试用 | 转正 | 一类院校研究生 | 4500-5000 | 5600-6000 | 4000-4500 | 5000-5600 | 二类院校研究生 | 4000-4500 | 5000-5600 | 3500-4000 | 4500-5000 |
转正后如岗位调整，按对应岗位薪酬据实执行。 与集团签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按试用期最低档标准的60%执行。 3、各项福利 保险：按国家规定购买，在员工提交办理招用工资料齐备后开始购买。 住房补贴：对异地员工集团不能提供住宿的，本科生给予200元/月住房补贴，研究生给予400元/月住房补贴。 四、劳动合同期限 对于本科生和硕士研究生一律签3年期限的劳动合同。劳动合同中对试用期限的约定为： 1、提前至集团实习半年以上的，试用期约定为本科生4个月，硕士毕业生3个月； 2、提前至集团实习2个月以上，半年以内的，试用期约定为本科生5个月，硕士毕业生4个月； 3、未到集团实习或实习时间小于2个月的，试用期约定为本科生6个月，硕士毕业生5个月。 试用期计算从鉴定劳动合同关系之日起计算，实习期以签订实习协议开始到公司实习期计算。实习期间如有请假则扣除相应时间再予累计。 提前转正：如工作表现特别优秀，可提前转正。 五、校园招聘甄选政策 1、人才标准 通用标准：勤奋、诚信的品质、高成就动机、良好的团队合作精神、优秀的学习能力、较好的抗压能力。 专业标准： 工程技术类：良好的逻辑思维能力、创新、细致、实践能力强。 财务审计类：对数据敏感、严谨、细致。 管理类：良好的人际技能、果敢、敢于承担责任、自信。 2、招聘面试流程 （1）筛选简历 按照1:5的比例筛选各个岗位进入下一轮笔试简历，要求： ◆ 不得筛选有记过处分的毕业生； ◆ 不得选择有挂科、重修等情况的毕业生； ◆ 学习成绩优秀，多次获得奖学金的优先； ◆ 有与应聘岗位相同工作经历或项目经验的优先； ◆ 担任过学生干部或有特长者优先； ◆ 来源农村或者家庭贫困者优先。 （2）笔试 笔试分为两部分，专业笔试及综合素质方面的笔试，时间控制在60分钟。笔试题库由人力资源部组织相关专业人员出。 （3）面试 由用人部门与人力资源部共同考察应聘学生专业知识背景，以及与拟聘岗位匹配度。同时向学生介绍未来可能分配岗位的工作内容及职责，考察毕业生的自身的工作兴趣及定位。 （4）复试及录用 由集团人力资源负责人负责进行复试并确认录用名单，报集团董事长批准后统一签订劳动合同。 六、计划招收专业、发展方向及职数分类 工程技术类：招收工程管理、土木工程、建筑、造价管理类专业，发展方向为房地产及建筑板块专业工程师方向，计划招聘人数25名。 联系方式：贺 军 ：13980758919 |
