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                  ——东方海外•信息技术开发中心_校园招聘
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投递邮箱：prcapply@，标题：年级 应聘职位 姓名 院校 专业，邮件可附简历、成绩单及其他证书扫描件
一. 招聘职位
职位1：软件开发工程师（面向2012应届毕业生）
工作职责：
1.参与海运和物流相关系统的开发工作；
2.参与用例和需求的学习和讨论；
3.负责面向对象系统的设计和评审；
4.负责应用程序的编码和开发；
5.负责模块单元测试，保证系统质量；
6.负责产品的技术支持。
职位要求：
1.本科及以上学历，计算机相关专业；
2.Java相关知识和开发经验，如JDK, J2EE, XML等；或 C#及.net平台的相关知识和开发经验；
3.SQL和数据库相关知识和开发经验；
4.良好的发现、分析和解决问题的能力；
5.较强的人际协调和沟通能力，良好的团队合作精神和积极主动性；
6.熟练的口头和书面英语表达能力。
职位2：软件测试工程师（面向2012应届毕业生）
工作职责：
与开发、支持、业务分析还有用户团队合作，确保软件质量保证的流程得到有效和高效的执行，同时确保最佳实践经验得到有效的使用：
1.学习、分析和验证业务的需求及系统的需求；
2.创建测试计划和测试用例；
3.执行测试计划；
4.根据业务和系统优先级管理计划和任务，预测风险并制定相应的应对措施；
5.持续改进质量保证的流程。
职位要求：
1.本科及以上学历，计算机相关专业；
2.具有软件测试、软件质量保证、软件自动测试相关技术和经验者优先考虑；
3.基本编程技能；
4.良好的逻辑思维，优秀的分析和沟通能力，强烈的责任心和团队合作精神；
5.熟练的口头和书面英语表达能力。
职位3：软件开发实习生（面向2013届学生）
工作职责：
1.参与海运、物流以及管理相关的iPhone, Android, 云计算系统的开发工作
2.参与用例和需求的学习和讨论；
3.负责面向对象系统、应用程序的编码和开发；
4.负责相关文档的编写工作；
5.负责模块单元测试，保证系统质量；
职位要求：
1.在读本科或本科以上学历，计算机相关专业；
2.实习时间不小于6个月
3.具备面向对象编程以及Java，C#/.Net平台，C 的相关知识和开发经验；
4.良好的学习能力，较强的发现、分析和解决问题能力；
5.较好的人际协调和沟通能力，良好的团队合作精神和积极主动性；
6.熟练的书面英语表达能力。
二. 工作地点——广东省珠海市
三. 集团简介
    东方海外是香港联交所上市公司——东方海外(国际)有限公司 (OOIL) 的全资附属公司。1947年开展业务，是世界最具规模的综合国际货柜运输、物流及码头公司，及最为熟悉的环球商标，为客户提供全面的物流及运输服务；其航线贯通亚洲 、欧洲、北美、 地中海、 印度次大陆、中东及澳洲/纽西兰等地。东方海外为客户提供以客为尊的物流方案、精益求精及不断创新的服务精神，一向享誉业内。

四. 珠海信息技术开发中心简介
    珠海信息技术开发中心是东方海外（OOCL）全球五大信息技术开发中心之一，坐落于珠海国家软件产业基地——南方软件园，拥有三千多平米的办公场地及优美的办公环境。中心成立于2004年8月，专注于航运物流应用平台及相关软件产品的开发。与其他四个信息技术开发中心（硅谷、香港、上海及马尼拉）在技术上保持同步，在项目开发上互为补充。现拥有400多人的研发和服务团队。
    OOCL IT始终坚持通过技术创新为客户创造商业价值。基于互联网技术的应用开发是珠海信息技术开发中心专注方向。
研究开发方向
基于互联网技术的应用开发：
为客户提供网上订舱、货物实时跟踪，运费查询等物流供应链的资讯服务；
在内陆物流环节，为客户提供物流合同管理、物流计划分解、执行及信息反馈的协调工作平台。
通过与船公司系统接口，为客户提供货物预报关资讯服务。
基于无线互联网的应用开发：
  为用户提供移动业务服务平台。用户可以通过移动设备（3G / WiFi）随时随地进行船期查询、订单跟踪、销售助理、业务审批以及获取即时技术支持服务。
社交网增值服务：
  主要以网络社区（Facebook，Sina，QQ，Twitter，Youku等）为基础平台，通过与企业内部应用系统的无缝连接，为不同类型的客户提供各类个性化增值服务。
技术创新能力
    珠海信息技术开发中心设有产品项目研发团队、质量保证团队、技术服务团队、客户服务团队。我们持续推行敏捷开发过程（Agile），在保证可迅速提供产品服务的同时，又确保了产品质量。
开发技术：Framework、Java、.Net、Oracle、DW、BI、TIBCO EMS 等。
操作系统：Windows、Firefox、Unix、Linux、Android，iOS。
员工发展规划
应届生培养计划（Fresh Graduate Training Program）：为期两年的培养流程，引入香港HKIE培训框架。在此框架下，对应届生在技术能力、管理能力、业务和沟通技能、道德修养与专业精神，以及社会责任感等方面进行系统的培养，使一个应届生成为合格的专业工程师。
员工轮岗计划（Staff Rotation Program）：为期一年的轮岗流程。推荐具备3-5年工作经验并愿意接受挑战的优秀技术员工，到其他的项目团队工作。通过设定较高的目标、接触不同的技术和业务，或者让他们担任管理类职位，使一批员工脱颖而出，进而提升公司的整体开发水平。
管理技能提升计划（Management Case Study）：团队管理者针对普遍出现的管理问题编写案例，定期进行讨论，同时分享他们的成功经验。通过不定期的管理技能培养以及定期的案例讨论，提升团队管理者的管理水平，进而提高团队绩效，确保公司经营目标的实现。