我司将于2012年3月中下旬到北京举行宣讲和总裁面试，通过简历筛选后，您将会收到邮件面试通知，敬请关注！
招聘岗位：
财务会计
招聘人数：3人
工作地点：印尼
应届生待遇：硕士8000 RMB，学士6200 RMB，出国上浮50%
l 财务会计
岗位要求：会计学或财务管理专业，三年以上财务及两年以上会计核算工作经验优先；熟练使用财务软件；英语听说读写熟练，能作为工作语言。
岗位描述:公司财务管理或会计核算。
董事工作秘书
招聘人数：3人
工作地点：印度尼西亚（首都雅加达）
专业要求：硕士及以上，英语、管理、经济等相关专业，有复合专业背景尤佳。
待遇：硕士8000 RMB，本科6200RMB出国上浮50%
岗位要求：
1、 英文良好，能适应全英工作环境；如英语专业毕业生则需精通英文听说读写，能处理全英文件，全英的商务谈判，对外商务交流；
2、 知识面广，了解秘书学知识，如有文理科双重专业背景尤佳；
3、 高水平的各种公文、信函的写作能力；
4、 很强的领悟力，优秀的判断、协调、沟通、执行能力；
5、 良好的心理素质，能承受较大的工作压力，接受出差；
6、 五官端正，注意形象，举止得体。
岗位描述：
董事的日程安排、保密及安全；负责来访人员的接待和安排；完成各类文件、信函的起草；文件、资料的流转及流转中的保密工作；督查催办工作；外部工作联系；董事会会议记录，大事记及个人档案的收集、整理、归档工作。
法务岗
需求专业：法律等专业
招聘人数：2人
工作地点：印度尼西亚
专业要求：法律相关专业，国际法、经济法尤佳。
应届生待遇：硕士8000 RMB，外派上浮50%
岗位要求：硕士及以上学历，法律专业，国际法或国际经济法尤佳，专业水平突出；有律师事务所、贸易公司或大型企业实践经验优先；英语能力较强，能适应全英工作环境；具备良好的心理素质，公平、严谨，有责任心。
岗位描述：公司业务、管理涉及的所有法律事务。
综合管理岗
招聘人数：3人
工作地点：印度尼西亚
学历要求：本科
待遇：硕士8000 RMB，本科6200RMB出国上浮50%
岗位要求：
行政管理、公司管理等相关专业，专业能力突出；具备良好的管理、分析、组织、协调、创新、沟通能力；处事严谨，有强烈的责任心。
岗位描述：公司综合管理，包括行政管理、业务流程监督，以及各部门协调的突发事务。
京安资源集团
AEMPIRE RESOURCE GROUP
京安资源集团自2004年创立，由位于中国香港、中国大陆及印度尼西亚的11个公司组成。各地的公司凭借自身的信息、资源优势协同推进公司的发展战略。
京安资源集团致力于能源资源为主的跨国投资、开发、贸易，同时经营海运业务。公司目前的主营业务包括煤炭贸易，煤矿、铁矿、镍矿开采，水电开发、远洋运输。凭借良好的服务、稳定的质量和优惠的价格，我们的客户遍及中国大陆、中国香港、日本、韩国等国家和地区。
员工待遇与入职签约情况
京安资源集团为员工提供优厚的薪酬待遇，出国锻炼的绝佳机会，较快的晋升通道以及帮助员工快速成长的良好职业环境和迅速成长为国际化人才的全部条件。
一.薪酬福利
我们遵守所在国家及地区的法律规定，为员工提供优厚的薪酬和良好的福利。中国大陆籍应届毕业生员工基本待遇：
1、 正式期待遇：
基本工资：博士28000 RMB，
硕士 8000 RMB，
学士 6200 RMB
深圳员工待遇：基本工资 免费住宿（或房补：本800RMB/硕博1200RMB） 五险一金
外派员工待遇：基本工资 外派工资上浮50% 免费食宿 话费补贴 五险一金 每6个月带薪休假10天
公司还为所有员工提供100万元人民币的人身意外伤害保险。
2、 试用期(3个月)待遇：
基本工资： 博士24000 RMB，
硕士 6800 RMB，
学士 5100 RMB
试用期间外派员工：基本工资 外派上浮50% 免费食宿 话费补贴
3、工资增长计划、重金奖励机制、股权激励办法：
在2011~2014期间，员工基本工资将保持每年度不低于10%的增幅，公司内部的基本工资差别将进一步拉大，以鼓励杰出的员工迅速成长。
公司奖励积极工作的员工，每年度给予丰厚的奖金。2010年公司在册员工凡工作满一年的员工，人均奖金超过10万港币，其中4人奖金超过20万港币。公司将继 续执行重金奖励机制，保持人均年度奖金按一定比例增长。
随着业务迅速发展，对具有杰出贡献的员工，公司还将给予一定额度股权予以激励。
二. 职业发展通道
1、根据岗位性质不同，公司现有管理类、技术类、业务类三条不同的晋升渠道供每一位员工发展。管理类岗位主要为业务支持部门，包括：人力资源、行政、财务部、项目管理和生产管理；技术类岗位主要为参与矿业开采的岗位，包括：矿长、采矿工程师、机械工程师、技术专家；业务类岗位包括：贸易销售、采购、物流航运等。
2、 所有晋升渠道均有七个层级的晋升空间：
基层管理者→助理→主管→部门经理→地区经理→分公司经理→总监→总经理。
三.培训
1、入职培训。新录用员工入职前，公司将根据工作属地组织基本入职培训。培训内容包括：公司组织结构、发展历程、经营现状、基本产品知识、相关人事及财务制度等。
2、“一带一”导师制。每位新员工从实习阶段开始，公司都会为其安排专门的导师进行工作指引，以帮助新进员工尽早实现从学生向职业人的角色转变。这些导师为各部门工作经验丰富的老员工，将负责协调新进员工工作、生活等各方面事宜。
3、部门培训。在工作过程中，各部门根据工作需要，每周至少进行一次有关业务知识、岗位技能培训、或者经验交流的碰头会。
4、轮岗培训。员工从试用期开始，可以在公司内部进行为期半年的轮岗培训。除财务部等少数专业技能要求较高的部门外，其余部门都可以列入轮岗培训的范畴。凡在职期限内，员工均可根据个人兴趣向公司提出申请，公司将根据员工个人特长、能力及公司实际情况做出决定。
5、外部培训。在不影响正常工作的情况下，员工可带薪参与业务、技术相关的知识技能培训。
上述事宜若有疑问，请联系我们：
联系人 ：杨小姐
联系电话：0755-88379610
联系地址：深圳市福田区卓越时代广场4207室
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