[宁波]浙江大学宁波理工学院2012招聘

浙江大学宁波理工学院2012年人才引进计划

 

浙江大学宁波理工学院创办于2001年6月,是经教育部和浙江省人民政府批准,由宁波市人民政府投资建设,浙江大学负责办学与管理,具有独立法人资格的全日制普通本科院校。

学院位于宁波市高教园区,占地1200亩,总投资8.4亿元,总建筑面积36万平方米。学院拥有配套设施先进齐全的教学与实验楼群,总面积2.5万平方米的图书馆拥有藏书近100万册及各类数字资源,投入1.5亿元建成各类高标准实验室56个,千兆带宽的专用光纤直通浙江大学本部,共享浙江大学各类教育资源。

学院坚持以人才培养为中心,形成了以本科教育为主,研究生教育、成人教育和继续教育相辅的人才培养体系。现设有经济与贸易、法律与传媒、外国语、信息科学与工程、生物与化学工程、机电与能源工程、土木建筑工程、管理和法律等9个学院(系),开设国际经济与贸易等34个本科专业,面向全国12个省(区)招生,有全日制在校本科生1.1万余人。

学院坚持以学科建设为龙头,形成了以工科为主,理、文、法、经、管相辅的学科专业体系。学院现有省级重点专业1个,市级重点学科4个、重点专业(群)5个、重点实验室3个,科技创新团队1个,共建省级重大技术创新服务平台1个、共建省重点实验室1个,并建立了宁波市生物医药应用型人才培养基地等。

学院实施"人才强院"战略,建成了一支富有特色、专兼结合的具有较高水平的师资队伍。目前,学院专任教师队伍中有43%的教师具有副教授以上职称,36%的教师具有博士学位。学院领导和主要中层管理干部由浙江大学委派,学院咨询委员会和各专业建设指导委员会由浙江大学、政府部门及著名企业的教授、专家和高级管理人员担任。学院还聘请了包括中国科学院院士在内的70多名国内外知名学者担任名誉教授、兼职教授。

学院拥有研究生导师100余人,其中博士生导师27人。学院依托浙江大学开展研究生培养工作,博士研究生20余人、硕士研究生150余人在院开展学习和科研工作。学院还依托浙江大学建立了浙江大学宁波博士后工作站科研基地,已累计招收博士后13名。

学院坚持以服务社会为导向,逐步形成了立足地方、面向全国,政、产、学、研相结合的社会服务体系。学院与宁波市地方政府以及众多企事业单位开展了全面合作,并建成各级各类研究机构52个(其中市级研究机构14个)。先后完成各类纵向课题500余项(其中国家级项目25项)、横向课题450余项,科研总经费超过1.2亿元。

学院广泛开展国际交流与合作,先后与美、英、澳、新、韩、法、加等10多个国家以及港、澳、台地区的多所高校建立了友好合作关系,并与美国印第安那波利斯大学、英国女王大学等高校联合举办了中美、中英合作办学项目。

 

一、诚聘"三江学者"

为进一步推进学科建设,学院决定,在已有学科基础上,引进和充实高水平的教学科研力量,特设立"三江学者"特聘教授及讲座教授岗位,现特向海内外招聘各类领军人物。

(一)"三江学者"特聘教授聘任条件

1.一般具有博士学位,在教学科研第一线工作,原则上年龄在50周岁以下;

2.国内应聘者应是高水平大学的教授或正高职称人员,博士生导师,曾主持过国家级项目,国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位;

3.聘期内每年在院工作时间在9个月以上。

(二)"三江学者"讲座教授聘任条件

1.科学道德高尚,学风严谨;

2.在国外教学科研第一线工作,应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。在国内高校工作,须为国内高水平大学的著名教授或知名专家;

3.学术造诣深,学术成就卓著,在本学科领域具有重大影响;

4.每年在受聘岗位工作3个月以上,因特殊原因,最少不得低于2个月。

 

(三)"三江学者"薪酬待遇:

1、特聘教授在聘期内享受特别薪酬待遇(年薪不低于25万),具体面议,并提供50万元住房补助。讲座教授聘期内享受工作周薪不少于5000元;

2、安排特聘教授配偶工作,协助子女入学问题;配备工作助手和必要的梯队成员,为一起引进的团队其他成员提供相应的优惠待遇;

3.为特聘教授提供科研启动经费,实验学科:50-100万元;人文学科和理论学科:30-50万元。

 

二、诚聘各学科优秀教师:

具体招聘需求请见附件。

 

三、招聘条件:

1、年龄:教授不超过50周岁,其他人员不超过45周岁。条件优秀的可适当放宽。

2、政治上坚定,拥护党的路线、方针、政策,品行端正,遵纪守法。爱岗敬业,具有良好的团队协作精神。

3、专业要求、学历职称要求见《浙江大学宁波理工学院2012年师资需求计划》。

4、身体健康,符合《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》要求。

四、福利待遇:

1、进入宁波市事业编制,享受宁波市事业单位的社会保险等。

2、为教授提供年薪15-17万元,安家费15-25万元,提供科研启动费分别为:工科类10-25万元,理科类8-15万元,人文社科类5-10万元。 3、为具有博士学位的副教授、博士后提供年薪10-12万元,安家费3万元,提供科研启动费分别为:工科类5-7万元;理科类4-6万;人文社科类2-4万元。 4、为博士提供年薪10万元左右,安家费2万元,提供科研启动费分别为:工科类3-5万元;理科类2-4万;人文社科类1-2万元。

5、如入选学校青年骨干人才,在支持期内,每年另提供特岗津贴每年2万元。提供专项经费支持(含已获得的学校各类资助经费),额度为人文社科或自然科学非实验类10万元,自然科学实验类20万元。 6、根据房源,为引进人才提供经济适用住房一套供购买(博士、或副教授可申请100平方米左右,教授可申请120平方米左右住房),提供一次性免息住房借款。在购房之前,提供过渡住房。

 

联系方式:

地 址:宁波市高教园区钱湖南路1号 浙江大学宁波理工学院人事处

邮 编:315100 联系人:李飞,侯赤梅

电 话:0574-88229016 传 真:0574-88229017

邮 箱:zrsc@ 网 址:ww***.cn[点击查看]

浙江大学宁波博士后工作站浙江大学宁波理工学院博士后科研基地

2012年招收博士后研究人员简章

 

一、博士后科研基地简介

"浙江大学宁波博士后工作站浙江大学宁波理工学院博士后科研基地"成立于2005年,由浙江大学、宁波市人事局和浙江大学宁波理工学院合作成立,依托浙江大学博士后流动站招收企业博士后研究人员,在浙江大学宁波理工学院从事博士后研究工作。现在站2人,出站11人。

 

二、博士后申请条件

 

1、进站条件:在国内外获得博士学位,品学兼优、身体健康,年龄一般在40岁以下。符合《浙江大学招收博士后研究人员学术要求》。

2、合作导师及研究方向:

具体招聘需求请见附件。

 

3、报名材料:

①本人简历、自荐材料(含科研业绩材料);

②博士毕业证书、学位证书(或博士单位出具答辩通过证明);

③身份证件;

④本学科领域两位博士生导师的推荐信。

 

三、博士后相关待遇:

1.年薪约7-12万元人民币。

2.按国家有关规定缴纳养老保险及医疗保险。

3.享受宁波市财政给予的一次性在站生活补助3万元。

4.优秀的博士后出站人员学院将优先选留,作为教学科研、专职科研队伍的引进人才,并享受住房、科研启动费等待遇。

5.博士后出站后留宁波工作,宁波市财政再给予30万元安家补助。

 

 

联系方式:

地 址:宁波市高教园区钱湖南路1号 浙江大学宁波理工学院人事处

邮 编:315100 联系人:李飞,侯赤梅

电 话:0574-88229016 传 真:0574-88229017

邮 箱:zrsc@ 网 址:ww***.cn[点击查看]

附件

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