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[吉林]吉林科技职业技术学院招聘 长春师范学院专场 宣讲会

(全职,发布于2012-03-02) 相关搜索
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为保证完成2012年的招生工作计划,需要一支强大而专业的招生队伍,需要注入新的招生岗位人才资源,在采取多种渠道吸纳人才的同时,近期所采取的一个渠道就是进入目标高校校园内进行招聘。具体安排如下:

 

一、       招聘对象

1.    对象:各高校应届毕业生

2.  目标学校

二、              招聘岗位及人数

招生就业储备干部

驻各地招生办负责人   30

招生办内勤           10

三、       招聘条件及专业

 

(一)           条件:

1.            2012届毕业生,院级、系级、班级学生干部优先,党团员、积极分子优先;

2.            突出的语言表达能力,思路清晰条理性强;

3.            性格开朗大方,善于表达与演讲,乐于展示自我;

4.            具有组织能力、号召能力、感染能力,团队意识强;

5.            信念坚定执着,能吃苦耐劳,具有极强的心理抗压能力;

6.            形象好、气质佳、表达能力强。

7.            有亲和力、敢于表达、善于沟通。

8.            有能力,并急于得到肯定和认可。

9.            吃苦耐劳、对未来以及成功充满渴望。

10.        不安于现状,并且有决心改变现状。

11.        对本职工作充满热情与激情。

12.        做人有担当、做事有方法。

13.        有大局意识及团队合作精神。

14.        领悟能力强、善于学习。

15.        有事业心、有责任感、有职业操守。

 

 

四、        工资待遇:面试合格一经录用将进行统一的培训,培训后经考核合格录用上岗,成为学院的正式员工,试用期1个月(38日—48日)试用期工资:1500/月,转正后18002100/月,奖金另计,年薪4万元以上。提供住宿、校车接送,转正6个月后有五险一金。

 

五、       发展空间

学院将为新员工提供广阔的发展空间,充分展示个人的才能,成就实现自我价值的愿望。

 

(一)           对于省内高校:到校组织专场招聘会,事先由人事与各学校的就业部门做好联系工作。

1           招聘会的会前准备工作:与学校就业部门联系,发去招聘职位内容,由校方负责通知招聘会的时间及地点。现场分发

2           招聘会的内容:①介绍科技学院的现状、发展与未来

②招聘职位与要求

3           会后组织面试

4           分组到各校组织招聘。

(二)时间安排、

3234,与高校取得联系,省内高校确定组织招聘会时间。

357日为到省内高校组织招聘会时间。具体时间待联系后确定

 

(三)宣传方式:宣讲、学院简介

每组自筹一份材料:招聘方案、学院简介及招聘职位、营业执照及组织代码证、100张登记表、5张统计表。

(四)招聘程序如下

1.        开场白

2.        宣讲:介绍学院、招聘职位

3.        5分钟答疑,同时下发应聘表

4.        填应聘表和统计表,由负责人检查核对

填表说明:

(1)    第一页由应聘者填写,

(2)    每一项都要求填写详细,

(3)    填写详细家庭地址

(4)    学校经历从高中填写,

(5)    最后毕业学校要填写专业

(6)    在大学担任的学生干部按项目要求填写

(7)    将个人准备的简历放在填写的简历后面钉好,应聘表贴上照片

6.填表经检查后等候面试:排好面试顺序

            

7.各组敲定回校复试时间,回校复试小组由二组合并为一组交叉面试。

 

  

招聘地点:就业处二楼试讲室

招聘时间:201236日上午9

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