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为保证完成2012年的招生工作计划,需要一支强大而专业的招生队伍,需要注入新的招生岗位人才资源,在采取多种渠道吸纳人才的同时,近期所采取的一个渠道就是进入目标高校校园内进行招聘。具体安排如下:
一、 招聘对象
1. 对象:各高校应届毕业生
2. 目标学校
二、 招聘岗位及人数
招生就业储备干部
驻各地招生办负责人 30人
招生办内勤 10人
三、 招聘条件及专业
(一) 条件:
1. 2012届毕业生,院级、系级、班级学生干部优先,党团员、积极分子优先;
2. 突出的语言表达能力,思路清晰条理性强;
3. 性格开朗大方,善于表达与演讲,乐于展示自我;
4. 具有组织能力、号召能力、感染能力,团队意识强;
5. 信念坚定执着,能吃苦耐劳,具有极强的心理抗压能力;
6. 形象好、气质佳、表达能力强。
7. 有亲和力、敢于表达、善于沟通。
8. 有能力,并急于得到肯定和认可。
9. 吃苦耐劳、对未来以及成功充满渴望。
10. 不安于现状,并且有决心改变现状。
11. 对本职工作充满热情与激情。
12. 做人有担当、做事有方法。
13. 有大局意识及团队合作精神。
14. 领悟能力强、善于学习。
15. 有事业心、有责任感、有职业操守。
四、 工资待遇:面试合格一经录用将进行统一的培训,培训后经考核合格录用上岗,成为学院的正式员工,试用期1个月(3月8日—4月8日)试用期工资:1500元/月,转正后1800—2100元/月,奖金另计,年薪4万元以上。提供住宿、校车接送,转正6个月后有五险一金。
五、 发展空间
学院将为新员工提供广阔的发展空间,充分展示个人的才能,成就实现自我价值的愿望。
(一) 对于省内高校:到校组织专场招聘会,事先由人事与各学校的就业部门做好联系工作。
1 招聘会的会前准备工作:与学校就业部门联系,发去招聘职位内容,由校方负责通知招聘会的时间及地点。现场分发
2 招聘会的内容:①介绍科技学院的现状、发展与未来
②招聘职位与要求
3 会后组织面试
4 分组到各校组织招聘。
(二)时间安排、
3月2—
(三)宣传方式:宣讲、学院简介
每组自筹一份材料:招聘方案、学院简介及招聘职位、营业执照及组织代码证、100张登记表、5张统计表。
(四)招聘程序如下
1. 开场白
2. 宣讲:介绍学院、招聘职位
3. 5分钟答疑,同时下发应聘表
4. 填应聘表和统计表,由负责人检查核对
填表说明:
(1) 第一页由应聘者填写,
(2) 每一项都要求填写详细,
(3) 填写详细家庭地址
(4) 学校经历从高中填写,
(5) 最后毕业学校要填写专业
(6) 在大学担任的学生干部按项目要求填写
(7) 将个人准备的简历放在填写的简历后面钉好,应聘表贴上照片
6.填表经检查后等候面试:排好面试顺序
7.各组敲定回校复试时间,回校复试小组由二组合并为一组交叉面试。
招聘时间: