[吉林]长春农商银行2012实习生招聘

 

一、银行介绍

长春农商银行的前身为长春市农村信用社联合社营业部，成立于1994年11月，隶属于吉林省农村信用社联合社。2009年1月，经中国银行业监督管理委员会批复成为股份制商业银行，于2009年7月29日以长春农村商业银行股份有限公司（以下简称“长春农商银行”）正式挂牌开业，是一家立足长春、走专业化、精品化之路的现代专业零售银行。截至目前，长春农商银行拥有45个分支机构。其中长春市区有41家，黑龙江阿城、兰西2家全资村镇银行，黑龙江肇东1家支行，大连普湾新区1家支行。

长春农商银行坚持“开拓创新、诚信共赢”的经营理念和“立足城乡，支持三农，服务中小企业”的市场定位，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。依据金融形势变化，确定了“立足长春，面向全国”的战略目标。截至2011年末，资产规模246.8亿元，各项存款余额122.9亿元，贷款余额80.7亿元，贷款五级分类不良率0.41%，全年实现净利润2.9亿元，达到银监会二级监管评级。

二、关于实习生计划

长春农商银行秉承“以人为本”的用人理念，为了让有志在金融业长期发展的大学生早期承担责任，通过轮岗实习、系统培训，使其有机会深入了解商业银行的运营流程，成为未来的金融人才。2012年长春农商银行启动了第一届“实习生计划”。

“实习生计划”是长春农商银行专门针对大三或研一学生（如研究生是三年制，则是研二学生）推出的实习计划。不仅仅是为大学生提供工作机会，更是借助实习平台让实习生体验生活，接触长春农商银行的企业文化，熟悉商业银行的工作规程，帮助即将毕业的大学生实现从学校到社会的平稳过渡。在瞬息万变、突飞猛进的金融行业，我们将与优秀青年人才一起突破自我、实现创新，在这里我们不仅是工作，更是成长！

   如果您成功参加2012年“实习生计划”，我们将为您提供：

（1）现代商业银行的实习经历。加入“实习生计划”，您将有机会了解银行各项业务的开展，接触各类金融产品，体验银行服务的内涵，为毕业进入银行工作打下良好的基础。

（2）全面、系统的实习生培训计划。我们将提供全方位的培训课程，包括企业文化、服务礼仪、团队协作建设、银行各项主营业务等。通过系统的培训后，我们将为您提供“导师制”专业指导，让您有机会深入了解长春农商银行的工作流程。

（3）提供有竞争力的实习补贴。根据学生每月的实习天数，由长春农商银行给付一定金额的交通补助，并为您提供免费的午餐。

（4）可获得长春农商银行“实习生计划“的实习鉴定。根据实习生在实习期间的综合表现，由长春农商银行出具综合实习鉴定，并对其真实性负责。

（5）可获得进入2012年毕业生招聘笔试环节的机会。在实习期间，我们会对您的实习工作进行定期的考核，对于表现优秀的实习生，可获得进入2012年毕业生招聘笔试环节的机会。如果实习期间，在长春农商银行保持存款日均200万元人民币，在同等条件下，予以优先考虑。

三、招聘要求

（1）招聘范围：全国“211”高校及重点财经院校的本科生大三或研究生研一学生（如研究生三年制，则是研二学生）。不包含专升本、成人教育、网络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招在校生，不包含独立学院、民办、“三本”等院校在校生。

（2）招聘专业：经济学、金融学、会计学、市场营销等相关专业。

（3）招聘人数：拟定30人。

（4）实习时间：实习期为6个月，应聘者需确保有较为稳定和规律的实习时间，保证每周至少3-4天的工作时间。

(5)遵纪守法、诚实守信，具有较强的责任心、营销意识、团队意识；具有敢于创新、积极乐观、能吃苦耐劳的精神；具有较强的文字、口头表达能力。

（6）在校期间学习表现突出、学习能力强、综合成绩优异，党员、学生干部等优先考虑。

四、招聘流程

（1）将个人简历（附照片）发送至电子邮箱cccbrlzyb@,联系电话：0431-89115071  赵先生

（2）通过简历筛选，进入笔试环节。（拟定：学校）

（3）笔试合格者，进入第一轮面试。（拟定:学校）

（4）通过第一轮面试者，进入第二轮面试。（拟定：长春农商银行）

（5）确定“实习计划”培训人员名单。

五、实习流程

A.参加长春农商银行的系统培训（包括企业文化、团队建设培训、大堂经理专业培训以及银行相关业务知识等），时间拟定一周。根据实习生培训期间的表现，进行一次考核，考核通过者，正式进入实习环节。

B.与实习生签订实习协议，确保“实习生计划”有条不紊地进行。

C.实习协议签订后，将“实习生计划“分为三个阶段：

第一阶段：大堂经理助理实习（时间拟定2个月）。将最终确定的实习生分配至部分支行作大堂经理助理。

大堂经理助理实习包括大堂引导、大堂助理、业务助理三个方面。

大堂引导：从事客户引导、营业秩序维护等工作，将有小额整取需求的客户引领至ATM自助设备，并指导客户使用ATM取款机。这样将有效地缓解窗口压力，提高窗口办理业务的效率。

大堂助理：从事解答客户咨询，指导客户办理业务，发现和发掘潜在客户，对其进行交叉营销（存款、贷款、理财产品、网上银行等业务）。将客户提出的新需求，及时反馈至业务部门，优化我行的业务功能。

业务助理：协助大堂经理营销网上银行，并将新开办网上银行的客户引领至网上银行体验区，进行网上银行操作演示，充分体现网上银行的高效性和便利性。

在人员配备上，人力资源部指定一名负责人，对大堂经理实习团队整体进行监督与业务指导，定期针对实习情况进行总结与辅导。同时配备实习生的支行指定一名业务骨干结合网点实际情况，对实习生的出勤情况进行记录以及轮岗实习的调配。

第二阶段：银行卡设计及特约商户渠道拓展的业务条线实习（时间拟定2个月）。将大堂经理实习团队中，表现突出的实习生分配至电子银行中心进行实习。

根据我行现有业务的发展，可将该实习团队分为两个小团队。

特约商户POS机的营销工作：可采取扫街式营销，指定区域，下达一定指标，在实习团队保质保量完成的情况下，给予相应的奖励，起到激励作用。同时在一定程度上，提高了实习生的营销意识及团队意识。

银行卡设计工作:根据在校大学生的优势，其思维活跃和勇于开拓创新，可参与我行银行卡设计工作。同时根据业务需求，可做相应卡片种类特惠商户的营销工作。（视业务发展情况而定）

在人员配备上，人力资源部指定一名负责人，对电子银行实习团队整体进行监督与业务指导，定期针对实习情况进行总结与辅导，并做好出勤记录及营销记录，以保证对实习结束后的实习鉴定的真实性负责。

第三阶段：银行的核心业务-信贷业务的实习（时间拟定1个半月）。

根据我行业务实际情况，将前两个阶段综合表现突出的实习生分配至公司业务中心和贷捷利中心进行实习。

实习内容：协助信贷员进行贷款发放前后的相关工作。其包括资料整理、档案管理等辅助性操作工作。

在人员配备上，人力资源部对公司业务中心实习团队和贷捷利中心实习团队分别指定一名负责人，负责实习团队整体进行监督与业务指导，定期针对实习情况进行总结与辅导。

D .人力资源部根据三个实习阶段，团队负责人反馈的实习表现，出具最终的实习鉴定。同时根据实习团队上报的考勤情况，按月结算实习补贴。对整个实习生团队起到监督指导作用。

E.根据实习生在实习期间的综合表现，确定进入2012年校园招聘笔试人员名单。如有实习期间在长春农商银行日均存款200万元人民币以上的实习生，在同等条件下，予以优先考虑。

 

 

 

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