[全国]华润新能源控股有限公司2012校园招聘

华润新能源控股有限公司2012校园招聘

作者：test 发布日期：2012-3-7    来源：test    点击：    【打印】   【关闭】  

华润新能源控股有限公司2012校园招聘 

华润集团，国资委直属中央企业，是中国最具实力的多元化集团公司之一，在香港及内地拥有多家上市公司，分别为华润创业（股票编号：0291.香港）、华润电力（股票编号：0836. 香港）、华润置地（股票编号：1109.香港）、华润励致（股票编号：1193.香港）、华润微电子（股票编号：0597.香港）、华润锦华（000810.深圳）、万科A（000002.深圳）和华润东阿阿胶（000423.深圳），属下企业还包括华润万家超市、深圳国际信托投资、珠海华润银行、雪花啤酒、华润三九等。

1938年，“联和行”在香港成立，为抗日战争的胜利和中国人民的解放事业做出了巨大的贡献。1948年，“联和行”更名为“华润公司”，1983年，“华润公司”改组为华润（集团）有限公司，总部位于香港湾仔港湾道26号华润大厦。“华润”蕴含“中华大地，雨露滋润”之意，遵循“社会主义企业，资本主义管理”的发展方针，在激烈的国际市场竞争中不断发展壮大，形成今天拥有超过6000亿港元资产的国际化集团公司。华润集团是香港和中国内地最具实力的多元化企业之一，在世界500强企业中位列第345位。

华润电力控股有限公司是华润（集团）有限公司的旗舰附属公司，专业从事电力投资、建设、经营与管理。“华润电力”自2001年成立以来，仅用了短短的8年时间，激情创业，迅速发展到中国电力行业的第一集团军，装机容量超过4000万千瓦，2009年成功入选为香港“蓝筹股”（恒生指数成分股），成为内地发电集团唯一获此殊荣的企业。

随着世界能源结构的调整，华润电力应担负“为人类的环保、节能事业，为子孙后代多留下一片蓝天”的社会责任，于2006年4月在香港注册了全资子公司——华润电力（风能）开发有限公司，专业从事国内、国外风电场投资、开发、建设和经营。华润风能拥有强大的股东资本，拥有华润电力成功创业的宝贵经验，拥有良好的投资、建设的社会环境，拥有一批充满激情的专业人才。在3年多的时间内，先后成立了十一家分公司，已投入运营和在建的风电场三十余个，开发储备了3000多万千瓦的风电场资源，力争在未来的三至五年内成为“中国最好，世界一流”的风电公司。

2010年7月，华润集团将华润风能升级为一级利润中心，即“华润新能源控股有限公司”。负责华润旗下风电、核电、光伏发电、垃圾发电等项目的开发、建设、运营，成为华润发展新能源业务的平台。华润新能源肩负“光荣地建设一个富饶、清新的世界”的使命，倡导“行胜万言”和“挑战自我，持续进步”的企业精神，营造“绩效化、制度化、人性化”的管理模式。推行业绩导向的评价机制，为员工提供极具竞争力的薪酬体系和职业发展平台；坚持“以人为本，团队制胜”的管理理念；关心员工的利益，创造了一个既充满挑战，又和谐快乐的工作环境；公司同时致力于建立学习型组织，推动员工与企业共同学习、共同成长。

 

公司网址：ww***.cn[点击查看]

 

 

 

 

一、    招聘职位：

职位	专业要求	学历	工作地点	人数
风电场运行、检修工程师	电气、机械类相关专业	2012年本科应届毕业生	全国各风电场	20
风电场运行、检修实习生	电气、机械类相关专业	2013年毕业的本科生	全国各风电场	30

 

二、    工作地点：

录用人员首先在华润新能源控股有限公司深圳总部接受文化理念、工作流程、专业基础培训，合格后根据公司发展需要、员工意愿及属地性原则，分配到华润新能源总部或位于华南（广东、湖南、福建）、山东、河北、河南、内蒙、甘肃、山西、辽宁、黑龙江、湖北、吉林等地的分公司工作。

 

三、    具体要求：

1、2012年和2013年相关专业的毕业生，专业成绩优秀。

2、担任过学生干部，有一定的领导能力和良好的发展潜质。

3、原则性强，工作认真细致，敬业精神强。

4、具有强烈的上进心和事业心，能够快速进入工作状态。

四、    报名方式：

1、请在宣讲后投递简历；

2、根据校园宣讲及初面结果，邀请部分同学参加4月初在北京举行的终面。

 

 

华润新能源面试FAQ

 

1、   公司是否有系统的培训？对新员工有哪些培训？

答：我们始终认为，培训是一种工作方法，是推动流程优化、组织变革和人才发展的重要工具。为此，公司建立了完善的培训系统。针对新员工集团每年都开展为期2个月的“未来之星”新员工训练营，帮助新员工了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭；在工作过程中，我们将根据岗位要求和员工个人的能力和发展需要，组织相关的技能培训和交流研讨会，提升员工的胜任能力。

 

2、  工作地点问题？

答：公司首先会根据业务发展需要进行安排，也会综合考虑员工的需求，最终实现公司与员工的共同成长。

 

3、  合同的性质，期限？

答：公司与员工签订正式劳动合同，为期4年。

 

4、  薪酬待遇问题？薪酬范围？

答：公司实行薪酬保密制度，为员工提供极具竞争力的薪酬。公司会根据候选人的面试情况定岗之后，提供相应的薪酬，入职后薪酬会根据定期的绩效评估结果进行调整。在福利方面，公司为每一位员工提供免费的饮食和住宿，并且适时提供各种补贴。

 

5、  档案、户口问题？

答：公司为应届毕业生解决户口，档案和户口都落在工作所在地。

 

6、  五险一金的缴纳问题？

答：公司按照员工所在地的标准统一依法为员工缴纳五险一金。

 

7、 休息休假制度？风电场的休息制度？

答：除去国家法定节假日安排，公司提供有薪年假、病假、事假、婚假、分娩假、丧假等休假。风电场实行倒班制度，全年持续上班，北方的电场工作十天休息五天；南方的电场工作六天休息三天。

 

8、 工作岗位？职位？工作内容？（针对岗位）

岗位与工作内容请阅岗位说明书，公司将根据候选人的面试情况确定职级。

 

9、 面试、探亲路费报销问题？

答：面试、报到产生的交通费用，在候选人与公司签约后办理报销手续，报销最高额度为火车票硬卧下铺；面试期间住宿由公司统一安排，餐饮自理。

入职后的员工：夫妻分居的，员工或者其配偶、父母、子女(十八周岁以下)每年度可报销4人次探亲往返路费补贴，从常驻地点至探亲地的机票、火车票以及长途汽车票，实报实销，员工每人最高不超过10000元/年。夫妻未分居或者未婚员工，员工或者其配偶、父母、子女(十八周岁以下)每年度可报销2人次探亲往返路费补贴，从常驻地点至探亲地的机票、火车票以及长途汽车票，实报实销，员工每人最高不超过5000元/年。

 

10、 公司性质？

答：华润新能源控股有限公司是华润集团的全资子公司，一级利润中心，主要负责风电、核电、光伏发电、垃圾发电等新能源业务的开发、建设、运营。

 

11、 公司在哪些地方有项目？

答：山东、辽宁、内蒙古、黑龙江、甘肃、广东、山西、吉林、河南、河北、湖北等。

 

12、学历的差别？

答：从某种意义上说，学历越高，代表着某一领域知识的积累和沉淀越多，但进入工作岗位以后，工作中的实践和锻炼对职业发展来说是更重要的一种学习。从在公司的长远发展来看，公司更看重的是综合素质及能力，这是由公司的业绩文化所决定的，所以每位同学的发展机会都是均等的，学历并不会对同学在公司未来的发展构成任何影响。

 

13、公司的企业文化？

答：华润新能源肩负“光荣地建设一个富饶、清新的世界”的使命，倡导“行胜万言”和“挑战自我，持续进步”的企业精神，营造“绩效化、制度化、人性化”的管理模式。推行业绩导向的评价机制，为员工提供极具竞争力的薪酬体系和职业发展平台；坚持“以人为本，团队制胜”的管理理念；关心员工的利益，创造了一个既充满挑战，又和谐快乐的工作环境；公司同时致力于建立学习型组织，推动员工与企业共同学习、共同成长。

 

14、公司的组织结构？

答：公司设有战略策划部、人力资源与行政部、财务部、投资发展部、建设部、运营部，六大部门协同支持分公司新能源业务的开发、建设和运营。

 

15、员工的发展空间？

答：在企业层面，华润新能源作为在新能源行业快速发展的企业，具有广阔的发展前景；在员工层面，公司把人才视为企业的战略资源，倡导业绩文化，为优秀员工提供了技术类和管理类两条畅通的晋升通道。

 

16、华润新能源、华润集团和华润电力三者的关系？

答：华润集团旗下设有七大战略业务单元（SBU），华润电力是其中之一，华润新能源控股有限公司是华润电力控股有限公司的全资子公司，同时是华润集团的一级利润中心。

 

17、公司的招聘流程和形式？

答：公司会根据不同岗位的要求来设计不同的招聘流程和形式，一般招聘会经过以下流程：筛选简历→校园面试→专业笔试→北京终面→体检→薪酬谈判→录用。

 

18、公司如何对员工进行考评？

答：公司对员工的考评分为360度绩效考评和业绩考评，考评的结果与培训、薪酬、员工职业发展相挂钩。考评的目的是充分调动员工的工作积极性，全面提升员工的综合素质。

 

19、公司在招聘时看重哪些素质？

答：公司欢迎具有强烈上进心和事业心、原则性强、诚实守信、专业优秀的人才加入。

 

20、面试时需要带哪些证件？

答：身份证、相关资质证书、成绩单，以及其他一些重要证件。

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