[杭州]杭州天元大厦有限公司2012招聘

天下第一钱江潮奇观  全球唯一棋文化酒店

杭州天元大厦是具有浓郁棋文化特色的主题型酒店，它坐落于世界著名的钱塘江与大运河交汇处，距西湖4.5公里，是杭州中央商务区钱江新城CBD的先导性项目，隶属于市府直属企业杭州旅游集团，是中国棋院杭州分院的组成部分，由中共杭州市委宣传部主管。大厦目前正在申报国家五星级酒店和浙江省首批特色文化主题金鼎级酒店。

天元大厦按五星级酒店投资建设，楼高145米，共37层，拥有客房近300间。34楼为目前杭城最高的旋转餐厅，自助餐以世界美食为特色；29楼天元辽参馆为杭城首家专业经营辽参为主打菜系的会所；3楼棋府中餐厅、6楼的弈府宴会厅，可接待400人大型宴会，也可安排100人的小型聚会；会议中心拥有规格不等的会议室十几个；二楼户外亲水景观花园是纵览天下第一钱江潮的绝佳之处！

天元大厦依托中国传统围棋文化为底蕴，整个酒店就是一座具有高品位和传世价值的兼容性围棋博物馆，每个角落都透出围棋所带来的尚雅味道。一代棋圣吴清源老先生说，围棋之道在于自然和谐，顺天应时；而下棋和从事任何事业，都得“练心”，将“心”修炼得没有丝毫杂质，自然可以拥有一种大智慧。而人在拥有一种才能的同时，也就被赋予了一种使命，就是为社会和他人做出应有的贡献。在天元大厦工作，在劳顿之际能让您领略围棋之魅，品味围棋之美，感受棋文化的深邃意境。

天元企业文化与围棋精神水乳交融，自然和谐就是以人为本，为员工提供职业规划，为员工的工作与生活服务，为员工创造提升与发展的机会。用心为员工付出，员工就会用心为客人服务；让员工满意加惊喜，员工就会让客人满意加惊喜；员工微笑了，宾客盈门了，天元就和谐了。

虽然我们做得还不完美，但是我们始终在完善。加盟天元大厦吧，我们热忱欢迎您！

招聘岗位

前厅部

礼宾员：   男，身高170CM以上，大专及以上学历，具有良好的英语水平和沟通能力。

前台接待：  男女不限，大专及以上学历，具有良好的听、说、读、写和英语能力；女性身高在1.60米以上，男性身高1.70以上；具备本岗较强的知识水平和技能。

行政酒廊员工：男女不限，大专及以上学历，具有较强的服务意识与创新能力。

管家部

客房服务员：男女不限，大专以上学历，有高星级酒店相同岗位工作经验者优先。

餐饮部

大堂吧服务员：男女不限，要求仪容仪表较好，有星级酒店服务经验，西餐厅服务员有英语要求。

西餐厅服务员：男女不限，要求仪容仪表较好，有星级酒店服务经验，西餐厅服务员有英语要求。

会议中心服务员：女性，要求形象气质好，163cm 以上，有较好的服务意识，主动问候意识强。

会所贵宾服务员：女性，要求形象气质好，163cm 以上，有较好的服务意识，主动问候意识强。

财务部

收银员：女，身高1.58以上，大专以上学历，有工作经验优先考虑。

联系人 :林先生

地  址 :杭州市江干区钱江新城钱潮路2号钱潮路之江路口

邮  编 : 310020

电  话 : 0571-86997966  15869121120

邮  箱 ：linyuan198611@

网  址 : ww***com[点击查看]

杭州天元大厦有限公司实习生待遇如下：

一、实习期间工资待遇：

实习津贴1200元起步，3个月后实习津贴可参照该岗位正式员工工资标准发放。（酒店客房、餐厅服务员工资2400~3400；总台接待2600~3600元）。

管理费用另外100元/月·人。贵校提供账号，我单位直接打入账号内。

二、在店期间，免费住宿、免费洗浴。（宿舍配备物品保管箱、空调、网络及电视机，安排专职保洁员），免费一日三餐。（早餐、夜宵5元标准，中餐、晚餐10元标准，隔天水果、免费饮料）。

三，享受效益奖金、年终奖金， 享受妇女节假期（女同学），享受季度劳保福利，享受生日慰问， 享受节日福利，享受法定节假日，享受高温补贴（6月至9月），享受每半年一次杭州及周边著名景点旅游，实习满6个月及以上的同学，均可报销从学校所在城市至杭州来回交通费，火车硬座标准。

四、实习期间的其它费用（如中夜班补贴等）按照国家和酒店相关规定执行。并按规定发放学生实习期间的各种福利，如平时和节假日加班费、各种奖金、补贴等。

四、学生实习结束后留在酒店继续工作，酒店或集团根据学生的能力或表现提供发展的空间.

五、学生考核转正后（实习结束，拿到毕业证以后），享受正式工待遇，月收入2600元左右（基本工资 效益奖金），次年根据员工的上年工作表现，上浮员工工资；转正当月签订劳动合同，工作表现突出的员工，单位根据考核情况为其交纳保险金（养老、医疗保险、失业、工伤、生育），解决人事档案、户口等问题。

六、杭州天元大厦有限公司管理人员一贯采取内部培养的原则，对在职期间工作表现较好的员工，酒店将结合其在实习期间的工作表现及个人优缺点，制定职业生涯发展计划，作为接班人培养，从担任基层管理人员开始培养。

七、学生在店期间如有违反店纪、店规及员工手册的行为，经酒店教育无效、屡教不改者，酒店有权终止学生实习并通报学校。酒店负责对学生进行入职前期培训，按工作需要安排学生在各岗位实习。学生在酒店实习期间，必须遵守酒店的店纪、店规及员工手册中有关规定，完成各岗位所应承担的工作内容和岗位职责。

附：关于员工部分福利待遇的规定

一、   发放时间

月度、季度、年度福利皆置后发放，即次月上旬、次季首月、次年首月发放；节日福利在节前发放。

二、   享受规定

1.   A类员工：已与天元大厦签订正式劳动合同且在岗的员工，可享受全部福利。

2.   B类员工：己与天元大厦签订正式劳动合同，因事假、病假等个人原因按福利发放时段内累计十天以上不在岗的员工，只享受部分福利。

3.   C类员工：已与天元大厦签订临时用工协议、校企实习协议、个人实习协议且在岗的员工，只享受部分福利。

4.   D类员工：已与天元大厦签订经营项目承包协议的员工（如中厨房承包人员）且在岗的员工，只享受部分福利。

5.   E类员工：已与天元大厦签订经营项目承包协议、临时用工协议、校企实习协议、个人实习协议，但因事假、病假等个人原因按福利发放时段内累计五天以上不在岗的员工，不享受福利。

6.   F类员工：已经正式书面向总经办（人力资源部）提出离职的员工，或正在办理离职手续的员工，无论是否在岗，不享受福利。

三、   社会保险

1.   享受条件：A、B类员工。

2.   享受标准：按国家规定给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险，员工需缴纳的个人部分根据员工岗位级别在每月工资中代扣代缴。

四、   住房公积金

1.   享受条件：A、B类员工，按不同级别不同入职年限开始享受。

2.   缴费比例：由企业个人双方各自承担，个人每月从工资中扣除，企业补贴计入个人帐户。

3.   缴费基数：根据杭州公积金管理中心规定的最低缴费基数起，按岗位级别划分不同标准。

4.   享受条件：符合以下条件的正式员工：

（1) 员工级在本企业工作满1年。

（2) 领班级在本企业工作满半年。

（3) 主管级以上、部门经理级以下通过试用期三个月后。

（4) 部门经理及以上自入职之日起即可享受。

5.   缴费比例：由企业、个人双方各承担8%提高至规定的12%。

6.   缴费基数：

（1) 员工级按杭州市最低缴费基数960元/月；

（2) 领班级缴费基数1500元/月；

（3) 主管级缴费基数2000元/月；

（4) 助理级缴费基数3000元/月；

（5) 经理级缴费基数3750元/月；

（6) 总助、总监、副总级缴费基数7500元/月；

（7) 总经理级缴费基数9124元/月。

五、   免费工作餐

1.   享受条件：所有在岗员工，在规定工作时间享受；

2.   享受标准：中、晚餐食品标准为6元/餐，早餐为3元补贴，中班员工（23：00下班）享受2元/班的补贴，另通宵班员工享受3元/班的补贴。国定假日加餐按8元/餐。

六、   免费体检

1.   享受条件：全体员工

2.   享受标准：入职第一年规定项目（办理健康证）体检费（100元）由个人垫付，工作满一年后可报销首次体检费用，以后每年一次规定项目（办理健康证）体检费由单位承担。主管级（含）以上部门经理级以下每二年享受一次综合体检（500元），部门经理级以上每年享受一次综合体检（500元），医院可自行选择，凭发票报销，高于标准的按标准额度报销，低于标准的按实际金额报销。

3.   此文件从签发之日（2008年9月13日）起计算年限，之前工龄不做累计。

4.   已满二年的主管级（含）以上部门经理级以下可在2009年上半年做健康体检，之后第二次将安排在2011年上半年，以此类推。

5.   对未满二年或新提拔的主管级（含）以上部门经理级以下如想做健康体检，可提前预支享受，但如果提前离职，将按相应年限扣减（20元/月）。

6.   部门经理级以上人员每年原则上由行政办统一安排在年底。

七、   劳保用品

1.   享受条件：A、B、C类员工，且符合条件：相应季度内入职满一个月及以上。

2.   享受标准：每季度100元/人的劳保用品（季度内入职不满三个月减半，不满一个月不享受）。

八、   生日慰问

1.   享受条件：全体员工。

2.   享受标准：每人50元标准两磅蛋糕一个，内插总经理慰问卡片一张。

九、   带薪年假

1.   享受条件：A类员工，签订正式劳动合同且入职在本饭店工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假起休时间均从满工作年限后开始。

2.   员工每年病假、事假合计超过15天或享受有薪假期合并超过30天的，超过天数按天扣减年休假。

3.   凡员工当年受过丙类过失处理或被司法部门拘留的，当年不得享受年休假。

4.   凡不应享受年休假而已享受年休假的则扣除下年度的年休假，如离职的则在工资中扣除。

5.   职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6.   年休假由部门根据具体工作情况并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假。员工须在满工作年限后一年内休完，无故不休年休假作本人放弃处理并不支付年休假工资。各部门每月底将《当月员工年休假情况一览表》及《下月员工年休假申请表》与考勤一起交行政办审核、备案。

7.   年休假原则上要求在1个年度内集中安排，因工作需要确有必要也可以分段安排，分段安排最多三次，经部门经理审批同意后报行政办备案。

8.   因工作需要未能休假或未休完假期的，部门应再次安排适当时间为员工休完年休假，如仍不能安排的，部门可于次年填写《员工未休年休假申报表》，经员工本人、部门经理签字、分管副总同意，送总经办（人力资源部）汇总后报总经理批准发放年休假工资。

十、   高温费

1.   享受条件：A、C、D类员工，每年6月15日至10月15日按月发放，当月未服务满月的按在岗出勤实际天数计发。

2.   享受标准：按政府标准110-160元/月（按高温作业岗位与非高温作业岗位分别核定）。

十一、   过节费

1.   享受条件：A类员工享受充值卡，A、B、C、D类员工享受实物。

2.   享受标准：按员工入职年限确定，具体如下：

（1）  元旦、春节：

l  充值卡300元/人，A类员工，入职满一年员工300元，满半年150元，三个月以上不满半年100元，三个月以下没有。

l  实物100元/人：A、B、C、D类员工。

（2）  劳动节：实物50元/人，A、B、C、D类员工。

（3）  端午节：实物50元/人，A、B、C、D类员工。

（4）  中秋、国庆节：

l  充值卡200元/人，A类员工，入职满一年在职员工200元，满半年100元，三个月以上不满半年50元，三个月以下没有。

l  实物100元/人：大厦自制月饼1盒另加自制蛋糕，A、B、C、D类员工。

十二、   通讯费

1.  享受条件：A类员工，通讯费按月发放。

2.  享受标准：

（1）  总经理级500元/月；

（2）  副总经理级400元/月；

（3）  部门经理级300元/月；

（4）  经理助理级200元/月；

（5）  主管级人员150元/月；

（6）  采购员150元/月；

（7）  司机、总出纳100元/月；

十三、   交通费

1． 享受条件：A类员工，部门经理、助理级（含）及以上人员（除销售总监），采购员、销售员、财务应收帐、人事劳资主管。

2． 享受标准：50元/人。

十四、   独生子女费

1.  享受条件：A类、B类员工，持有独生子女证，职工子女年龄在14周岁以下；

2.  享受标准：按规定单职工50元/年，双职工100元/年。

十五、   子女入托费

1.  享受条件：A类员工，子女须在杭入托，且符合以下条件之一：

（1）  部门经理级（含）及以上人员。

（2）  杭州市区员工（不含余杭、萧山）。

享受标准：50元/月（单职工报5个月，双职工报10个月），实际费用高于标准以标准额度报销，低于标准按实际报销。