职位描述:
1.熟悉人力资源管理的6大模块,据公司年度规划开展人员的招聘工作,负责渠道维护、简历筛选、面试等工作;
2.负责员工入职、签订劳动合同、离职、调动、晋升、福利、考勤、制定各项规章制度等常规工作项目;
3.按时、按质递交各类报表和数据,建立并管理员工档案。
4.负责新进员工的企业文化、规章制度、职业素养等入职相关课程的培训工作;
5.负责员工关系管理工作,规避用工风险,协调并妥善处理各类劳资纠纷;
6.收集并了解基层员工思想动态,提出合理化改善建议。
素质要求:
1.人力资源管理专业,本科及其以上学历,英语CTE-4级以上;
2.熟练使用各类办公软件,较强的文字组织能力和口头表达能力,熟悉公文写作格式,协理人事经理起草各类文稿;
3.良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的亲和力、感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
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