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一、企业简介
苏宁创立于1990年，以电器连锁为主要产业，同步带动地产、网络商城、高星级酒店和连锁购物中心等领域协同发展。目前旗下包含苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购、苏宁银河、苏宁商业管理公司、LAOX等多个子公司。
历经20多年的成长，苏宁已经成为了中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，位列中国民营企业前三强，中国企业500强排行榜第51位。
2012年，苏宁海内外员工已达17万人，年营业收入达到1560亿元，品牌价值高达728.16亿元，市场覆盖中国300多座城市，并已拓展至中国香港、日本东京和大阪地区。
二、1200工程介绍
1200梯队选拔培养计划
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。
2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止，1200工程已经连续实施了9期，共引进培养了2万多名优秀的大学毕业生。
三、1200十期招聘岗位
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类别
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宣传岗位
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学历
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十期专业
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岗位职责描述
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信息类
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计算机软硬件工程师
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本科
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计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、信息管理与信息系统、通信工程、网络工程、信息管理、信息安全等软件相关专业。
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计算机软件开发工程师、计算机硬件工程师
计算机软件开发工程师：从事集团系统各类架构设计、开发编程、软件测试以及运维监控等工作； 计算机硬件工程师：从事集团信息安全规划、网络规划、通讯、音视频以及智能化系统集成实施工作； |
四、任职条件与发展路径
1、任职条件：
掌握计算机相关专业知识，通过国家相关技能水平考试者，了解常用操作系统，并对电子商务有一定的认识，工作有激情、学习能力强并有良好的团队合作能力，有过相关工作/项目/培训经验者优先。
2、发展路径：
1200人员入职后在苏宁电器集团信息中心、苏宁易购信息中心从事计算机软件、硬件开发工程师、流程优化咨询顾问等工作，集团本着全方位、多层次培养原则，根据工作和个人发展需要可选择向专业技术序列或行政支持序列发展。专业技术序列一年达到初级、三年达到中级，五年内成长为某项目组的技术经理；行政支持序列一年成为主管，三年成为部长，五年内独立负责中小型项目开发及管理工作。
五、薪资福利
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹 。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励
4、长期激励：汽车、住房、期权
五、招聘流程
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1、简历投递；
2、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；
3、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；
4、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；
5、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。
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六、简历投递方式：
1、网络投递方式： 前程无忧、智联招聘网站
3、联系人及联系方式：
张先生 18666085114
萧先生 13678900121
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当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。 [贾柯?瑞斯]
