[全国]壳牌2012暑期实习生招聘 宣讲会

加入壳牌中国，探索能源之道

 

2012年壳牌暑期实习生招聘即将拉开帷幕。壳牌作为全球最大的能源公司之一，始终致力于帮助年轻人全面培养综合能力和素质，以在充满挑战与竞争的环境中实现梦想，成就未来人生蓝图。

          

关于壳牌暑期实习生项目

 

适用于正在攻读学士或以上学位并将于2013年毕业的在校精英。

 

通过壳牌暑期实习生项目您能得到什么？

 

对于现在

区别于一般的实习生招聘，壳牌的暑期实习生项目致力于为同学们提供一个真实、充实的工作环境。我们给予您一个2－3个月的基于真实工作的实习项目，不仅有工资，而且还向您提供在挑战性环境中表现自己的机会。另外，壳牌将为您提供符合您兴趣和能力的实习项目，提供难能可贵的第一手壳牌工作经验的机会。在工作期间，您不仅能获得将理论知识运用于实践的机会，并将在半英语工作环境中提高英语熟练程度。

 

对于未来

在项目结束后，实习生们将参加项目汇报的评估，通过考核的同学将直接获得壳牌的录取通知书，从而拿到一份自己满意的工作，成为壳牌家庭的一员。

 

关于宣讲会

 

日期	时间	院校	地点
3月13日	18：30-20：30	西南石油大学	图书馆 C602室
3月14日	18：30-20：30	四川大学	就业指导中心 201报告厅
3月15日	15：00-17：00	西南交通大学	九里校区逸夫馆4224室
3月19日	14：30-16：30	清华大学	工物馆422室
3月20日	15：00-17：00	中国石油大学	第三教学楼 106教室
3月21日	19：00-21：00	北京航空航天大学	机械工程及自动化学院新主楼A座849会议室
3月22日	14：30-16：30	北京化工大学	电教212

 

关于申请

 

1、申请条件：

（1）将于2013年毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生均可申请。

（2）过去的两年中没有进行过在线申请的同学。

（3）壳牌面向实习生的岗位分为以下两类:

• 非技术类岗位欢迎所有专业背景的同学申请；
• 技术类岗位希望申请者有勘探，钻井，石油工程，化学工程，电气工程或者理工科专业背景。

 

2、网上申请：

申请开始日期：2012年3月10日 中午12：00

申请截止日期：2012年3月30日 中午12：00 （通常情况下，申请端口开放的最后3天，简历申请量会保持在一个高位，这时我们的服务器也会满负荷运行。为了不耽误您的申请进度，以及保证您的简历能被及时处理，请您尽量避免在最后3天投递简历）

 

在线申请 (英文版） - 在新窗口打开

申请网址：

Link to: ww***com[点击查看]

 

注意事项：

1、如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使用校园外部网络进行申请。

2、为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号（学校内部邮箱有可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件）。

3、请同时递交中英文简历。

 

3、面试流程

第一轮：小组讨论（中文面试）

小组讨论将安排在4月初至5月中旬，我们会在北京、成都多次进行。壳牌的面试过程全部由壳牌员工亲自面试，由于资源的限制，您可能会在收到简历通过通知后的2－3周内收到第一轮面试邀请，请暂时没有被安排到的同学耐心等待。

 

第二轮：电话面试（中文或者英文面试）

电话面试将安排在4月下旬至5月下旬，第二轮电话面试的安排会与第一轮小组讨论同时进行，您可能会在收到小组讨论通过通知后的2－3周内收到第二轮电话面试邀请，请暂时没有被安排到的同学耐心等待。

 

4、常见问题：

Q：我们的选人标准

 

您所选定的岗位类别将要求您具备特定的技能。但是不论您的角色是什么，如果您想在壳牌取得成功，您将需要具备某些特定的特质。

 

首先，您应该享受挑战，而不是因为一项看似不可能完成的任务而气馁或不知所措，您应该把握每个创新机会。您还需要善于吸收信息、分析问题、做出客观的决定和提出新颖的想法。您应当具备完成任务所需的干劲、自信和韧性，与团队成员展开良好合作的灵活性和影响他人的公信力。

 

作为回报，我们将为您提供提升您潜能的培训、支持和指导。我们将把您和壳牌最有才华的、善于解决问题的人分到一组，这样您就能与那些活力充沛的创新人士共事，帮助公司提供更好的能源解决方案。

 

壳牌“C.A.R.T.”标准

 

如果您是技术类专业的毕业生，我们将从下面列出的四个方面（“C.A.R.T.”）对您进行评估。如果您是商务类专业的毕业生，我们将只从能力、成就力和关系力方面对您进行评估。

 

能力（Capacity）

我们在寻找具备快速学习、找出问题和提出解决方案所需的智力、分析能力和创造力的人才。您能通过全面的思考得出明智的结论吗？您能用不完整或有冲突的数据开展工作和承担明确的风险吗？您是否通过分析当前的条件/数据/反馈找到了新的做事方法？

 

成就力（Achievements）

您善于独自工作并进行团队合作吗？ 您是否喜欢承担新的和不熟悉的任务？我们希望我们所招募的毕业生都能成为壳牌未来的领导者，因此我们会询问您在任何领域的成就和您的学术资格。例如：您完成了什么？您的小组成员是谁？您是如何被评估的？

 

关系力 （Relationships）

能够高效地在一个多元化的团队中工作并形成互利、长期的工作关系是至关重要的。您能回忆起您必须靠改变您的沟通方式来影响别人的场景吗？过去几年来您在校内担任了哪些需要承担责任的职位？您是否曾接触过不同的环境和文化？

 

技术能力(Technical skills)

除了上述标准外，如果您申请的是技术类职位，我们还将在最终评估阶段评估您对您所学习的专业的了解。我们可能会要求您介绍您的研究经历和您解决问题的总体能力。

 

 

Q：面试过程中是否会考查英文？

 

在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。出色的英文能力将有助于毕业生员工在壳牌的发展，面试过程中我们的评估标准仅为CAR（T）。

 

Q：什么是壳牌毕业生员工计划（Graduate Staff Program）

 

壳牌毕业生员工计划是为技术和商业毕业生提供的一个行业领尖的发展框架。成功获聘加入此计划的毕业生在为期三年的计划周期内，将从第一天起就参与实际项目工作，并在工作中挑战自身潜能。您将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源，使之能够在充满挑战的工作环境中迅速成长为一个成熟，职业的中层管理者，为您更长远的发展奠定基础。

 

每个专业类都有一个根据壳牌全球标准化结构量身定制的发展框架。这个框架包括：

• 能力

• 工作任务和性能

• 强有力的监督支持和指导

• 学习课程（培训，电子学习模块，面对面研讨会）