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| 秭归县人力资源和社会保障局2012年引进事业单位工作人员工作方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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经县政府同意，2012年事业单位引进计划73名。为做好事业单位工作人员引进工作，特制订本工作方案。 一、引进计划
二、引进条件 1、全日制普通高校原则上专业对口的应往届二本及以上毕业生。 2、省部级重点大学及全日制普通高校一本毕业生和硕士及以上学历的毕业生不受引进专业和毕业时间限制，年龄可适当放宽。 3、往届毕业生实行三个月的试用期。 4、品行端正，身体健康，年龄28周岁以内。 三、引进原则 公开、平等、竞争、择优。 四、引进方式 由县人社局和主管局组织用人单位参加高校学生见面会，通过面试（试讲）和查阅学生资料等方式与学生签约。在现场招聘会未能签约的单位可组织到相关高校现场面试签约，签约截止时间为2012年6月31日。县人社局7月份将通过调阅签约的学生档案进行资格复审，复审合格人员参加县人社局组织的统一体检，体检合格人员将进行一周的公示，公示无异议者办理聘用手续。 五、引进协议补充内容 引进大学毕业生除就业协议规定事项外，须补充以下内容： 1、最低服务时间五年； 2、审核学生个人档案时，若发现有下列情况之一者，取消录用资格：⑴未按时取得毕业证书； ⑵因违纪违法受到记大过及以上处分。 3、事业单位引进人员试用期一年，试用期满考核合格办理正式聘用手续。引进人员须取得相关执业资格的人员（卫生事业单位）而未取得的，延长试用期，原则上三年内未取得相关执业资格的，试用期考核不合格，解除聘用关系。 六、有关要求 本次事业单位工作人员的引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。参与引进的工作人员，应严格遵守招聘工作纪律，严守程序，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。县监察局对招聘工作实行全过程监督。 七、联系电话： 县人社局 0717-2886072 县卫生局 0717-2886085 县教育局 0717-2887079 县交运局 0717-2885673 县广电局 0717-2101032 县移民局 0717-2884268 县国土局 0717-2817912 县林业局 0717-2884331 县审计局 0717-2887582 县水利局 0717-2882142 县文旅局 0717-2886137 县环保局 0717-2885414 县安全局 0717-2886105 县城管局 0717-2880279 |
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