为加快实施“工业强市”战略，实现全市工业经济跨越式发展，现就武威市工信委2012年引进急需紧缺人才有关事宜公告如下：
一、引进原则
1.坚持全市统一领导、统一实施、统一审批的原则。
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持工作需要、专业对口的原则。
4.坚持面向全国的原则。
二、引进条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱武威，遵纪守法，品行端正；
2.具备与引进岗位相匹配的学历和专业条件；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.共产党员、班干部、优秀大学生同等条件下优先考虑。
三、引进计划
2012年计划面向国家“211工程”院校引进应届博士、硕士研究生和本科毕业生36名，具体专业见《武威市工信委2012年引进急需紧缺人才工作计划表》。
四、引进办法
1、报名及资格审查：严格按照市工信委公布的引进急需紧缺人才专业及其名额限制，由市工信委引进人才工作组进行初步资格审查后确定初步人选，经审查后将符合引进条件的人员上报市委组织部和市人社局审定。
2、组织面试：按照《武威市工信委2011年引进急需紧缺人才面试工作方案》办理。
3、签订协议：市工信委与通过面试人员签订就业协议。
4、毕业报到：经市委组织部和市人社局审定后，由工信委通知引进人员持毕业证、学位证、择业通知书或就业报到证等相关证件到市工信委报到。
5、办理手续：市人社局审核拟引进毕业生的相关证件，提交市政府审批后，由市编办、市人社局分别办理相关手续。
五、政策待遇
1.博士研究生每人发放生活补贴10万元，硕士研究生每人发放生活补贴5万元。生活补贴在五年内分3次计发，工作满一年后考核合格的发给30%，工作满3年后考核合格的发给40%，工作满5年后考核合格的发给30%。
2.引进人才到工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的，工作期间由同级财政每人每年发给5000元工作补助。
3.引进人才享受政府保障性住房政策。
4.引进人才的职称随到随聘。对工作能力强、业绩突出的，可实行低职高聘并兑现工资。硕士以上学位的急需紧缺人才，申报、晋升职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。
5.引进人才的配偶工作调动或就业安置问题，由同级人社部门负责解决；其子女根据本人意愿，在市、县（区）择校就读，并免收择校费。
六、使用和管理
1.引进人才试用期一年，管理按照《武威市事业单位人员实行聘用制管理办法》执行。
2.引进人才的工资、津贴、补贴等待遇，执行武威市事业单位现行标准。
欢迎毕业生踊跃报名，积极参加。
咨询电话：0935-2214152
电子邮箱：ww4152@

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