[江苏]江苏长江商业银行股份有限公司2012校园招聘

    211、985院校全日制二类本科及以上学历毕业生（信息科技部-运行维护岗接受普通全日制二本学历计算机专业毕业生报名）。
    经济、金融、财务会计、管理、中文、计算机类相关专业。
    认同"长江"文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和职业素养，能承受较大的工作压力。

办公室：
    行政管理岗（5名）
    岗位职责：参与制订全行行政管理规范及制度，并监督实施；建立与监管部门、政府部门、同业、新闻媒体组织关系管理机制，保持与维护良好的协作关系；负责安排全行各类会议、管理各类会议设施；组织协调各类接待活动，落实各项相关后勤工作；管理总行的环境卫生、绿化布置工作；负责全行员工的行服制作、更换、发放、售后服务工作。

品牌管理部：
    网站管理岗（1名）
    岗位职责：参与制订本行网站管理制度，归口管理网站宣传工作；负责网站栏目、外观设计，对有关人员进行更改栏目及内容的授权；负责网站的信息安全管理，制订网站信息发布管理办法；负责网站宣传主题的确定，与相关人员进行约稿，并对稿件内容进行审核；负责网站内容的组织和及时更新；负责收集、整理、回复网站访问者的各类问题或投诉，并及时公布反馈意见；负责监控网站上存在的不良信息，及时采取有效措施予以处理。

人力资源部：
    规划管理与制度建设岗（1名）
    岗位职责：根据全行经营战略，开展人力资源管理政策研究，参与相关人力资源管理制度、办法和操作规程的制订与完善；研究本行人力资源最优配置，形成以岗位为单位的人员分布、人员素质结构及人力资源供求数据，为人力资源内部配置、外部招聘、培训开发提供基础依据；管理组织架构和岗位体系，开展定岗、定编和定责管理；牵头开展人力资源管理改进项目。
    培训管理岗（1名）
    岗位职责：根据本行人力资源发展战略，建全培训管理制度；负责审核培训计划内外费用的报销；负责开展培训需求情况的调查及分析；负责培训机构的联系和筛选；负责培训工作的具体组织和实施；负责对培训结果的评估及对参训人员培训效果满意度调查以及内训师队伍的组织和管理。
    培训教务岗（1名）
    岗位职责：负责制订全行年度培训及专项培训计划；负责对外部培训机构提交的课程大纲和内容进行预审，结合本行业务发展实际情况，提出课程设置的改进建议；负责针对新员工培训、操作技能培训等，研究、制订本行内部培训课程方案；负责对本行内训师所设计的课程进行审核和修改，提高内部培训质量。
    人才管理岗（1名）
    岗位职责：根据本行人力资源管理政策，负责全行高管人员、后备人才和核心人才的相关管理工作，构建良好的人才选拔培养机制；建立核心人才任职情况信息库，对高管人员及核心人才档案进行动态管理；建立后备人才库，对后备人才进行有针对性的培养；根据风险防范、人才培养需要，组织确定全行关键岗位和岗位轮换的规则、方式；负责落实员工职业发展规划的制订与实施。

市场管理部：
    公司业务产品经理岗（2名）
    岗位职责：负责编制公司类信贷产品开发计划；负责进行市场调研，掌握市场需求，开发和完善公司类信贷产品功能和种类；参与制订相关产品的管理制度和操作流程；根据产品整合规划，编制公司类信贷产品手册和宣传手册，配合开展公司类信贷产品知识培训；负责新产品的渠道部署，新产品上市和日常产品管理工作；协助策划新产品的营销和推广方案。

银行卡与电子银行部：
    银行卡产品经理岗（1名）
    岗位职责：负责编制银行卡业务产品开发计划；负责进行市场调研，掌握市场需求，开发和完善银行卡业务产品；参与制订相关产品的管理制度和操作流程；根据产品整合规划，编制银行卡业务产品手册和宣传手册，配合开展银行卡业务产品培训；负责新产品的渠道部署，新产品上市和日常产品管理工作；协助策划新产品的营销和推广方案。
    电子银行业务产品经理岗（1名）
    岗位职责：负责编制电子银行业务产品开发计划；负责进行市场调研，掌握市场需求，研究、分析同业产品信息，完善本行电子银行业务产品；参与制订相关产品的管理制度和操作流程；根据产品整合规划，编制电子银行业务产品手册和宣传手册，配合开展电子银行业务产品培训；负责新产品的渠道部署，新产品上市和日常产品管理工作；协助策划新产品的营销和推广方案。
    网银、手机银行管理岗（4名）
    岗位职责：参与制订网上银行及手机银行的管理制度和操作规程；负责网上银行、手机银行业务的对外宣传；为客户经理提供相关业务知识培训；负责解决分支机构、客户日常业务中遇到的问题；对须上门安装网银的客户进行服务；网上银行、手机银行安全证书管理。

运营管理部：
    检查监督岗（1名）
    岗位职责:负责对全行会计、结算、柜面业务、出纳业务规章制度落实及服务情况进行检查；负责组织各分支机构进行会计柜面业务的自查和互查工作；负责检查结果的跟踪和反馈，根据检查结果，提出处理意见，并督促整改；负责根据检查情况，提交检查报告，提出会计业务内部控制和风险控制的意见和措施。

计划财务部：
    统计分析岗（1名）
    岗位职责：根据相关法规和监管部门规定，参与制订完善本行统计制度和操作流程；负责管理全行向监管部门的报表统计、上报工作；准确、及时报送各类数据报表及分析报告；定期编制行内各种业务报表，撰写各类业务经营分析报告，为经营决策提供依据。
    预算管理岗（1名）
    岗位职责：起草、修订全行预算管理制度、预算实施办法、预算编制大纲等指导性文件，建立、完善预决算指标体系；根据总行整体战略发展规划和目标，组织全行各职能部门、分支机构全员参与年度、季度、月度"经营、管理、资本"全面预算编制工作，汇总、审核后编制财务预算，上报审批。

风险管理部：
    信用风险管理岗（1名）
    岗位职责：从事信用风险的识别、评估、计量、管理工作。
    信息技术风险管理岗（1名）
    岗位职责：建立信息技术风险管理架构，完善内部组织机构和工作机制；对全行信息技术相关的风险因素进行及时管控和风险预防；定期对全行的信息系统安全状况进行评估，并提供评估结论和改进建议；研究信息技术风险管理的先进模式，健全信用风险管理体系。

内控合规部：
    合规管理岗（1名）
    岗位职责：参与全行新产品开发、新制度制订，对新产品、新制度进行合规审查并提出相关建议和意见；定期开展合规准入工作总结；定期组织对全行规章制度的合规性、有效性进行审查、清理和汇编。

金融市场部：
    转贴现业务岗（1名）
    岗位职责：根据金融市场部业务发展规划，制订票据业务年度工作计划，并组织实施；负责票据转贴现业务；负责拓展、开发同业客户。
    票据业务产品经理岗（1名）
    岗位职责：搜集市场需求信息，研究、分析同业产品信息，提出产品可行性分析报告；负责组织产品有关开发、管理工作，妥善处理项目开发过程中的各类问题；配合拟订产品营销计划及收益目标，协助有关业务资格的申报工作；编制票据业务产品手册和宣传手册，配合开展票据业务产品培训；制订和完善业务操作流程和风险控制等管理办法。
    本币债券投资岗（1名）
    岗位职责：负责国债、央票、政策银行债、短期融资券等债务工具的一级、二级市场投资交易；负责建立投资组合并根据市场动态变化做出调整；负责跟踪分析市场趋势，撰写分析报告。
    人民币货币市场交易岗（1名）
    岗位职责：负责在银行间市场进行质押式回购、同业借款、买断式回购交易等询价、报价和成交，协助中后台完成结算、资金划款等工作，配合行内相关部门进行人民币流动性管理；对货币市场交易行情、流动性状况进行分析、研究，定期完成货币市场交易及投资策略报告。

稽核审计部：
    信息科技稽核岗（1名）
    岗位职责：参与制订信息科技业务审计管理制度和细则；负责对全行信息科技产品的立项、设计、开发、运行、改进及日常维护等进行科学性、合规性、安全性审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证；负责审计资料文件的归档管理。

科技信息部：
    系统与数据库管理岗（1名）
    岗位职责：生产主机操作系统的维护和故障解决；与应用开发商配合，进行生产数据库和中间件的维护及故障解决等；与应用开发商配合，制定数据库备份策略，进行数据库日常备份管理及检查；负责管理数据库和中间件的用户增加、修改和删除，各数据库用户的权限设置；负责对数据库和中间件运行情况进行分析汇总，生成运行分析报告。
    外包项目管理岗（1名）
    岗位职责：根据总行信息科技战略发展规划和目标，负责对业务系统外包项目进行前期调研、论证和立项；对已立项的项目进行全过程的控制与管理；负责制订质量控制标准，并根据质量控制标准监督项目实施；负责制订项目的测试策略和计划，组织对项目的各类测试并形成测试分析报告；负责对已通过验收的应用软件进行版本控制并协助制订投产方案。
    运行维护岗（6-8名）
    岗位职责：负责总行日常7*24小时的运行维护值班及日终会计轧账工作；负责对机房环境及生产设备进行巡视检查，保证生产系统24小时安全稳定运行，发现问题及时汇报并记录；根据监控系统和分支行故障信息反溃，快速确定信息系统故障级别，根据不同的故障级别类型予以及时响应；认真分析总结日常运行中出现的典型故障及普遍现象，提出合理化建议；对机房进出人员进行登记控制，保证机房物理环境安全；配合其它部门或应用开发商，进行设备环境空间规划、硬件安装、操作系统安装配置。

总行管理培训生（20名）
    招聘要求：对银行业有浓厚的兴趣，有志于在此领域长期发展；出色的沟通力，卓越的领导力，良好的团队精神；优秀的适应能力和学习能力，希望在挑战自我的过程中不断提升。
    培养目标：经过1-2年的综合培训与部门轮岗，塑造银行业"通才"，最终根据个人兴趣和发展潜力确定岗位方向，成长为各条线的领导者。