一、人力资源部招聘职位：
人力资源部主管：（1名）
任职资格：
1、教育：人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
4、技能/能力：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划
（2）人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、其它：
（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（3）善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制订员工的招聘、考核、培训制度；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
8、指导办理公司员工人事变动事宜；
9、负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
10、组织对公司各部门员工进行绩效考核；
11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；
12、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
13、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
14、制订员工关系的管理方案并予以实施；组织促进员工关系的各项活动；
15、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；
16、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
17、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向经理提供专业性建议；
18、完成上级交办的其他工作。
人力资源专员：（1名）
任职资格：
1、24岁以上，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家和武汉市劳动人事法律、法规；
4、熟悉招聘、社保、档案管理、绩效考核、薪酬福利等工作流程；
5、熟练使用相关HR软件和office办公软件；
6、诚信敬业，具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；
7、具有外企或人力资源行业工作经验者优先。
工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事助理：（1名）
任职资格：
1、人力资源、劳动保障、经济管理类相关专业，大专及以上学历；
2、年龄：21-28岁；
3、有人力招聘的相关实际经验，具备良好的职业操守和高度的团队协作精神；
4、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和国家的相关法律法规，至少精通一个模块；
5、较强的学习能力和责任心，能自我激励和承受较大工作压力，注重细节和执行力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT、photoshop 等办公软件；
7、有工作经验者优先考虑；
8、综合条件优秀者可适当降低标准。
工作职责：
1、根据招聘计划，利用多渠道，发布招聘信息、定期浏览搜索符合的简历、通知应聘者初试面谈、组织和安排复试，通知和确定到岗时间，并跟踪重点储备人员情况，丰富随时上岗人员档案；
2、组织策划新员工入职培训，跟踪部门岗位培训情况，收集反馈意见，了解试用期员工表现，并做出是否转正的判断；
3、组织新员工签订劳动合同和老员工续签合同；
4、负责公司员工的纸质和电子版档案的建立、更新和维护工作；
5、负责每月各部门考勤的管理和汇总，绩效工资的核算和汇总，并于每月5日前报给财务室；
6、做好员工的入职安排、人事咨询、转正申请办理、离职处理等工作；
7、完成上级分配的其他工作。
二、综合部招聘职位：
前台文员（1名）：
任职资格：
1、大专及以上学历，行政，管理或平面设计及相关专业优先，普通话标准；
2、形象气质佳，普通话标准，熟悉前台接待及相关行政工作，讲究接待礼仪;
3、熟练使用各种办公设备及办公软件，有一定文笔，思路清晰；
4、作积极主动、良好的沟通及表达能力，责任心强、工作细致、认真，能吃苦耐劳；
5、遵守职业道德、忠于团队、诚恳待人。
工作职责：
1、前台接待及相关工作；
2、招聘会前期海报设计及打印工作；
3、每月报表的制作及与劳动局的事务对接；
4、综合部其他行政事务。
行政助理：
任职资格：
1、大专及以上学历，计算机相关专业优先；
2、普通话标准，沟通能力强，综合素质良好，身体健康，无不良嗜好；
3、较强的组织协调能力；
4、有积极进取的精神及接受挑战的性格，勤奋、热忱；
5、优秀应届毕业生优先，男性优先。
工作职责：
1，协助综合部主管完成日常行政事宜；
2，负责展会前期布展安排工作，展会现场工作，及撤展等相关工作；
3，负责跑批文等公司其他行政事务。
设计专员：（3名）
任职资格：
1.大专及以上学历，美术或平面设计专业毕业，拥有半年以上平面设计等工作经验；
2.有扎实的平面设计基础，能熟练使用平面设计软件（photoshop、coreldraw、Freehand、AI等 ）;
3.能独立完成各类设计工作：海报、样本、LOGO等，有一定的创新意识；
4.诚实正直、工作细心有耐性，沟通协作能力强，能承受较强的工作压力，有很好的团队协作能力；
5.务实、诚信，具有良好的职业操守；
6.有团队合作精神且吃苦耐劳，勤奋好学。
工作职责：
1、主要负责华中人才武昌区现场招聘会海报的设计及打印；
2、负责公司宣传广告的设计及打印
三、市场部招聘职位：
商务代表：（15名）
任职资格：
1、男女不限，大专及以上学历，普通话较标准；
2、具备良好的沟通和综合分析能力，有较强的执行力、应变能力及学习新知识的能力；
3、性格外向，有团队合作及奉献精神，能承受一定的工作压力；
4、工作踏实，能吃苦耐劳，韧性强，有亲和力，有强烈的进取心和使命感；
5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识
工作职责：
1、努力完成公司下达的营销目标及客户开发目标；
2、向新、老客户提供专业的顾问式服务；
3、向客户介绍公司的产品项目及特点，并做好相关记录；
4、发掘并拓展新客户资源，建立系统且全面的客户资料；
5、完成公司下达量化的工作任务，了解客户的需求和愿望。
人力资源服务顾问：（15名）
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业优先；
2、一年以上销售经验，从事过广告、互联网、人力资源、咨询服务、快速消费品行业销售工作者优先（优秀应届生可适当放宽）；
3、热爱销售工作，有强烈的进取心，能在压力下工作；
4、具备良好的沟通表达、倾听理解和逻辑思维能力，优秀的商务谈判和应变能力，普通话流利；
5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有较强的学习、沟通和协调能力；
6、良好的客户管理和时间管理能力；
7、抗压能力强，勇于挑战高薪业绩；
8、熟练使用internet及office办公软件；
9、优秀实习生、应届毕业生优先考虑；
工作职责：
1、通过电话、网络等方式进行人力资源服务市场开拓，完成各项销售指标；
2、了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩；
3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；
4、协调公司内部资源，提高客户满意度；
5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。
招商专员(10名)：
任职资格：
1、半年及以上工作经验；
2、吃苦耐劳，具备成熟的责任心、遇到困难能够坚持、做事情目的清晰、反应敏锐；
3、态度端正、愿意从基本工作做起、有自己的想法敢于创新；
4、有无工作经验均可，华中人才给你一个适应的机会。（应届毕业生，优秀实习生优先考虑）
工作职责：
1、开发洪山人力资源市场业务；
2、通过电话、网络沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩；
3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的销售任务；
4、管理客户关系，完成销售任务，对客户提供专业的咨询；
5、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
6、收集潜在客户资料，不断维护客户管理系统；
四、薪资福利待遇：
1、完善的薪资体系：
公司实行有竞争力的薪资政策，员工工资收入高于同行业平均水平。薪资结构为：无责任底薪 提成 绩效奖金 岗位津贴 房贴 工龄工资 年终奖。
2、全面优厚的奖金激励：
根据公司经营指标、部门工作绩效，考虑个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励
3、完善的福利保障待遇：
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房补贴、带薪年假、旅游假等福利，依法签订劳动合同，办理落户及人事档案、党组织关系接收手续；
4、优越的工作环境：
七小时室内办公，办公环境舒适，配置高端智能化办公系统；洪山区劳动局内办公，周边环境安全宜人。
5、完善的培训体系：
公司为员工免费提供各种入职培训、技能培训，提高员工的综合能力；
五、工作时间：7小时*6天工作制（冬令时：早8:30--12:00，下午13:30--17:00；夏令时：早8:30--12:00，下午14:00--17:30）
六、工作地点：湖北省武汉市洪山区珞狮南路198号，华中人才洪山区人力资源服务中心（洪山区劳动局内）。
乘车路线：乘576、586、591到珞狮路黄家湾下车，前行50米即到。
七、联系人：人力资源部
联系电话：027—87108550
武汉华中新世纪人才开发交流有限公司
武昌事业部 |
