[全国]国能生物发电集团有限公司2012招聘

一、公司概况

国能生物发电集团有限公司由国家电网公司、国能电力集团有限公司等单位共同投资设立，注册资本金20亿元。截至2011年6月底，公司投入运营和在建生物质发电项目近40个，总装机容量100万千瓦，目前已发展成为全球最大的生物质发电企业。

公司自成立以来，坚持以社会责任为先，利用先进的生物质直燃发电技术和中国丰富的生物质资源，在短短几年时间内成功探索出了一条能源、环保、农民增收三者兼顾的新路，为我国和谐社会建设做出了突出贡献。公司投资建设的第一个国家级生物质直燃发电示范项目----国能单县生物质发电工程1×3万千瓦机组于2006年12月1日正式投产，开创了国内生物质直燃发电产业的先河，创造了我国生物质发电的奇迹。

公司积极研究掌握具有自主知识产权的生物质发电及上下游产业链等核心技术，通过主动与国内外高端科研院所、企业、政府机构携手合作，共同推进全球生物质能的综合开发利用事业。公司先后与俄罗斯、瑞典、日本、韩国、丹麦、菲律宾等国家签署合作协议，加快推进生物质能源等高新技术的研发工作。成立国能瑞典生物能源有限公司，加强世界先进的第二代生物乙醇技术—纤维素乙醇工艺的商业化生产研究，积极抢占纤维素乙醇技术制高点。与国家林业局合作推广种植能源林，发展林电一体化发电项目。与中国农机院合作，在燃料收、加、储、运设备国产化研发和制造方面搭建起良好的合作平台。与农业部农机推广总站合作，积极探索农林电一体化的实践方式。公司承担并组织实施了国家“十一五”科技支撑计划重大项目----“生物质直燃发电技术”，成立了国家重点实验室----生物质燃料与燃烧技术实验室。

国能生物发电事业的发展，得到了党中央、国务院的高度重视和充分肯定。胡锦涛总书记、习近平副主席、李克强副总理等党和国家领导人多次出席公司有关活动并听取汇报。吴邦国委员长题词：“推进清洁能源生物发电技术，增进中丹友谊。”温家宝总理批示：“要鼓励生物质能源的开发和利用，国家电网公司的做法和经验值得重视。”公司顺利获批成立了“中关村国能新能源产业园”，成功入选了中关村科技园区“瞪羚企业”名单。公司凭借在我国生物质发电领域的开创性工作和在节能环保方面做出的突出贡献，荣获“2011十大绿色创新企业”第一名等诸多荣誉。

二、公司发展战略目标

公司发展战略：以可再生能源为主体，充分挖掘可再生能源潜在使用价值，构建以生物质能为基础的产业发展模式，并加快风能、太阳能等自然资源的充分利用，实现更大范围的可再生能源资源充分利用和优化配置，努力把公司培育成为世界新能源领域一道亮丽的风景，发展成为一张“中国名片”。近期目标是力争用3-5年的时间，把公司建设成为集团化、国际化、公众化，业绩优异、管理优秀、作风优良的世界知名新能源企业集团。

产业发展目标：到2013年，公司规划生物质发电装机数量达到100台，装机容量达到300万千瓦。公司诚邀有志于生物质发电事业的人才加入，共同促进国能生物发电集团有限公司不断壮大，共同推动我国生物质发电事业不断发展。

三、员工薪酬待遇与职业生涯规划

为充分体现人力资本价值和劳动贡献价值、积极建立与公司发展要求相适应的现代薪酬管理体系，按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，为使广大员工能够分享事业发展的成果，实现企业与员工共成长、同进步，公司健全完善了员工基本薪金与市场价位相衔接、绩效薪金与企业效益相挂钩的薪酬分配模式。

1、公司薪酬体系的突出特点

（1）设立了技术、操作、行政、管理四类职级序列。只要能够在本职岗位上脚踏实地工作，每个职级序列均能有获得丰厚待遇的发展机会和空间，避免了千军万马争抢有限管理职位、不能晋升职位就不能获取较高待遇的矛盾。

（2）形成了宽带式、重叠式的薪酬体系。大多数岗位都对应有2-3个薪等，每个薪等又分为19个薪级，即使自己岗位多年不调整，只要工作勤奋，也会有很多提薪的机会和很大的升薪空间，并且薪酬待遇可能会超过比自己职位高的员工。

（3）建立了员工绩效积分制度。按照积分累计原理，将员工的年度绩效考核结果按照一定比例进行排序并得到相应分数，当累计积分达到薪级调整的积分标准时，则进行薪级调整，很好地解决了干好干坏一个样的问题，大大增强了薪酬的激励功能和导向作用。

（4）体现了对员工忠诚度的奖励。公司大幅度提高了员工工龄工资标准，充分体现了公司对员工忠诚度的高度重视。对于在公司连续工作10年及以下的，每年度增加工龄工资30元；对于在公司连续工作10年以上20年及以下的，10年以上部分每年度增加工龄工资15元；对于在公司连续工作20年以上的，工龄工资固定为450元。

    2、公司薪酬结构组成

（1）年薪制：实行范围为集团公司领导班子成员及区域分公司、项目公司副总经理及以上人员。

岗位薪酬=固定工资（每月） 绩效（兑现）工资/绩效年薪[每月兑现部分（固定） 年底根据绩效合同/考核完成情况（0-100%）兑现年薪约定的剩余薪酬（0-100%）] 附加工资[年终奖（年底，根据绩效合同约定值超额完成，按超额情况给予提成奖励（1-5%）） 福利] 单项奖（集体 个人）±（风险金）。

（2）岗位工资制：实行范围为集团公司及区域分公司、项目公司各级员工。

岗位薪酬=固定工资（每月） 绩效工资（月底，根据绩效考核完成情况（0-100%）同时发放绩效工资（集团公司）/绩效奖金（区域、项目）（0-100%）） 附加工资[年终奖（年底，根据集团公司整体目标完成情况，按完成情况给予相应奖励） 福利] 单项奖（集体 个人）。

3、员工福利

主要包括保险福利、节日福利、教育福利等。

（1）保险福利：除按国家规定为员工缴纳“五险一金”外，还根据情况为员工办理商业保险，具体由集团公司人力资源部根据国家相关法律规定统一负责管理。

（2）季节（节日）福利：主要指集团公司根据国家节日为员工发放的相关福利，主要包括：五一、夏季防暑降温费、国庆（中秋）、春节等四项。

（3）教育福利：主要指集团公司为了更好的维护员工发展的权利，员工在集团公司工作期间，根据员工所在的岗位，每年度享有金额不等的教育鼓励性资金福利，主要分为内部学习培训和外部教育进修等形式。

4、新入职应届毕业生员工待遇

新参加工作的应届大中专毕业生，均实行见习期工资待遇，见习期为半年。见习期内，技校、中专生按1000元/月发放；专科生按1200元/月发放；本科生按1500元/月发放；取得硕士学位且工作经验未满三年的应届毕业研究生按2500元/月发放（转正定岗后薪酬按照该岗位薪等 3级确定）；取得硕士学位且工作经验达三年及以上的应届毕业研究生按3780元/月发放（转正定岗后薪酬按照该岗位薪等 3级确定）；取得博士学位的研究生原则上不实行见习期，通过劳动合同约定相关薪酬。

    5、员工职业生涯发展规划

    公司积极为员工搭建施展才能的平台和体现才能的机会，激励广大员工立足本职岗位、立足基层生产一线锻炼成长。一是通过技术、操作、行政、管理四类岗位职级序列，使具有专业技术特长的员工通过技术、操作等职级序列实现个人理想、体现个人价值；二是集团公司和区域分公司空缺岗位以及员工在本单位的职位晋升等，主要通过公开竞聘方式选拔。公司通过科学规划员工职业生涯，极大地拓宽了成才渠道，促使广大员工安心本职工作，在现有岗位上建功立业。

（1）管理系列：从初级办事员到集团公司副总师级，共分为12个职级。此序列主要为具有组织管理才能的员工成才设计。

（2）行政系列：从初级办事员到主任科员，共分为7个职级。此序列主要为在职能部门从事具有行政管理事务的员工成才设计。

（3）操作系列：从初级操作员到资深技师，共分为7个职级。此序列主要为生产运行岗位员工成才设计。

（4）技术系列：从初级技术员到专家级工程师，共分为9个职级。此序列主要为生产技术岗位员工成才设计。

四、公司组织结构

公司实行集团公司、区域分公司、项目公司三级组织管理模式。集团公司下设13个职能部门、4个区域分公司、6个直属单位、38个已投产和在建项目公司。

1、集团公司及直属单位

    2、已投产和在建项目公司

3、部分拟开工项目