[北京]神舟通用2012春季校园招聘

3月29日双选会参会单位

中国航天—神舟通用2012年春季校园招聘

神舟通用数据技术有限公司（简称“神舟通用公司”）隶属于中国航天科技集团公司，是由北京神舟航天软件技术有限公司、天津南大通用数据技术有限公司、天津东软软件技术有限公司、杭州驰网软件有限公司四家共同投资组建的国家高新技术软件公司。2010年在国家核高基数据库技术评测中名列第一，目前承担了国家核高基数据库方向的全部4项课题。

公司致力于国产数据库的研发及产业化，得到了国家发改委、科技部、工业和信息化部、国防科工局以及中国航天科技集团公司的大力支持，是国内最具有影响力的基础软件企业之一。神舟通用公司成立于2008年11月14日，注册资本人民币8000万元。公司现有员工300余人，其中研究生以上占60%，本科生38%。公司拥有北京研发中心、天津研发中心、杭州研发中心、沈阳研发中心四家产品研发基地，并在北京、天津、杭州、沈阳、济南、上海、西安、成都、武汉、广州等地设立了本地化的营销和服务中心，公司产品在国内多个省市地区都得到了应用。

1.      公司性质：国企单位

2.      招聘学历要求：本科、硕士、博士

3.      招聘正式员工及实习生

4.      专业要求：计算机相关专业

5.      福利：五险一金、补充医疗保险、节假日补贴等

6.      可视情况为应届生解决北京市户口、天津市户口、杭州市户口

7.      可视情况为外地学生提供周转房

                        岗位要求

国产数据库核心研发工程师（人数若干）

岗位职责：

1. 数据库各组件（后台、前台工具（C）、ODBC驱动）的研发，相关产品（海量数据管理系统、GIS）的研发，产品的维护（修复缺陷、性能改进），源代码级别技术支持；

2. 学习和负责子系统或功能模块的设计、编码和单元测试工作，学习和参与系统架构设计；

任职要求：

1. 计算机相关专业，本科以上学历；

2.有志于从事国家战略基础软件研发，对计算机核心软件有强烈兴趣；

3.具备学习和创新能力、能够独立分析和解决问题，诚实、进取、有责任感，具有团队合作精神和良好的沟通能力。

①C/C 方向

1.      熟悉C、C 开发语言中的一种或两种

2.      具备以下知识者优先：算法与数据结构，操作系统原理、数据库原理

②Java方向

熟悉java开发语言、数据库原理、SWING编程、struts2开发框架等

商务智能（BI）研发工程师（人数若干）

岗位职责：

1. 学习和负责商务智能算法的研究、优化和产品化；

2. 学习和负责商务智能软件的设计、编码和单元测试工作；

任职要求：

1. 计算机、数学或统计学等相关专业，本科以上学历；

2. 有志于从事国家战略基础软件研发，对计算机核心软件有强烈兴趣；

3. 良好的学习能力、创新能力、工作激情和团队精神

①    算法工程师方向

1. 熟悉数据挖掘、OLAP或数据仓库相关理论，具备BI算法研究经验者优先；

2. 具备Java、C或C 编程能力；

②    软件工程师方向

1. 扎实的Java和JavaEE基础，有SSH、BPM或Eclipse插件等研发经验；

2. 熟悉数据库编程，熟练使用神通数据库或Oracle；

3. 具备良好的面向对象分析和设计能力；

数据库管理工程师（DBA）（人数若干）

岗位职责：

1.学习和从事国产数据库或Oracle的信息化解决方案的咨询和设计；

2.学习和负责对大型信息系统的代码移植和数据迁移；

3.学习和负责国产数据库或Oracle的管理：安装部署、运行监控、故障诊断、性能调优；

4.国内外数据库新技术跟踪和研究。

任职要求：

1.计算机相关专业，本科以上学历；

2.熟悉C、Java或C#编程，熟悉ORACLE、Mysql或SQLServer；

3.优秀的学习能力，沟通能力、钻研能力和团队精神。

初级测试工程师（人数若干）

职位描述：

1、根据测试需求承担项目测试,包括测试用例的执行和缺陷提交；

2、协助完成系统基本性能测试和自动化测试；

3、良好的沟通,积极协助和驱动问题解决,高效的执行流程,保证项目质量和进度的达成。

任职要求：

1、计算机相关专业本科及以上学历。

2、熟练使用主流操作系统，了解软件工程，掌握一门高级语（JAVA/C /C#），具有简单的编程能力。

3、熟悉SQL语言，有使用过主流关系数据库者优先考虑。

4、有较强的逻辑分析能力、学习能力，对工作有热情，有激情。

5、具备良好沟通能力和团队合作精神、较强的责任感。

地址：北京市海淀区永丰路28号

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联系人：张永芳  010-59895631

                                                            人力资源部

                                                            2012.03.01