一、2012年度人才引进计划
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专 业 |
计划数 |
条 件 |
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博士 |
硕士 |
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会计学 |
1 |
1 |
本科专业为会计学或财务管理。有软件开发、计算机应用特长、能熟练应用用友、金蝶等财务软件者优先。 |
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财务管理 |
1 |
1 |
本科专业为会计学或财务管理，有注册会计师资格者优先考虑且待遇可面议。 |
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物流管理 |
1 |
1 |
本科专业为物流管理或市场营销。 |
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企业管理
（人力资源管理方向） |
1 |
1 |
本科专业必须是人力资源管理或工商管理类相近专业 |
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经济法学 |
1 |
1 |
本科专业为法学类专业，且硕博专业一致。 |
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数量经济学 |
1 |
1 |
本科专业必须是数量经济学或应用数学或数理统计学等相近专业 |
二、高层次人才引进优惠政策
1、博士引进政策
（1）服务期6年，实行聘任制，进入学校编制。
（2）在南昌市内无房的前三年提供过渡房有偿租住，其中单身博士提供单身公寓一间租住，已婚博士提供套房一套租住；如无需学校提供租住房，前三年给予租房补贴1000元/月。
（3）学科带头人（博士，教授且已获得学科带头人称号）：根据业绩情况给予人才基金20～30万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费10万元（含税）；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施和平台、配备高深历人才梯队。其具体待遇面议。
（4）紧缺专业毕业博士：视业绩情况给予人才基金15～20万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费5万元（含税）。
（5）一般专业博士：给予人才基金15万元（含税），分6年服务期按月平均支付。
（6）聘任的博士学校内聘为副教授三年，三年后按实际专业技术职务聘任。
（7）校区设立博士科研启动基金，根据项目课题需要提供博士科研启动基金3～8万元资助（以项目形式申报）。其中紧缺专业博士：工科8万元，其他学科5万元；一般专业博士：工科5万元，其他学科3万。配备5000元左右的工作专用笔记本电脑一台。
（8）配偶为硕士及以上学历者经面试合格可安排正式编制工作，本科及以下学历者经面试合格可安排雇员制岗位工作。
（9）欢迎来校考察，往返路费到校工作后核报。
2、硕士引进政策
进入学校编制、且为教师编制。
三、考核办法
1、应聘者考核分面试、笔试两部分。
2、考核时间和地点另行通知。
四、到校乘车路线：
1、南昌火车站，乘2路（外线）或22路公交车到青山路口站下车后，至青山南路往北走约500米至蓝天碧水购物广场公交站或往东沿阳明东路走约200米至阳明东路口公交站转223路公交车到江西理工大学。或从南昌火车站乘18路公交车到蓝天碧水购物广场站下车至对面公交站转223路公交车到江西理工大学。
五、联系方式：
单位基本信息
