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统计分析专员(商务、物流管理、统计学、信息与计算科学、数学与应用数学、财务管理)
岗位职责
1、严格遵守公司各项制度;
2、严格保守公司的所有机密;
3、对公司内部经营数据进行分析处理,为公司经营决策提供数据支持;
(1)公司业务日常运营数据的整理包括进货、销售、库存、超期库存;
(2)严格按照公司核算准则准确及时的按照月度、季度、年度的利润报表核算及整理,以及年度清算;
(3)严格按照公司返款管理制度进行返款包括DG登记、整理、核算、核销
(4)按要求多围度的进行业务KPI指标数据的整理;
4、对业务部门数据进行分析,及时发现经营中存在的问题,对各个经营环节提出改进建议;
(1)对商品的成本以及销售价格进行分析查找异常情况;
(2)对已知项目的事中跟踪及事后分析;
(3)厂商的各种资源核算;
5、定期整理数据库对数据进行建模工作,推动公司的数据化运营;
任职要求
1、教育背景:正规理工科类本科毕业,统计、商务、财务、物流类优先;
2、性别:男女不限;
3、知识技能与素质要求:
(1)高度认同公司文化,认同公司发展战略,认同部门的业务策略
(2)具有高度的责任感与进取心、诚实可信;工作认真细致;
(3)具有良好的逻辑思维能力、学习能力、领悟能力;能够适应较强节奏与压力的工作;
(4)良好的数据敏感度,能从海量数据提炼核心结果;有丰富的数据分析、挖掘、清洗和建模的经验;
(5熟练独立编写商分析报告,及时发现和分析其中隐含的变化和问题)
(6)熟练操作office软件及ERP系统,能用excel快速准确的处理大量数据;
商务员(商务、物流管理、统计学、信息与计算科学、数学与应用数学、财务管理)
岗位职责
1、严格遵守公司各项制度;
2、严格保守公司的所有机密;
3、与厂商接口人进行日常沟通,完成商机报备、报价单回馈,争取合理的资源;
4、严格核查CTO订单关键字信息,保证订单的百分百准确顺利下达;
5、特单及批量备货的提醒及关注;
6、专项信用申请,及时指单来保证订单顺利过帐;
7、根据要求完成商机、订单状态的报表报送;
任职要求
1、教育背景:正规统招大专院校毕业,商务、财务、物流类优先;
2、工作经验:具有初级会计职称者优先;
3、性别:女;
4、年龄:20~35岁
5、知识技能与素质要求:
(1)、能认同公司文化,认同公司发展战略,认同部门的业务策略;
(2)、品貌端正,说话声音甜美,较好的语言表达能力与沟通能力;具有厂商与公司内部良好的口碑
(3)、具备高效的上传下达执行推动能力;有高度的责任感与进取心、诚实可信;工作认真细致;具有良好的逻辑思维能力、学习能力、领悟能力;能够适应较强节奏与压力的工作;
(4)、具备对事件、业务的分析判断及解决能力;
(5)、具有很强的客户服务意识;
(6)、较熟练操作OFFICE系列的办公软件及ERP系统;
业务助理(商务、物流管理、统计学、信息与计算科学、数学与应用数学)
岗位职责
1.遵守公司及部门内的规章制度;
2.严格保守公司各项机密;
3.准确高效的执行订单(接收订单、开具单据、协调配送,对账);
4.严格执行出库审批流程,监控与控制信用金的使用情况;5.及时有效的完成所分配的各项工作;
6.有效协调和配合各业务部门的工作;
7.积极参与公司内的各项培训
任职要求
1、教育背景:大学专科以上学历;
2、工作经验:应届毕业生优先;
3、、年龄:20-28岁;
4、性别:女性优先;
5、知识技能与素质要求:
(1)拥有良好沟通协调能力,适应节快节奏的工作环境,具备很强的应变能力;
(2)良好的团队合作精神强烈的责任感和敬业精神,思维活跃,具有很强的执行能力、学习能力、领悟能力,需掌握初级的财务知识;
(3)为人正直,逻辑清晰,有很强的开拓精神和团队合作精神,性格开朗,情绪稳定;
产品助理(市场营销)
岗位职责
1.部门遵守公司及部门的各项规章制度;
2.严格保守公司内的各项机密;
3.配合产品经理进行监控流程,及时发现问题并给出方案建议;
4.配合产品经理进行进、销、存等日常工作及重点事件监督及提醒工作;
5.及时有效的完成所分配的各项工作;
6.有效协调部门内及部门间的各项工作;
7.积极参与公司及部门内的各项培训;
任职要求
1、工作经验:有相关行业从业经验者优先;
2、年龄:20-30岁;
3、性别:男女不限;
4、知识技能与素质要求:
(1)拥有良好沟通协调能力,具备敏锐的市场洞察力,渠道客户维护能力,渠道关系管理能力;
(2)良好的团队合作精神强烈的责任感和敬业精神,思维活跃,具有很强的执行能力、学习能力、领悟能力;
(3)为人正直,逻辑清晰,有很强的开拓精神和团队合作精神,性格开朗,情绪稳定;
(4)熟练使用办公类软件(EXCEL PPT),很强的报表制作及文案编辑能力;
文案策划(汉语言文学)
岗位职责
1.组织开展丰富多彩.形式多样的活动,建立员工企业文化氛围。
2.配合各部门对企业宣传材料中涉及文化的部分进行补充和完善;
3.负责对公司各类广告.新闻.报道.规章制度的发布等进行审核;
4.负责企业宣传册、内刊的编辑.排版.设计和印制工作,强化在企业文化.企业形象建设和推广方面的作用;
5.负责维护企业网站.办公平台;
6.负责对内员工沟通.企业文化调研.引导和组织针对企业重大事件的研讨;
7.定期组织各管理制度梳理,对与文化冲突的地方提出整改建议;
任职要求
1.知识技能与素质要求:
(1)高度认同公司的发展战略及目标,且具备参与建设公司文化、公司发展战略及部门发展目标的能力;
(2)具有很强的文字功底以及创新精神;
(3)较强的组织能力.执行能力,擅长各类活动策划和组织;
(4)具有一定的艺术素养;
(5)具备较强的语言表达能力;
(6)善于沟通.协调,有较强的团队合作精神;
(7)思维严谨,具有较强的统筹安排能力;
(8)有较强的敬业精神,可在压力下工作,勇于接受挑战;
(9)会操作Photoshop.CorelDraw等设计.排版软件者优先;
人力资源专员(人力资源管理)
岗位职责
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及相关人事流程,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
7.进行员工培训工作
任职要求
1.教育背景:人力资源管理或相关专业,统招本科及以上学历;
2.工作经验:一年以上人力资源管理工作经验,有IT行业相关工作经验者优先考虑;
3.性别:女性优先;
4.知识/技能与素质要求:
(1)高度认同公司的发展战略及目标,公司文化、公司发展战略及部门发展目标;
(2)熟悉人力资源招聘模块,对招聘渠道拓展有自己的独到的见解,能够正确判断应聘者能否胜任该职位;
(3)熟悉劳动关系入离职.劳动合同的办理;熟悉国家各项劳动人事法规政策;
(4)具有较强的语言表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
(5)形象好,自信,热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象;
出纳(会计学、财务管理)
任职要求
1、教育背景:会计学、财务管理等相关专业,专科以上学历,持有会计证;
2、工作经验:无要求
3、年龄:20-25岁;
4、性别:女性;
5、具备一定的会计理论专业知识;
6、具有现金管理方面的知识,掌握现金管理制度和财务开支标准;
7、能正确办理日常现金的收付业务,做到日清月结,款账相符;
8、品行端正、诚实可信、坚持原则、责任心强、思维清晰敏捷、具有一定的学习能力、领悟能力、抗压能力,具有良好的团队合作精神;
9、具有ERP系统操作经验者优先;
10、北京市户口 无户口需要担保。
乘车路线:海淀黄庄-地铁站(地铁10号线,地铁4号线)
海淀黄庄北-公交车站
途径公交:307, 320, 320区, 332, 355, 365, 697, 699, 718, 731, 801, 808, 814,特4,特6,运通105,运 通106,运通205
海淀黄庄南-公交车站
途径公交:302, 320, 320区, 653, 689, 717, 731, 731区, 801, 808,特4,特6
海淀黄庄西-公交车站
途径公交:304, 386, 611, 630, 671, 944
海淀黄庄东-公交车站
途径公交:304, 386, 611, 630, 653, 671, 944
公司简介:
北京北纬机电技术有限公司(Beijing Beiwei Machanical Electronics Technology Co.,Ltd,) 成立于1993年,是国内最早一批从事IT产品分销的企业。公司总部位于北京中关村,现有员工300余人。历经近二十年的努力开拓,已从最初的电脑零售型公司,发展成为集IT产品分销、连锁店经营、增值服务、行业应用集成服务及信息技术
公司本着 “产品多元化”、“建设核心渠道体系”、“向增值与服务转型”的企业发展战略,北纬公司致力成为中国IT渠道第一品牌。
公司与联想(Lenovo)、IBM、华为、神州等知名厂商多年来保持稳定良好的合作关系。极大保
公司与全国众多的经销商合作,打造了一个覆盖全国各省市的渠道
公司拥有一只包括CISCO认证网络专家、华为认证网络工程师、Microsoft认证系统工程师、Linux系统工程师等通过原厂商培训认证考核的十多名专业工程师,几十
公司强大的物流配送体系、完善的售后服务体系、高端的信用体系
公司高度关注员工发展、注重人才培养,以“学以致用看能力,不唯资历重业绩”为用人理念,努力为员工提供广阔的发展平台。随着我国IT行业的迅猛发展和分销市场的巨大变化,公司迎来空前的大发展时