[宁夏]北方民族大学管理学院2012教师招聘

  一、招聘计划

二、引进人才的层次和基本条件

（一）引进人才的层次

第一层次：

中国科学院和中国工程院院士；“长江学者奖励计划”入选者；国家重点学科带头人；国家重点实验室、工程中心负责人；国家科学基金重点、重大项目负责人；国家杰出青年科学基金获得者。

第二层次：

 “973” 、“863”项目课题负责人；国家科技支撑计划课题负责人；国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；教育部重点学科带头人；教育部重点实验室负责人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。

第三层次：

省部级有关人才工程人选；博士研究生导师；学校急需的具有博士学位的教授。

第四层次：

学校专业建设急需的教授；学校紧缺专业的具有博士学位的副教授。

第五层次：

博士（含博士后出站人员）。

第六层次：

优秀硕士。

（二）引进人才的基本条件

1.热爱党的民族教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

 2.善于团结协作，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

3.具有较深的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，具有把握学科前沿的能力，中青年学术骨干富有创新精神和较大的发展潜力。

4.身体健康，能在教学、科研一线工作。教授一般不超过50周岁，博士（含博士后出站人员）年龄一般不超过40周岁。

 三、引进人才的待遇

（一）引进人才按照国家政策和学校规定，根据聘任岗位享受工资和校内津贴。同时，学校依据不同的引进层次对引进人员给予科研启动费、安家补贴、应聘旅费，提供住房等待遇。标准如下：

（二）科研启动费、安家补贴、住房待遇按学校与引进人才签订的协议确标准。安家补贴、租房补贴为税后金额。

（三）引进人才与学校签订协议上岗工作后，学校先期支付“安家补贴”的 60%，剩余40%自协议签订之日起5年内依据考核结果逐年支付。

（四）第四、五层次引进人才学校根据实际情况，可以提供限期使用的周转房或发给租房补贴。

（五）“科研启动费”按学校有关管理规定定向定额使用。

（六）对于夫妻双方均符合条件的，除租房补贴只按一个人标准支付外，其他待遇双方同时享受。

四、根据学科发展需要，学校鼓励采用团队引进的方式引进优秀人才，培植发展学科生长点。

引进的团队成员按照学校引进人才层次享受相应待遇。同时，学校还将视情况对团队整体在团队建设、科研条件、配套经费等方面予以重点扶持。