为进一步加强教师队伍建设，引导和鼓励高校毕业生从事教育事业，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师[2009] 2号）、《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（周人〔2008〕11号）的要求，结合我县实际，特面向社会公开招聘县城高中、教师进修学校和农村中学教师236名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
1、招聘对象
①县城高中、教师进修学校招聘全日制普通高等师范大学本科（择业期内）毕业生或研究生（含全国重点院校本科〈择业期内〉毕业生或研究生中所学专业与招聘专业一致）。
②农村初中招聘全日制普通师范院校本科（择业期内）毕业生（含全日制普通高等院校本科〈择业期内〉毕业生并取得初中以上教师资格的人员）。
2、招聘条件
①政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分。
②报考县城高中和教师进修学校教师要有本科及其以上学历，且具有相应资格证书（全国重点院校非师范对口专业毕业生或研究生暂不要求）。研究生要有全日制本科学习经历，专业对口，且年龄不超过30周岁（1982年3月1日以后出生）。
③报考初中教师的要有本科以上学历，且具有相应的教师资格证书（全国重点院校非师范对口专业毕业生暂不要求）。
④身体条件符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求。
二、招聘的专业及人数
1、招聘县城高中教师30人，专业和人数是：
语文5人 英语3人
数学6人 化学3人
物理5人 历史2人
生物3人 地理3人
2、招聘教师进修学校教师6人，专业和人数是：
教育学2人 学前教育2人
心理学2人
3、招聘农村初中教师200人，专业和人数是：
语文25人 数学25人 历史10人 地理10人
物理20人 化学20人 生物20人 计算机10人
英语20人 政治10人 体育10人 音乐10人
美术10人
4、高中、教师进修学校、初中某一学科录用时达不到计划数额，报县招聘教师领导组研究同意后，可适当调整招聘计划。
5、县城高中地理专业招聘可放宽到普通师范类地理专业本科毕业生。
三、招聘程序及办法
1、发布信息。在县电视台、周口人才网和河南省高等学校毕业生招聘信息网发布招聘信息，在县人力资源和社会保障局、教育体育局、行政服务中心和部分师范院校张贴招聘公告。
2、报名。报名时间：即日起至2012年3月31日；报名地点：沈丘县教育体育局人事股。
3、资格审查。资格审查由沈丘县教育体育局、人力资源和社会保障局、编办、监察局抽调人员共同负责。审查内容：报考县城高中、教师进修学校和农村初中教师岗位的审查：身份证、毕业证、就业协议书、就业报到证、教师资格证。应届生需审查学生证、学习成绩证明。
4、笔试
①笔试时间为2012年4月15日上午9:00-11:00，笔试以闭卷方式进行。
报考县城高中、教师进修学校和农村中学教师的考试内容为：教育学、心理学、新课程理念以及担任高中、教师进修学校和义务教育阶段学校教师应具备的相关专业知识。笔试应注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分(基本理论10分，专业90分)。报考县城高中的研究生成绩加10 分，报考农村中学的研究生加20分。笔试工作由招教领导组负责组织实施。
②公布笔试成绩。
5、面试
①确定面试人员。根据考生志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科岗位按1:1.5的比例依次确定面试人选，发放面试通知单。面试时间为2012年4月22日。
②面试内容：县城高中教师面试内容为：现行高中一、二年级教材内容。教师进修学校教师面试内容为：中等专业学校相关内容。初中教师面试内容为：现行初中课本8—9年级教材内容。面试成绩总分100分，60分以上（含60分）为合格，60分以下（不含60分）为不合格，不合格者不被聘用。面试题目自选，时间控制在15分钟以内。
③公布面试成绩。
6、体检。体检人员从面试合格人员中按笔试成绩从高到低依次确定。按岗位需求1:1.2确定体检人员名单，体检不合格者，不予聘用，出现的空缺按笔试成绩从高到低依次递补。
体检标准参照《河南省申请教师资格人员检验标准及办法（试行）》执行，要求体检医院具备二级乙等以上（含二乙）资质。
7、拟定招聘人选。根据体检结果拟定招聘人选，报招聘领导组审定后公布聘用人员名单。
8、签订就业协议书。经招聘教师领导组审查同意的拟聘人员，与县教育体育局签订就业协议书。
9、岗前培训。岗前培训主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法及履行职责的基本要求等。
10、待遇。被招聘的教师纳入事业编制，工资福利由县财政全额供给，签订聘用合同，聘期3年，实行人事代理。
11、公示。笔试、面试、体检和拟招聘人员名单根据时间安排分别在沈丘县教育体育局、人力资源和社会保障局和县行政服务中心进行公示。（公示期为7天）
四、招聘纪律
教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会的监督，招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理，纪检、监察部门加强对此项工作的监督检查，确保招聘工作顺利开展。
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