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| 单位名称： |
海南大学三亚学院
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| 需求专业及人数： |
机关：2人 有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作踏实，办事效率高，吃苦耐劳，乐于奉献；有一定的文字写作能力；有一定的沟通和组织能 分院：2人
教务员：2人
实验室：2人 男 计算机、电子信息等专业
网络中心：2人 男 计算机或网络相关专业，大学期间有一定的网络管理实践经历
宣传部：1人 男 中共党员 新闻传播学类 文字功底好 有一定策划能力和创新意识 懂摄影 会运用photoshop等图片处理软件
财务处：男 熟悉会计业务流程，有很好的团队协作、奉献和应变能力、能吃苦耐劳。
后勤处：2人 男 经济、管理或电子类相关专业毕业
1人 男 工科背景，懂水电维修及污水处理
1人 男 园林专业
科研设备处：2人 男 经济、管理或电子类相关专业毕业
图书馆：2人 男 计算机、情报学等相关专业
2人 男 研究生 计算机、情报学等相关专业
辅导员：5人男 1、中共党员、在大学期间担任过学生干部职务，成绩良好及以上，有较好的语言口头表达能力；2、有良好的思想品德，奉公守法，廉洁勤政，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作踏实，办事效率高，吃苦耐劳，乐于奉献；3、具有团结协作精神，热心为广大教师和学生服务。
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| 招聘要求： |
应聘须知
1．具备什么条件可以报名？
①热爱教育事业，对三亚学院有一定了解，认同三亚学院育人理念，为人豪气、大气、正气；
②阳光、自信，能吃苦耐劳，有奉献精神，并愿意长期为三亚经济、文化服务；
2．通过什么渠道可以应聘？
①或将电子简历发到我院招聘邮箱：syxyhn@vip.
②或寄简历到：海南省三亚市迎宾大道学院路海南大学三亚学院人事处，邮编572022，宦老师。
3．如有疑问，可以联系谁？
①办公联系人：宦老师
②办公联系电话： 0898-88386565
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| 选聘方式： |
非编制聘用
经用人单位现场面试考核，入围者试用合格即签订就业协议（或劳动合同）。
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| 学历层次： |
本科及上
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| 单位通讯地址： |
海南省三亚市迎宾大道落笔洞
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| 邮政编码： |
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| 单位联系电话： |
0898-88386565
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| 单位传真电话： |
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| 单位联系人： |
宦老师
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| 单位网址： |
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| 单位电子邮箱： |
syxyhn@vip.
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| 单位介绍： |
1.三亚学院是一所什么样的大学？
三亚学院是国家教育部批准成立的独立学院，吉利控股集团董事长李书福先生出资建设。2005年，敢为天下先的三亚学院人仅用9个月就在一片荒地上崛起一座大学，创造了当年设计.当年建设.当年招生.当年开学的高校奇迹；2010年，学院成功实现了5年“出世计划”，并顺利开启了未来十年卓越进程 “质量建构式”的内涵发展，从名不见经传.仅千名师生跻身全国独立学院第3名，享誉全国，飘香海外。
作为海南唯一一所独立学院.三亚唯一一所本部普通本科院校，三亚学院是万年古人类文明遗址和滨海旅游城市孕育出的现代大学，四周翠山环抱，如卧龙在野；落笔遗址一支独秀，似睡虎悠然；校外大海在望，院内青河潺潺。目前，学院校园面积已达3000亩，建筑面积50多万平方米，下设14个分院，涵盖经.管.文.法.工.理.农7大学科门类涉及近55个本科专业及专业方向，在校生2万人。
2．学校团队介绍
三亚学院“创新创业创价值”的事业前景.“体面的学者社区”.“治学乐道的文化环境”已经吸引了1000余名事业开拓者.建设者。他们与学院的阳光事业相互促进.共同发展，已成长为具备职业化素养.阳光.豪气.大气.正气的各岗位精英；他们在学院的广阔舞台上快乐学习.开心工作.自主成长，开辟海阔天空的未来。
3．中青年教师或行政管理人员在学校的发展前景是什么？
2010年，随着“出世计划”的完美实现，三亚学院开启了“十年卓越进程”宏伟蓝图，计划再用10年时间，进入全国教学研究型大学100强，成为大学以改革促进步的典范。届时，三亚学院将建设成为阳光的育人家园.体面的学术社区.博雅的文化高地.高效的竞合平台和快乐的成长通衢。
在发展过程中，学院始终坚持“事业吸引人.待遇激励人.感情凝聚人”的人才引进原则，秉承“重相马更重赛马”.“合适的人就是人才”.“唯才是用.唯才是尊.唯才是乐”的人才价值观，形成了志业.敬业.专业.乐业.不懈追求崇高与精致的团队价值与团队模式。学院着力引进中青年优秀人才，注重培养中青年骨干教师，着力优化师资结构，建立竞争机制与沟通平台，不断提高教师福利及上升通道，为中青年教师提供广阔的发展空间。
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| 单位所在地域： |
海南省三亚市
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| 面试时间： |
2012年3月29日15：00
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| 面试地点： |
狮子山校区第三办公区107室（原五教）
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| 备注： |
待遇
①大学本科：每月约3000元（含住房补贴）
②硕士研究生：每月约4000元（含住房补贴）
③重点大学优秀博士：年薪8万人民币 2万博士津贴 科研启动费 购房补贴 每月餐饮补贴
④学校将给已被我院正式录用的人员提供相应条件的教师公寓过度性住房、给正式录用教职工买五险一金。
⑤被正式录用的教职工（优秀博士、副教授、教授或其他引进的高层次管理人才）在学校工作1-2年后有机会购买相应条件的优惠福利高档小区住房。
⑥讲师及以下职称或硕士及以下学历、有实践专业工作经验人员，在学校工作有一定年限且各方面表现优秀并愿意与学院长期共同发展，有机会购房相应条件的优惠福利高档小区住房。
招募程序
（一）行政岗位面试程序：
人事处将从应聘简历中选出符合要求者进行现场面试，共有二个环节：技能考察、综合测试。
1．技能考察
①技能考察有哪些？
包括初步面试和笔试两部分。
②技能考察采用什么方式？
应聘行政人员：随机抽题或提问，现场讲演。笔试由学院提供题目，闭卷作答。面试：每人3-5分钟。笔试：30-60分钟。
2．综合测试
①综合测试怎么组织？
以分组讨论为主，学院现场提供讨论题目。
（二）教师岗位面试程序
1.根据应聘专业岗位，由分管分院对应聘者进行专业授课技能和科研能力考察。
2.基本情况审查：人事处对应聘者个人基本信息考察。
3.综合测试
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