[北京]北京依道奥企业管理咨询有限公司2012招聘

招聘职位：

实习生 管理培训生 猎头顾问助理
岗位职责：

1、候选人信息收集渠道维护、开发（根据候选人职位、行业特点维护及开发信息收集、寻访渠道；

2、信息标准化、规范化、双语化（中英文）；

3、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人；

4、进行相关候选人资料的收集、分类、整理；

5、协助猎头顾问进行简历的初步筛选及面试方案的准备；

6、整理候选人推荐报告；

7、行业研究，汇总和归类客户、候选人的信息，建立行业人才数据库，整理与归档文件；

8、完成临时性交办的工作；

任职资格：

1、本科及学历以上学历；市场营销、人力资源、工商管理、英语、金融、保险、财务、会计、互联网、计算机等专业应届毕业生；

2、口齿清晰，语言表达流利，有韧性，思路灵活

3、开放，易接受新事物、工作主动性强，具备较强的学习能力、观察判断能力，良好的语言表达及文字理解能力；

4、熟悉使用常用办公软件；

5、愿意长期从事猎头、咨询工作

 

 

员工的收益

1.有竞争力的薪酬：基本工资（保障薪酬） 绩效工资 佣金提成

2.标准化、体系化方法的训练

3.良好的职业发展机会（猎头顾问助理—猎头顾问—团队负责人—行业负责人或区域负责人）--合伙人

4.良好的、有益身心的工作氛围

5.法定社会保险与公积金，“五险一金”让你享受社会保障，为买房获得优惠公积金贷款做准备

公司简介

一.   关于依道奥猎头

“依道奥”--同“道”相“依”，探索让人力资源管理工作更容易的“奥”秘。
依道奥致力于为房地产、金融、IT、医药、医疗器械行业提供高级人才配置解决方案；同时，为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于北京，在北京、上海、重庆、深圳设有分支机构。业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队，深谙中国客户需求特点，具有中国本土企业及跨国公司运作经验，是您值得信赖的人力资源服务机构。

使命：让人力资源管理工作更容易。

愿景：成为人力资源管理工作好帮手，成为专业人士的职场备胎。

社会价值：

          增加财富：缩短候选人的在不合适岗位上的工作时间，缩短用人单位岗位空缺时间，增加劳动力与生产资料合理结合的机会，以更有效的劳动创造更多社会财富。

          降低成本：将服务工作程序化、标准化，通过专业化及规模经济效应取得比用人单位和候选人自行进行人岗匹配更低的成本，降低社会成本。

 

依道奥猎头始终秉承“快捷、精准、规范、实效”的服务理念，坚持“专注，专业、真诚”原则，打造房地产、金融、IT、医药、医疗器械、消费品行业及人力资源领域专业的猎头机构。

二.   独特优势 

专业的行业研究能力：

 依道奥房地产猎头专注于为什么房地产领域中高级职位寻找合适的人才。

 依道奥金融猎头专注于为金融领域中高级职位寻找合适的人才。

 依道奥IT猎头专注于为IT领域中高级的职位寻找合适的人才。

 依道奥医药、医疗器械行业猎头专注医药、医疗器械领域中高级职位建筑合适人才。

 依道奥消费品业猎头专注于为消费品领域中高级职位寻找合适人才。 

 依道奥人力资源猎头专业于为非特定行业背景的人力资源中高级职位寻找合适的人才。

依道奥猎头相信糖果商郭士纳空降IT巨擘IBM有IBM战略转型时期对特殊能力背景需求的急迫性；但依道奥猎头也清醒地认识到，是IBM本身的行业地位使得这种跨行业流动的小概率事件吸引职场人士的眼球；

依道奥猎头不排斥跨行业人才寻访，但依道奥猎头更清醒地认识到，候选人在相同行业的坚实脚步、相似岗位成功的职业履历，是绝大部分高管配置的普适法则。

 

依道奥房地产猎头、金融猎头、IT猎头、医药、医疗猎头、消费品、人力资源猎头的猎头顾问是房地产、金融、IT、医药、医疗器械、消费品、人力资源领域的专家，他们多具有多年经营管理管理经验或者管理咨询背景，在行业专家的支持下，他们了解行业发展趋势、行业内公司经营现状及动向，把握行业精英信息。这有利于他们准确把握您公司的具体需求、并结合您公司的具体情况，和您一道出具并确认目标职位的胜任力模型，为您的人才需求提出建设性意见。

 

精准快捷的搜寻能力：

得益于行业研究，依道奥猎头的顾问及搜寻人员知道候选人之所在，依道奥猎头团队顾问的领先的营销经验和能力，能让依道奥猎头找到足够数量的优秀的候选人；这给依道猎头评估候选人与您公司岗位的匹配性提供了可能，并保证在依道奥确认您公司的岗位需求后七天之内有精英推荐。

优秀的候选人评估能力：

胜任力模型（Competency Model) 以及评鉴中心(Assessment Center)　的理论与方法，是依道奥猎头顾问的基本功。长期的职业经验，已使得评鉴中心的使用内化为依道奥猎头顾问的工作习惯。依道奥猎头根据职位需要采用繁简程度不同的情景模拟，以结构化行为面试与背景调查为主的手段，来探究过去工作行为真实性、并预测将来候选人在工作环境的可能的工作行为及绩效。这使依道奥猎头能够客观地评估候选人的胜任力结构与水平、以及工作风格以及价值取向与雇主的匹配度。

恪守职业道德：

依托“有限客户原则”以及“不愿，不能，不敢”三级保密体系，依道奥严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。依道奥猎头在您公司（用人机构、机构客户)与候选人（个人客户）之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。依道奥猎头绝不包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。

有限客户原则：依道奥猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。依道奥深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。依道奥猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。

 

三.     联系依道奥猎头

简历投递邮箱：career@,lyd@

如果以邮件方式发送职位申请简历，为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅，请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里，同时将简历以附件方式发送。ww***cn,[点击查看] ww***net[点击查看]

职场备胎 依道奥！