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1. 负责培训、招聘、员工关系、企业文化等人力资源相关的各项工作；
2. 组织实施培训工作全面开展；
3. 参与人员招聘，管理和推动员工关系建设及企业文化建设；
4. 协助部门人员管理和培养，提升部门员工的工作技巧和专业技能；

1. 本科或以上学历；
2. 两年以上人力资源工作经验，有培训相关工作经验者优先；
3. 至少熟悉人力资源管理1-2个模块的专业技能和实际操作流程；
4. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5. 工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6. 熟练使用相关办公软件