[山东]潍坊综合保税区2012招聘工作人员

潍坊综合保税区物流发展局招聘聘用人员简章

    潍坊综合保税区物流发展局是潍坊综合保税区管委会的内部行政机构，主要负责制定物流产业发展规划并组织实施；负责开展以物流为主的境内外招商、区域交流合作及有关活动；负责运输管理；负责口岸、通关业务、打击走私综合治理方面的组织协调等工作。现根据工作需要，面向社会公开招聘1名聘用人员。

    一、招聘计划及条件

（一）招聘计划。招聘聘用人员1名。

（二）招聘条件。

1、全日制本科及以上学历（需取得学士及以上学位），国际贸易或物流管理专业；

2、年龄在30周岁以下(1982年4月1日以后出生)；

3、因工作需要，招聘人员应为男性；

4、具有潍坊市常住户口；

5、品行良好，身体健康；

6、同等条件下优先录用具有写作、计算机、法律等特长的人员。

    二、招聘程序

（一）报名。

1、网上报名：2012年4月20日前，报名者将《招聘编外聘用人员报名登记表》（见附件）发至邮箱（wf2228060@）。

2、初步审查：根据报名情况，择优确定参加招聘考试人选。

3、现场报名：2012年4月21日，被确定参加招聘考试的人选到综合保税区政治工作部（综合保税区办公楼514、516房间，联系电话0536-2228060）进行现场确认，并领取准考证。上午8:30-11:30；下午13:30-17:00。

4、报名材料：本人身份证(原件及复印件)、户口簿(原件及复印件)或户籍证明、学历学位证书(原件及复印件)、两张近期二寸同底色免冠彩色照片，报名时要如实填写、提交个人相关报考信息资料。

    （二）资格审查。对招聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消聘用资格。

（三）招聘考试。考试采取笔试、面试的形式进行。主要考察报考人员的专业知识水平、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力和举止仪表等方面的综合素质和能力。由考官据实确定初录人选。

　　（四）体检、考察及录用。

初录人选报综合保税区党工委、管委会审定后，按1:1的比例组织体检和考察。对体检、考察不合格人员造成的空缺，按照成绩由高到低的顺序予以补录。

三、聘用及聘用后待遇

录用人员试用期半年。试用期满后，综合保税区管委会与聘用人员签订聘用合同。工资待遇参照区内已聘用人员的待遇执行，并按规定缴纳社会保险及住房公积金。

 

综合保税区政治工作部

二○一二年三月二十八日

 

             

潍坊综合保税区投资发展公司招聘工作人员简章

 

   潍坊综合保税区投资开发公司是潍坊综合保税区管委会所属的全资国有公司，其职能主要是：为管委会提供融资平台；为旧村改造提供地产建设管理平台；为城市基础设施配套提供建设平台；为园区管理提供服务平台。为适应公司发展需要，现面向社会公开招聘部分工作人员

　

  　一、招聘岗位、人数

　　1、共招聘工作人员6名。

2、报考人员基本条件。

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　　（2）遵纪守法，品行端正；

（3）身体健康，体貌端正；

（4）具有爱岗敬业精神和团队协作能力；吃苦耐劳，高度热爱本职工作，有志于在建设领域取得良好发展；

（5）本科及以上学历，具有招聘岗位所需要的其它资格条件（见附件1）。

（6）年龄在33周岁以下(1979年4月1日以后出生)；特殊岗位年龄适当放宽。

二、报名及资格审查

 （一）报名。

1、网上报名：2012年4月20日前，报名者将《潍坊综合保税区投资开发公司招聘人员报名登记表》（见附件2）发至邮箱（wf2228060@）。

2、初步审查：根据报名情况，择优确定参加考试人选。

3、现场报名：2012年4月21日，被确定参加考试的人选到综合保税区政治工作部（综合保税区办公楼514、516房间，联系电话0536-2228060）进行现场确认，并领取准考证。上午8:30-11:30；下午13:30-17:00。

4、报名要求：报考人员必须具备招聘职位所要求的条件，每人限报一个职位，原则上应由报考人员本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交报考人员身份证原件、复印件并现场签名。

   （二）资格审查。

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考录聘用资格。

报考者须填写报名登记表，在现场报名时交一寸近期同底正面免冠照片4张，并持本人身份证、学历证、学位证和专业技术资格证书等相关职位所需的证书原件和复印件，出具原单位同意离职证明及相关工作经历证明（开具上述证明确有困难者，可在体检前提供）。

　　逾期不参加资格审查的，视为弃权。经资格审查，符合报考条件者，在现场报名时一并发放准考证，按照通知时间到指定地点参加考试。

    对报考人数达不到1:3比例的招聘岗位，经研究决定进行调整。

　　三、考试内容和方法

考试原则上采取面试的形式进行（如果报考人数较多，则通过笔试确定进入面试人员）。主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、业务素质、应变能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。

面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉最高分和最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。

　　四、体检及考察

　　根据考试成绩，按与岗位数1：1的比例确定体检和考核人员。对体检、考核政审不合格人员造成的空缺，按照考试成绩由高到低依次递补。

　　五、聘用及待遇

　　对新招聘人员，公司按规定与其签订《劳动合同》，试用期三个月，试用期工资每月1800-2000元。试用期满合格的，予以正式聘用，按国家规定办理保险手续，工资参照区直事业单位标准执行，并根据岗位特点和个人表现情况进行绩效奖励；不适合岗位工作的，取消聘用资格。

　　                           二○一二年三月二十八日

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【保税区物流局聘用人员招聘附件.doc】

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