[深圳]华景管理咨询有限公司2012招聘

华景管理咨询有限公司（英文简称HUOKING），是亚太地区高成长的战略与管理绩效智库，做企业、政府和投资者的业务创新与组织变革最佳伙伴，以客户组织为整体，实现其跨越管理咨询业、信息调查业、投资银行业的战略转型、重组和管理绩效增长；在业务创新与组织变革领域形成独特的技术体系优势，并通过平台高效运行，落地“做管理工程师而不是牧师”使命。同时，华景咨询是一家拥有自有模型的专业服务公司，把“战略与架构、流程与绩效、人力资本与组织发展”专业和“政府规范、企业成长、企业转型、集团重组”四类组织，依托平台得以有效契合。

服务的行业包括：环保和能源产业、化工与材料产业、装备与制造产业、科技与通信产业（含传媒与娱乐）、制药与消费产业、物流与商服产业。服务过的典型客户有：航天科技、中广核、宇龙计算机、海正药业、国人通信、新疆四运、万科、比亚迪、上海家化、中国平安、中兴通讯、大族激光、威丝曼集团、方太厨具……

作为深圳、广东、中国三级的行业领导机构，华景咨询始终保持高端、前沿、开拓的形象，被中国管理学泰斗汪应洛院士赞为“管理工程师”、国务院国资委业绩考核局长李寿生评价为“与众不同”。拥有“国际、社会及中国管理行业共荣获23项的荣誉资质：中国十大客户信赖的管理咨询机构、中国管理咨询机构20佳、中国管理咨询行业十大影响力品牌、中国咨询行业十大领导品牌、中国咨询业十大创新品牌、中国管理业组织变革咨询领导品牌……

华景咨询是专业人才高速成长的加速器，公司崇尚“大家”文化，拥有的人才：最专业、真服务、门槛高，是“高级经理人的职业中转站、职业管理咨询师的最终归宿、卓越投资经理的加油站”。

公司现面向高校及社会招聘以下职位：财务管理顾问（储备人才）、运营管理类、流程类咨询顾问（储备人才）、人力资源顾问（储备人才）、

    *财务管理顾问（储备人才）: 

一、基本职责

1）参与项目财务分析，在企业内控管理领域的财务方面（含财务预算、财务合并、财务分析等）为客户提供咨询服务，参与企业财务解决方案设计（含项目内财务调研、企业财务诊断、财务方案设计、财务培训及操作指导等）；

2）根据财务及预算部分的业务需求，参与项目财务预算下的业务流程改进，并制定相应的解决方案；

3）参与公司财务专业领域研究与方法、工具的开发；

4）参与或支持其他领域咨询项目。

二、任职要求

1.知识与经验要求： 

1）拥有211重点大学财务会计类相关专业本科以上学历；

2）对现代企业财务管理有清晰的认识；具备基本的企业管理知识，了解企业经营管理的理论和流程。

2.专业能力要求：

1）具备财务领域的专业知识体系；

2）具备良好的沟通能力和协作能力；

3）能够熟练使用财务管理工具；

5）具备敏锐的数据嗅觉，良好的数据收集与分析能力。

3.职业素养要求：

1）良好的职业形象，具备自我管理、为人正直、工作勤奋、思维逻辑严谨等职业素养；

2）能适应项目出差，出差工作地点为珠三角或全国其他地区；

3）认同公司“信任、诚实、激情”价值观。

三、职业发展通道：

1）简历统一投递邮箱：hgac@；请注明姓名和申请职位名称，合则约见；注意请将简历直接粘贴于邮件正文，不要带附件； 
2）该职位专业发展通道：调查员→分析师→研究员→咨询师→高级顾问→资深顾问，根据业绩和专业能力表现及时晋升。

*运营管理类、流程类咨询顾问（储备人才）

一、基本职责

1） 参与咨询项目，洞察客户整体绩效问题，协助提供有针对性的解决方案；
2） 收集有助于项目组聚焦核心问题的信息和建议，编写过程文件，协助设计标准交付件；
3） 协助通过专业传播和展示，将整合绩效与流程管理方案设计思路和工作成果清晰传达给客户，并引导客户对方案进行充分的理解；
4） 协助指导客户相关人员，传授专业知识技能，提升变革能力；
5） 参与整合绩效与流程管理专项研究开发，致力于咨询产品体系的升级完善；
6） 参与或支持其他相关咨询领域项目。

二、任职资格

1、知识与经验要求： 

1）拥有985重点大学硕士以上学位； 

2）对现代企业经营管理机制有基本认识； 

3）具备数据研究和专业管理课题资料分析归纳经验。

2、专业能力要求：

1) 具备良好的沟通能力、组织协作能力；

2) 能够使用管理领域的管理工具；

3）具备在压力条件下的文案制作能力；

4) 具备数据收集与分析能力；

5）能够熟练读写英文专业文献、资料，具备基本商务听说能力。 

3、职业素养要求：

1）良好的职业形象，具备自我管理、为人诚实、工作勤奋、思维逻辑严谨等职业素养；
2）能适应项目出差，出差工作地点为珠三角或全国其他地区；
3）认同公司“信任、诚实、激情”价值观。 

三、其他信息 

1）简历统一投递邮箱：hgac@；请注明姓名和申请职位名称，合则约见；注意请将简历直接粘贴于邮件正文，不要带附件；
2）该职位专业发展通道：调查员→分析师→研究员→咨询师→高级顾问→资深顾问，根据业绩和专业能力表现及时晋升。

*人力资源顾问（储备人才）

一、基本职责： 
1. 参与咨询项目，洞察客户人力资源核心问题，协助提供有针对性的解决方案；
2. 收集有助于项目组聚焦核心问题的信息和建议，编写过程文件，协助设计标准交付件；
3. 协助通过专业传播和展示，将人力资源方案设计思路和工作成果清晰传达给客户，并引导客户对方案进行充分的理解；
4. 协助指导客户相关人员，传授人力资源专业知识技能，提升变革能力；
5. 参与人力资源专项研究开发，致力于咨询产品体系的升级完善；
6. 参与或支持其他相关咨询领域项目。 

二、任职资格： 
1、学历与专业要求： 
1.985重点大学全日制应届硕士及以上学历；
2.劳动经济、社会保障、人力资源管理及相关专业。 
2、能力要求： 
1. 具备较强的学习能力、分析能力、创新能力和文案编写能力，能在指导下洞察和协助解决人力资源整体或某一模块的核心问题；
2. 具备良好的表达展示、人际沟通和协调能力； 
3. 具备较强的数据收集、统计与分析测算能力；
4. 具备较强的信息资料搜索和归纳能力，能够熟练阅读英文专业文献。 
3、知识与技能要求： 
1. 掌握人力资源六大模块知识，系统了解企业人力资源战略规划、能力模型开发与人才测评、企业文化与组织氛围建设、职位-绩效-薪酬设计和运营程序、方法和工具；
2. 熟练掌握Office办公软件，掌握PPT制作、宣讲，专题培训和会议组织技能，中文口头和书面表达技能良好，具备基本的英语听说读写技能；
3. 有国内外知名人力资源咨询公司实习，参与人力资源专题研究或咨询项目经历优先。 
4、职业素养要求： 
1. 具备良好的个人形象、高度的责任感、认真勤奋、保密守信、严谨细致等素养；

2. 能适应项目性出差；

3. 认同公司“信任、诚实、激情”价值观。

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