[重庆]重庆理工大学2012招聘

重庆理工大学诚聘测试计量技术及仪器学科

"两江学者"计划特聘教授

 

重庆理工大学始建于1940年，原隶属于中国兵器工业总公司，1999年划转到重庆市。经过70余年的建设，已发展成为一所以工学、理学、管理学为主要学科门类，多学科协调发展，产学研用紧密结合且具有较强办学实力的普通高等学校。
     学校地处重庆市主城区，位于美丽的花溪河畔，占地2000余亩。现有教职工1500余人，其中专任教师1000余人，教授、副教授450余人。设有18个学院（部）；拥有8个省部级重点学科、11个一级学科硕士点、39个二级学科硕士点及9个专业学位领域；设有48个本科专业，拥有4个国家级特色专业建设点、6个省部级特色专业建设点；建有17个省（部）级及以上重点实验室和人文社科基地、5个重庆市高校创新团队。全日制在校研究生、本专科学生2.3万余人。
    经中共重庆市委人才办批准，我校测试计量技术及仪器学科设置了"两江学者"计划特聘教授岗位，现面向国内外进行公开招聘。

一、测试计量技术及仪器学科简介

测试计量技术及仪器学科为重庆市重点学科，依托我校"机械检测技术与装备教育部工程研究中心"和"时栅传感及先进测试技术重庆市重点实验室"，已形成4个稳定的研究方向(时栅传感理论及技术、时栅衍生技术、先进测控技术与装备、智能测试系统及网络化)，在高端装备制造、国防军工和计量检定三大领域开展了卓有成效的研究工作。

本学科目前有重庆市杰出专业技术人才1人、重庆市学术技术带头人2人、重庆市"杰青"1人，并拥有1个重庆市高校创新团队；近年来公开发表学术论文386篇，出版学术专著3部，获国家技术发明二等奖和国家科技进步二等奖各1项、中国专利金奖1项以及重庆市科学技术奖5项，获专利34项；现承担有国家自然科学基金重点项目、面上项目和青年项目共5项以及其他各级项目。

二、岗位职责

"两江学者"计划特聘教授应履行以下职责：

1.科学把握本学科、本行业、本领域的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，负责本学科、本行业、本领域中长期发展规划的制定与实施；

　2.主持国家重大科研项目和课题，开展原创性重大理论和实践问题研究，开展科研攻关和技术创新，推进国内外技术交流，带领本学科、本行业、本领域赶超国内外先进水平；

3.围绕全市经济社会重大发展战略、重要发展规划和重点建设项目，提供咨询服务和智力支持；

　　4.领衔本学科、本行业、本领域学术技术团队，指导梯队建设，培养骨干人才。 

三、任职条件

"两江学者"计划特聘教授应具备以下条件：

1.遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，学风严谨，为人正派；

2.学术造诣深厚，一般应具有博士学位，或相当于正高级专业技术职务任职资格水平，主持过国家级重大科研项目或重大建设工程，获得过国家级二等奖以上奖励，所从事的领域具有国际先进或国内领先水平，取得了国内外同行公认的重要成就，在本学科、本行业有重大影响；

3.具有较强组织管理能力，对本学科、本行业工作具有创新构想和战略思维，具有赶超或保持本学科、本行业国内外先进水平的能力，具有指导高水平研发团队的能力和水平；

　　 4.身心健康，年龄一般在55周岁及以下，能够在一线从事基础研究、技术创新、科技攻关等工作；

　   5.聘期内每年在受聘岗位工作9个月以上。

四、聘后待遇

受聘"两江学者"计划特聘教授者，享受以下待遇：

1.以重庆市委、市政府名义授予"两江学者"计划特聘教授荣誉称号。

　   2.聘任期内，享受特殊岗位津贴10万元/年（其中包含重庆市财政提供的特聘教授岗位津贴5000元/月）；其所在团队享受市财政提供的科研启动经费20万元，同时，学校按照不低于2倍的标准给予科研活动配套经费。

3.我校提供必要的科研场所及条件，为特聘教授配备3名以上科研助手，为科研团队配备1辆工作用车，在科研项目、人员聘用方面给予重点支持。

　 4.特聘教授及所在团队，按国家有关知识产权法律法规，参与所研究开发成果的收益分配。

　   5."两江学者"计划特聘教授享受《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》（渝府发〔2009〕58号）中二类人才的安家资助、医疗保险、家属随调、子女入学、税收减免等优惠政策，退休后享受市级劳动模范待遇。市外来渝的特聘教授，享受专业技术二级岗位待遇，不占所在单位编制职数。

　   6."两江学者"计划特聘教授，优先推荐为"两院"院士候选人选，优先推荐参评市级以上优秀专业技术人才，优先推荐为市人大代表、政协委员。

五、聘任程序

1.报名申请。按照统一发布的"两江学者"计划特聘岗位设置及聘任条件，拟竞聘人选向我校提出竞聘申请，填写特聘教授申报表。每个岗位申请人数不少于3人。 

2.我校推荐。我校进行初步审查，并确定推荐竞聘人选。

3.专家评审。重庆市委组织部、市人力社保局邀请国内外相关领域权威专家组成专家评审委员会，采取审阅材料、酝酿讨论、答辩评审和无记名投票表决等方式，对申请人选进行评审，提出建议人选名单。

　 　4.社会公示。面向社会公示建议人选名单，广泛接受社会各界监督。

　　 5.组织审定。建议人选名单经送重庆市委人才工作领导小组研究初审后，报市委、市政府审批，授予荣誉称号，颁发岗位聘书。

　　6.签订合同。我校与"两江学者"计划特聘教授和特聘专家签订聘任合同。聘任合同报市级主管部门审核，经公证机关公证后，报市委组织部备案。

六、考核管理

（一） "两江学者"计划特聘岗位实行动态管理，每4年进行一次评审设置。管理期内经考核认定达不到设岗要求的，取消岗位设置资格；期满考核合格的，可继续申报，连续设置。

　  （二）"两江学者"计划特聘教授和特聘专家，实行定期考核评估，每年进行一次考核，由市委组织部、市人力社保局牵头，市级各主管部门参与，重点考核工作绩效、研发水平、团队建设、科研项目及履行岗位职责等情况。考核等次分为"优秀"、"合格"、"基本合格"、"不合格"四个等次。

1.被评为"优秀"、为经济社会发展作出重大贡献者，予以重奖；

2.被评为"合格"者，保留特聘教授、特聘专家资格及相关待遇；

3.被评为"基本合格"者，岗位津贴、科研启动及配套经费扣减50%；

　 　4.被评为"不合格"者，取消特聘教授、特聘专家资格及相关待遇。

（三）有下列情形之一的，取消"两江学者"计划特聘教授和特聘专家资格及相关待遇。

　 　1.弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取特聘教授和特聘专家称号的；

　   2.违反职业道德和社会公德，产生恶劣影响的；

　   3.因个人过失给国家、集体和他人造成重大经济损失或严重后果的；

　4.受到行政记大过以上处分的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.不宜继续担任特聘教授、特聘专家的。

 

     重理工真诚地期待并热忱欢迎您的加盟！
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