平安人寿辽宁分公司
| 公司名称: 平安人寿辽宁分公司 | 公司地址: | |
| 行业类别: 金融、保险业 | 企业性质: 上市公司 | |
| 联系电话: | 联 系 人 : | |
| 发布时间: 2012年04月05日 | 公司规模: 1000~9999人 |
职位信息
平安人寿辽宁分公司2012年招聘正式在编内勤员工
平安人寿辽宁分公司2012年4月招聘进行中，现招聘正式在编内勤管理人员7名。
一、 拟聘岗位：
1、两核管理部；新契约项目推动岗2人，工作地点：沈阳市
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聘任标准 |
学历 |
大学本科及以上学历，金融、保险、法律、医学等专业 |
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主要工作内容 |
负责契约核保各项目工作在本机构的组织、推动落实、协调；契约核保项目的问题收集、反馈及效果追踪；突发事件及跨部门事件的沟通、协调、解决；配合监管机关、行业协会、政府部门等的相关工作；了解业务需求、市场需求，分析并提供改进契约工作的意见与建议；通过项目推动，监控项目对机构新契约核保作业指标的影响，分析并反馈意见及建议。 |
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其他 |
较强的组织协调、追踪能力 |
2、运营管理部；电销业务推动岗2人，工作地点：沈阳市
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聘任标准 |
教育程度 |
大学本科及以上学历，金融、保险、法律等专业 |
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主要工作内容 |
上门取单，客户咨询和接待，指导客户完成签收；与总部、区域沟通运营，渠道冲突协调等进展，完成总部、区域交办的各项工作；与机构内各部门沟通电销相关工作内容，组织并追踪机构各部门配合完成有关电销工作，并对各部门电销相关的工作开展提出专业指导和建议；协助，配合进行电销业务与当地监管的沟通；协调解决电销与个险销售渠道的冲突，根据相关制度对冲突事件开展调查、核定及解释安抚工作，并对渠道冲突管理制度建设提出建议；个险营业单位宣导、培训电销管理制度、工作流程及产品知识，负责培训教材编制、培训组织实施及培训效果检视与追踪。 |
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其他 |
具备一定企业管理及法律知识运用能力，具有良好的文字书写和口头表达能力。 |
3、企划部；数据统计岗1人，工作地点：沈阳市
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聘任标准 |
教育程度 |
本科（含）以上学历，金融、保险、统计、管理等相关专业 |
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主要工作内容 |
相关机构管理政策的落实与追踪，各机构的设置及撤并的相关审批及操作，公司内部经营数据的统计与分析。 |
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其他 |
具有较强的的数据分析与调研能力，逻辑性与沟通能力较强；能非常熟练的操作常用办公软件。 |
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| 教育程度 |
本科以上学历，人力资源、管理专业优先 |
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主要工作内容 |
机构B、C类干部晋升、晋级、降调的管理和报批；机构潜才人员、干部梯队的建立和完善；切实执行总公司以结果为导向的绩效管理政策和制度；全面推广机构A/B/C类干部网上绩效管理体系；拟定机构绩效考核实施细则方案，规范日常绩效管理；落实年度绩效考核淘汰工作； |
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其他 |
沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强 |
4、客户关系部；初级销售服务岗1人 ，工作地点：沈阳市
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聘任标准 |
教育程度 |
本科（含）以上学历，保险、金融相关专业 |
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主要工作内容 |
协助指导业务员为客户代办各类保单售后服务，为业务员提供专业解答；大部分保全（约60%）、理赔报案、新契约、保费等各项业务的受理或处理，高效处理业务员代办和少量客户亲办的各类业务；对投保单递交环节的品质进行初步把关，辅助追踪业务员解决新契约各类问题件；对业务队伍进行保全（约60%）、理赔报案、新契约、保费等各项业务的新业务宣导与培训、多渠道服务的推动等；受理客户亲办的保全、理赔、交费及咨询等。 |
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其他 |
强烈的主动服务意识和责任心，应变能力与解决问题的能力强 |
5、人力资源部；干部绩效管理岗1人，工作地点：沈阳市
二、基本要求：
? 年龄20—30岁，有实习经验且在校成绩突出者优先考虑；
? 可塑性强，有一定的发展潜质；
? 身体健康，心态积极，在校期间无不良品质记录；
三、应聘方式
1、简历投递邮箱：pub_lnsx_hr@
wangshuxin722@
wangdong4@
（投递简历时将邮件及附件简历标题格式统一标注为：应聘岗位—学校—学历—专业—姓名）
2、简历邮寄地址：沈阳市沈河区大西路291号平安大厦十四楼人力资源部
3、咨询电话：（024）31270084
4、联系人：人力资源部王老师
附：中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司简介
中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。是《福布斯》、《财富》两大全球排行榜五百强企业。
平安人寿辽宁分公司是平安旗下东北区最大的分公司，分公司成立于1994年，业务连年创下新高，分支机构遍布省内13个地市。2009度校园招聘中已先后录用09年应届毕业生70余人。
内勤管理人员是公司的经营管理人员，不参与公司的保险产品销售，薪酬实行岗位工资制，不承担保险销售任务。
我们将为毕业生提供广阔的发展空间和完善的福利保障
领先的培训体系：集团、总分公司提供行业领先的培训，让毕业生迅速成长。
规范的用工制度：内勤员工签署经由省劳动保障厅鉴定的劳动合同，享有政府规定的法定假日，如带薪年假等。
完备的福利保障制度：五险 公积金 综合福利保障计划 企业年金计划
稳定且具有竞争力的薪资标准：应届毕业生2000元左右，往届毕业生按岗定薪。
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