[佛山]佛山市南海新兴利合成纤维有限公司2012招聘

南海新兴利合成纤维有限公司简介：

国家高新技术企业，广东省民营高新技术企业。成立18年的中港合资企业。主营生产专利pet工业包装材料，供应给中国超大型工业企业、上市公司、行业标杆型企业。

公司配套：

1、
应届毕业生第一年工资2500-3000元/月，第二年工资3000-4000元/月，第三年工资4000-5000元/元。销售部门员工另有提成工资（提成工资的上限就是公司的产能），技术部门员工可以根据所参加的技术改造项目类别获取数目不菲的奖金。实习生工资1500元/月，如果实习、毕业设计实习后继续留在公司发展，签订长年合同后按照正式员工的工资标准补回实习期间的工资差额。

2、
有免费双人间空调住宿，有上网线。

3、
公司有饭堂供应早午晚餐，不包吃。

4、
公司位于主干线旁，门前就有公交车直达广州、佛山。

5、
不收押金，准时发工资，正式签订合同的员工回买齐五险，实习，试用期员工购买中国人寿的保险。

6、
每天8-8.5小时工作制度，加班计算加班费和调休，每月休息4天，销售部门员工逢星期天休息，车间管理，技术类员工根据生产需要结合自己的情况自行安排，由部门主管审批即可。

详细版

索戴包装是新兴利集团下属品牌，国家级高新技术企业、广东省民营高新技术企业。

金融海啸张帆奋进，盖因心怀大志，成竹在胸。

股份制改制，创业板冲浪。

携手索戴包装的理由：

1、“男怕入错行，女嫁错郎”。

A、             
销售类职位：我司是工业品包装耗材行业，越老越值钱的行业（还有如律师、医生、老师等行业）。因为工业品包装耗材行业拥有稳定长期回头的客户，从业时间越长客户累积越多，收入越高；工业品包装耗材行业产品生命周期长，可以有10年以上的发展空间（不象快速消费品般短命而经常转换工作）。

B、
车间后勤管理类：我司属于“流程工业”。连续化生产，自动化程度高、个人劳动强度低、员工数量少、高新技术特征明显。但是流程工业员工需要训练为“机械、高分子技术、管理”的复合型人才，因此从业经验超过5年的员工收入大部分超过10000元。

2、待遇空间大。工业品包装耗材行业属于高技术新型行业，又属于辅料，利润空间大。待遇分配清晰，激励条款到位。我司可以接受高薪的业务员和技术员工，现有超过10000元/月的高手。待遇＝2000元底薪 高额提成 公司投资（业务员每人配汽车，报销所有销售费用） 授权充分（和自己做老板没区别）。我们公司所有员工的宿舍都有空调。

3、开心。“你就是公司的老板”是我司的企业文化；本公司团队年龄都低于35岁，平均年龄在26岁，充满活力和斗志；公司同事关系融洽，无皇亲国戚。

4、有前途。包装索带行业发展空间巨大，拥有专利技术后劲足；我司又是全国索带行业最大的隐形冠军（第二名只有我们的10％）；索带包装行业面对很多行业，又属于快速增长期，行业处于每年增长100％。经过2008年的金融风暴历练，公司还逆势大幅增长，证明充满竞争力。随着中国产业向重工业发展，劳动密集型行业会遇到人才、资源等瓶颈，但是流程工业的石化、胶合板、造纸、有色金属等行业在近十年高速发展。

5、充满成功感。因为我司的客户都是大型工业生产企业（占地面积都在100亩以上），所以我们的客户很多都是行业的著名企业，已经和我司合作的上市公司有43间。如中国最大的十家造纸厂，最大5家陶瓷厂、胶合板厂都是我们的客户。当你尝试过征服一家上市公司，你就会感觉到比征服一家小企业幸福很多。你可以在一家亚洲行业领先的企业里施展，你可以生产技术领先别人，你可以成本领先别人。而且，这些并不是我们用大价钱买回来的，是我们自己研发出来的。

6、高端平台可以让你学到很多常人学不到的东西，拥有不凡的个人经历，最主要是可以养成优秀的销售习惯。因为我司的客户都是大型工业生产企业（占地面积都在100亩以上），那些企业的采购都是人中精英。当你每天都会和高手过招，两年下来，你就会变成高手。因为我们的客户都是高手，所以本公司管理规范，所有操作均要求书面流程化。培养员工正规销售生产习惯，使员工在职期间自我增值。

7、女性在我们公司经常担当主导性工作，我司有培养女强人的传统和环境！！

我们的行业要求我们的团队都是人中精英，所以我们挑选员工都是百里挑一，历经考验。

如果你想应聘我司任何一个职务，请做好长期作战的准备。工业品的缓慢累加业绩特性告诉我们，销售工作要1年以上才可以上手（后发先至，要有长时间熬苦的准备）！！每一个应聘的人希望你们可以充分准备你们的简历才投送简历（百里挑一啊！）。

正常的新员工3个月后都要签3年以上的工作合同，如果不可能签长年合同，请莫投简历！！敬请投递简历3天后查收邮件答复！！我们并不会电话通知！！！！

1、          
国际贸易（驻美国办事处，工资3000-6000-9000）

职位门槛：

A、    
可以接受每年6个月以上印度、中东、欧洲、美国办事处出差。

B、    
要求英语八级，口语流利，能独立出国摆展览。或者非英语专业的六级。

C、    
具有销售天赋和中文优秀销售水平。（英文天才，销售低能儿不适合）

D、    
应届生可以接受9-12个月中文国内销售考验，有工作经验可以接受6-9个月中文国内销售考验和培训。

E、     
身家清白，容易获得欧美签证（因为懂英文未婚女性极难办理欧美签证，我司并没有歧视偏见）。

F、     
习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。

G、    
持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

H、    
有3年以上外贸从业经验，熟悉外贸电子商务方式，有参加广交会、出国参展的经验。接受优秀应届生。

I、       
应届生男性优先，女性只招南海丹灶镇、白泥镇、三水西南户口的。（男朋友丹灶户口或在丹灶定居可以）

J、      
男生一定需要有汽车驾驶证。（因为在国外经常租车拜访客户）

工作内容：国际贸易。

A、  
通过网路搜索客户、维护阿里巴巴、google等电子商务。

B、  
开发广交会、欧美专业展览会搜集的客户。

C、  
跟踪维护开发成功的客户，持续销售。

D、  
 筹划欧美出差行程。

E、   
建立真正有作用的客户档案。

F、   
参加国内10个以上行业顶尖展览。

我们的筹码：

A、
公司提供第一年3000元保底收入工资，第二年4000元，第三年6000元。客户提供高额提成，三年内达不到10000元/月，是你和公司的失败！如果你有筹码，可以开价。

B、
本公司能够容忍新员工2年以上学习期、开发期。

C、
我司每年均会参加广交会，每年起码会到欧美参加2个以上展览。

D、             
每年参加10个以上行业国内展览，2-4个欧美的大型展览。投入大量资金电子商务推广。

E、
每年有1－6个月出去美国、欧洲等发达国家出差推销。

F、
每个外贸员每年有15万元的资源使用。

请勿应聘的人员：

A、             
初始收入要求高，急功近利，固定工资要求5000元/月以上的。

B、
高贵、想尽快捞回出国成本的海龟。

C、
不习惯高强度培训、考核，不习惯流程化纪律管理。

D、             
不可以签订5年含惩罚性条款的长年合同流水大兵。

E、
不接受9-12个月专业中文销售培训的英文高手、行业知识低能儿。

题外话：（外贸模式）

A、            
第一代，广交会。钻狗洞进去就可以做到生意。

B、
第二代，阿里巴巴、环球资源的电子商务。

C、
第三代，国外展览。（欧美的行业大展览）

D、            
第四代，国外30-50天短期拜访客户和推销。（我们的主要途径）

E、
第五代，国外设办事处和子公司自办进出口。（在筹备尝试）

2、          
业务员或售后工程师（2人配一台汽车，第一年总收入约3000元/月工资，有提成）

职位门槛：
A、有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。
B、 记忆力特好，充满销售天赋，有领导指挥天分。
C、 经济类、会计类专业，有出口跟单经验优先。有小车驾驶证优先。
D、 习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。
E、 有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。

F、能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。

G、持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

工作内容： 从事售后维护。
A、跟踪维护超级业务员开发成功的客户，持续销售。
B、每月定时上门维护客户、打通客户各部门关系。
C、建立真正有作用的客户档案。
D、每天驾驶汽车拜访客户。

客户类别：
A、终端直接使用客户，以上市公司级别为主。
B、区域大型经销商。

C、专职超级业务员专属客户群。

机会和允许犯错的平台：
A、每年可以参加3个以上全国性行业展览。
B、拥有10个以上上市公司的客户，充分接触到各行业的精英。
C、每个星期六“销售专业研究生”级别的专门培训。
D、很多机会全国出差。

A、
配置汽车、报销所有营销费用。

B、
清晰绩效管理、巨大发展空间。

请勿应聘的人员：
A、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。
B、 只想找份安定、舒服的工作。
C、初始收入要求高，急功近利，固定工资要求2000元/月以上的。

A、
不愿意从基层做起。

B、
不习惯高强度培训、考核，不习惯流程化纪律管理。

C、
独狼，缺乏团体意识。

3、          
电子商务（男性，2500-3000-3500元）

A、
电子商务专业、计算机专业。

B、
要求熟悉电脑硬件，动手能力强，可以维护办公设备。

C、
有文学功底，书面表达能力强，有营销的天分。

D、         
熟悉网站维护和电脑设计。

4、          
跟单员、客户关系（2500-3000元，如果业务水平高，可以协商待遇）

职位门槛：

A、    
 有女强人的潜力，男书记的潜质。有想拿5000元/月以上的野心，喜欢主导性工作风格。

B、    
 记忆力特好，充满销售天赋，有领导指挥天分。

C、    
  经济类、会计类专业，有出口跟单经验优先。有财务证书优先。

D、    
习惯流程化管理，做事有步骤，有书面记录工作状况的习惯。

E、     
有亲和力，善于与别人沟通，口头表达能力优秀。

F、     
能够承受巨大工作压力，善于安排工作时间，工作效率高。

G、    
持续再学习能力强，善于使用电脑和习惯使用表格工作。

H、    
应届生优先。

工作内容：
A、跟踪业务员开发成功的客户，持续销售。
B、每月定时电话维护客户、协调管理售后工程师打通客户各部门关系。
C、建立真正有作用的客户档案。
D、跟踪客户订单。

客户类别：
A、终端直接使用客户，以上市公司级别为主。
B、区域大型经销商。

C、专职超级业务员专属客户群。

机会和允许犯错的平台：
A、每年可以参加3个以上全国性行业展览。
B、拥有10个以上上市公司的客户，充分接触到各行业的精英。
C、每个星期六“销售专业研究生”级别的培训。
D、有机会全国出差。

请勿应聘的人员：
A、 个性强的大刺猬，性格柔弱的小绵羊。
B、 只想找份安定、舒服的工作。
C、 不习惯书面流程化管理。

5、          
高分子化工工程师（4000元/月以上,需硕士以上学历）

岗位背景：

A、    
本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、    
管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、    
自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、    
属于多品种，少数量的生产模式。

E、     
我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、          
广东省户口（必须，因我司是高新技术企业，技术保密层次高）

B、          
高分子、化工专业，应届生优先。喜欢管理职业。

C、          
复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

D、         
熟悉生产工程塑料（PBT、PET、PP等）技术，吃苦耐劳。

E、          
5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

F、           
熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

G、         
愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

H、         
愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

请勿应聘的人员：

A、          
迷恋于高分子研究、机械设计的纸上谈兵高手，没有动手能力。

B、          
不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、高分子技术之一的单层面工作。

C、          
没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

D、         
只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生本科生待遇为：第一年，2000元以上，第二年3000元以上，第三年4000元以上。

应届研究生待遇：保底工资，第一年，3500元以上，第二年4500元以上，第三年5500元以上。

6、          
机电一体化、电器工程及其自动化（2500/3000-3500-4000元/月）

A、从事车间流水线设备维修。

B、有涤纶短纤维、塑料生产、熟悉挤出机设备维护经验优先。

C、熟悉变频器、plc、电柜布线、自动化设计改造能力。

D、要求有工作经验，有电工对应证件。8小时工作，有社保。

E、习惯流程化管理，有设备管理、保全、定期维护的管理观念。

7、          
化验员班长（第一年2200-2600-3000元/月）

A、  
化学类专业，中专、大专学历就可以，不招本科生；

B、  
愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好；

C、  
工作踏实稳重，稳定性好。

8、          
车间管理（2500/3000-3600-4500元/月，如果业务水平高，可以协商待遇）

岗位背景：

F、     
本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

G、    
管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

H、    
自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

I、      
属于多品种，少数量的生产模式。

J、      
我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

I、            
广东省户口（必须）。

J、            
复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

K、          
管理或机械专业，应届生优先。喜欢管理职业。

L、           
5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

M、        
熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

N、         
愿意长期真正在车间磨练，证明自己比普通员工好。

O、         
愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

P、          
制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

Q、         
负责推广ISO9002质量体系；探索用ISO9002质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。

R、          
强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

E、
迷恋于机械设计、办公室写流程的纸上谈兵高手，没有动手能力。

F、
不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。

G、         
没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

H、         
只愿意签约1-4年的流水大兵。

应届生待遇为：第一年，2000元以上，第二年3000元以上，第三年4000元以上。

9、         
会计（2500-3000-3500元）

   A、一定要丹灶镇户口。

   B、会计类别专业，有车间统计、出纳经验优先。

   C、数字逻辑好，熟悉ex、wro等办公室软件使用，电算化财务软件水平好。

   D、性格开朗、口才好。

10、   
统计（2500-3000-3500元）

工作内容及背景：

A、    
亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、    
管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、    
自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、    
制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

E、     
属于多品种，少数量的生产模式。

工作内容和职责：

A、
从事车间生产数据收集、汇总、分析。

B、
复合型人才。不是普通的车间统计，而是直接参与管理员工、技术攻关。

C、
以后可以担当厂长的高级管理人员。

职位要求：

A、
一定需要统计、证券、会计、信息与计算科学相关专业，或从事过相关的工作经验。

B、
擅长使用电脑软件，熟悉运用excel、数据库等相关表格数据分析软件。

C、
对数字敏感及充满数字天赋，善于量化工作。

D、 
擅长收集与分析数据，从数据中找出物与物中的关联性。

E、
可以接受车间类别工作，愿意学习技术类别工作。

11、   
机械维护及设计改造（2500/3000-3500－4500元）

   从事车间流水线设备维修或者气动工具维护以及公司全自动打包机研发。

A、如果有自动化设备设计水平，条件面谈。

B、懂电脑画图、制图。

C、习惯5s、is9000系列管理。

12、   
广告设计（3000-4000-5000元）

A、愿意在生产工厂行业发展。

B、熟悉电脑图片、视频设计，熟悉网络设计、熟悉包装设计。

C、拥有非凡的文案创意，熟悉广告设计、策划。

D、文学功底好。

提供平台：

A、             
充分信任放权，较大的资金支配权力。

B、
可以在各行业杂志首页，网站首页设计广告。

C、
接触到30家以上的上市公司客户。

13、   
包装工程师（2500/3000-3500－4500元）

A、包装工程专业、或机械类、设计类专业毕业。

B、熟练运用WORD、PPT、EXEL等办公软件，对图形软件Photoshop、AutoCAD、CorelDraw等有一定的应用经验，对3dmax、Freehand等有一定的了解。

C、熟悉电脑图片、视频设计，熟悉网络设计、熟悉包装设计。拥有非凡的文案创意，熟悉广告设计、策划。

D、既可以担当车间设备改造、维护、维修、设计等基础工作，又可以出差进行客户售后维护，有销售天分。

14、   
过程控制与控制工程（工业工程）（2500/3000-3500－4500元）

   我司是全自动长型流水线，每条生产线只需要6个工艺点，7-8个生产工人。由于我司在本行业率先开发出国际水平的生产线，但是由于管理水平，至今比国外顶尖生产线存在管理和自动化差距。虽然，我司拥有世界顶尖的工艺生产技术，但是由于技术保密和管理水平原因，未能做出对应顶尖、稳定的产品。我们需要保密的技术和自动化流水线的冷门行业的特性，决定我们不敢也不能聘请普通的擅长劳动密集型的管理公司协助。我们只能投入大量资金和时间去培养适合自己的工业工程师，这就是中国隐形冠军的痛苦。期望，中国的工业工程一样可以培养、开发出符合中国特色的“丰田生产方式”。因为，我们已经拥有工艺技术、拥有自我开发出来的生产线、每年翻倍的市场（顶尖的营销队伍），就差车间的灵魂。你是“中国第一”吗？

在我司，不用怀疑工业工程的地位，不要担心我们的急功近利，因为索带行业的世界最大的企业只需要4年，但是世界最强的索带企业，我们还需要工业工程攻关10年，做世界隐形冠军。

岗位背景：

A、    
本行业亚洲第一的生产技术，自己开发的生产线，占有本行业中国50％市场的高新技术企业。

B、    
管理大型自动化流水线，每个班员工只有25名以内。

C、    
自动化程度高，国内没有类似可以参考的设备和经验。

D、    
属于多品种，少数量的生产模式。

E、     
我们没有买ISO，没有通过ISO。

职位要求：

A、          
复合型人才。自动化机械、质量管理、化学技术有机结合的综合体。

B、          
对应专业毕业，本科学历。

C、          
5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。

D、         
熟悉、不畏惧机械。愿意重新从低学习自动化、机械的基础知识，有机械天赋，能够分析改造设备。

E、          
愿意从低学习专业的化学技术，有重新学习的勇气和决心。

F、           
制定有效的职位制程、操作指引，制定设备操作流程。

G、         
负责推广ISO9002质量体系；探索用ISO9002质量体系管理销售系统，将艺术变为技术。

H、         
强势人物，敢于承担权力和责任。

请勿应聘的人员：

A、          
迷恋于机械设计的纸上谈兵高手，没有动手能力。

B、          
不愿意放下身段重新学习的单类型高手。追求所谓的分工，只愿意从事机械、质量管理、化学技术之一的单层面工作。

C、          
没有管理天赋和不喜欢管理的理工高手。

D、         
只愿意签约1-4年的流水大兵。

15、   
生产计划（2500-3000-3500元）

岗位职责
1、根据订单数量，制定月生产计划和实施方案，控制和监督实施进程；
2、对生产计划实施过程中存在的问题进行分析并提出改善对策；
3、对生产计划相关数据进行分析,并定期组织会议,推动改进；
4、协助库存管理,消除呆滞品库存,控制库存周转；
5、协调与生产车间、采购、销售、仓库、物流、质量等相关职能部门的工作关系；
6、负责生产计划员日常工作的安排和管理。

任职资格
1、专科及以上学历，统计、贸易、物流等相关专业；
2、3年以上生产计划、材料计划、物控工作经验，有外企生产计划管理经验者优先；
3、熟悉生产计划制定、推进、生产进度分析，对生产进度安排、生产进度保障有较丰富的经验；
4、具备良好的统计学及数学知识,良好的数据分析能力，有丰富的计划调度经验及协调应变处理能力；
5、具有较强的工作责任心和敬业精神。

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