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清雪市场研究有限公司 人才招聘信息
招聘职位 :
【高端管理培训生】
一、关于岗位需求标准
1、形象气质: 五官无缺陷,端庄、大方、稳重
2、性格:开朗大方、做亊麻利泼辣
3、知识结构:硕士以上学历,营销、管理类专业优先
4、专业技能:word、excel、ppt等
5、核心能力:
1)沟通表达:表达流畅、沟通主动
2)协调能力:公司各职能部门的协调、与执行资源的协调等
3)时间管理:合理利用和管理时间,在有效的时间内完成既定工作
4)学习能力:能快速熟悉公司工作流程,主动学习各项工作技能及岗位所需的知识
5)规划分析能力:对项目开展予以计划并实时分析进程情况
6)成本管理:有成本管理意识,并能结合项目特点进行合理的成本规划
6、意志品质:
1)道德品质良好
2)工作踏实、有韧性,有不达目的不罢休的执着精神
3)抗压力强、敢闯敢拼、顽强、不好高骛远,不骄不躁
7、职业观:对调研行业有兴趣,着眼于工作的长足发展
二、关于薪酬
1、试用期(3个月)
1)基本薪资:硕士:一本3500,二本3000
2)以下情况可在基本薪资基础上累加
A、应届硕士学历者有三次以上获得校级个人单项奖, 可累加200元,省级单项奖有1次便可累加 200元,国家级单项奖有1次便可累加500元(奖项范围如:奖学金,优秀班、学院、学联、社团 干部,学术竞技、 文体竞技、演讲比赛)
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C、 在校期间实习或社会实践累加超过10个月者,可累加100元
C、在校期间学生干部活动(包括班级、学院、学联、社团及学校认可的其他团队)超过2年者可累 加100元
2、转正:
A、根据工作评估若合适该岗位要求,将予以不低于 20%的调薪幅度,同时将根据项目考评
结果享受绩效奖金
B、 进入公司即可享受每个工作日7元的餐补
C、 毕业前可签订三方协议,毕业后签订劳动合同,并按国家规定缴纳社会保险
三、关于职业发展
1、公司每年对员工予以工作评估,根据评估结果予以职级的升降及薪酬的调整
2、对于进入实地岗人员:通帯半年工龄可晋升为初级督导,1年工龄可晋升为高级督导,2年可晋升为项目执行经理或办事处城市经理,之后可一直晋升为总监成为调研行业的运营管理专家。同时在发展过程中亦可往其他岗位方向发展。
3、对于进入研究岗人员:通常1年左右工龄可晋升为研究员,2-3年工龄可晋升为高级研究员,3-4年工龄可晋升为研究经理,之后可一直晋升为高级研究经理、研究总监等高级职位,成为研究专家,同时有管理才能者可往管理 方向发展,担任公司管理岗位。
四、关于培训及帮带
1、应届生录用后进入公司"新兵训练营",有计划的进行培训
2、工作技能上将有资深人员实行一帮一的帮带指导机制
五、关于福利待遇
公司实行5天8小时工作制,法定节假日按照国家规定放假并发放过节费,为员工购买社保,年底双薪。
公司将为员工提供良好的福利并定期开展丰富的员工活动,如每周发放水果,每月举办员工生日会及根据不同工龄发放生日礼金等。
为所有员工提供良好的培训、晋升机制及丰厚的福利待遇。
公司为高端管理培训生岗位提供住宿,住房标准为两人一间。
联系电话:020-85509909
传真:020-85509931
联系人:人力资源部陈小姐
投简历邮箱: msr_hrgz02@(请投简历时附一张近期生活全身照,需能看清长相)
公司地址(工作地点):广州市天河区石牌桥丰兴广场C座1902-1905
单位简介
公司介绍
清雪市场研究公司,致力于基于市场调查的客户营销方案咨询服务。
【成立时间]】
清雪市场研究成立于 1992 年,是国内最早的同类公司之一,主要从事汽车、神秘顾客、FMCG、 通讯、餐饮酒店、IT等方面的市场调研。
【公司规模 】
清雪拥有北京、上海、广州、杭州四个研究中心,四个分支机构,全国10个办事处,北京、上海、 广州、杭州拥有4个自有电话呼叫中心,坐席超过150个;
执行能力覆盖国内31省,建立超过1000个城市的调查网络;
全职员工500余人,兼职访问人员3000余人。
【员工构成 】
清雪大量专家级研究人员,是我们服务质量的保证。在清雪的全职员工中,10年以上经验研究人员 15人,5年以上经验研究人员30人,博士导师1人,外籍研究人员2人,研究生以上超过50人, 本科以上超过100人。
【清雪特征 】
作为有近20年历史的本土大型专业调研机构,清雪在有限的行业内提供深度的调查咨询服务,这种深度服务建立在深入的咨询策略和广泛的执行支撑基础之上 。
通过行业内的深度积累,管理和营销理论的操作化,以及创新模型方法的开发,为客户提供紧密、 长远的服务支持 。
让我们欣慰的是,清雪服务的客户中80%以上客户与我们合作时间超过三年 。
【清雪态度 】
清雪忠实再现企业与消费者的每一个互动环节,我们的客户可以触摸到他们的市场,没有距离。我 们以严谨的态度和管理,完成每一个样本。
【用人理念】
以人为本,精益求精