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风火简介
风火创意:推动创意商业化的创意设计与服务提供商
风火创意的成长性,主要来自于产品的丰富和渠道的拓展。通过公司14 年的发展,风火创意已由传统广告业务进行全面产业升级,形成创意管理平台,并专注于生活方式行业,成为一家业务涵盖产品定制创意、工业设计、品牌管理、策略执行、营销咨询、平面设计、互动设计(动漫、手绘、插画、摄影、TVC拍摄、广播电视制作等)、媒介购买、媒介内容制作及公关策划执行、美学顾问等全价值链的创意管理平台型机构,专注于文化创意和生活方式行业的创造、满足和提升。
风火在创意管理的道路上坚实前进,依托股份公司为管理总部,已分别在深圳、北京、上海、广州、成都、南京、惠州、武汉、青岛、福州、无锡、贵阳等12个城市设立分支机构,并将在未来两年内达到30家分公司。基于全国化市场和专业行业发展,“创意研发 运营支持 产品衍生 渠道拓展”一体化的创意管理平台上,公司建立了 “创意商业化运营体系”,该体系以“创意组织 创意系统 创意人才”为核心构成,通过创意、美学、设计、文化等要素为手段推动产业创新与发展,并把实践和传播生活美学作为企业经营的目标。
风火人才观:“人为本”的人才战略,秉承“尊重人、维护人、发展人”的人才管理理念,构建完善的人力资源管理体系和多方位的职业发展通道,注重人才的培养、开发,是一块适合创意人才成长发展的沃土。
品牌释源:风火源自《易经》家人卦,风自火出,也称风火家人。火指明德,风指教化,有分工明确、各尽其责、同心协力、家业兴旺的蕴意,符合天地之大义。靠共同的信仰凝聚在一起的人,不是家人胜似家人。
公司荣誉(近两年):
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2011——第十八届中国广告节上获得了一金、三银、三铜、26个入围奖的历史最好成绩。
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2011——第二十届广州日报华文报纸广告奖获得1金2银4铜7个单项大奖,以及全场大奖、个人大奖(年度杰出创意领袖奖),是全场获奖最多企业(含国际4A在内);
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2011——深圳市重点文化企业
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2010——第十七届中国国际广告节获得银奖、三项铜奖、十一项入围奖;
(本届比赛参赛类别包括长城奖、黄河奖、艾菲奖、中国元素国际创意大赛四类)
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2010——第十九届广州日报华文报纸广告奖:房地产类金奖、年度最佳文、案全场大奖;
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2009——中国一级广告企业;
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2009——2009龙玺环球华文广告节铜奖;
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……
文化及价值观
使 命:经营美好梦想
不是追求商业利益,而是实现美好梦想。个人和组织的美好梦想的实现,需要我们持久的坚守与悉心的呵护,需要我们以用心的态度,务实的精神,智慧的方法,明确目标、点滴积累、创造价值。此为风火之“经营”。
核心价值观:创新、分享、团队、品质
薪酬福利及职位发展
薪酬福利
风火为员工提供业界领先的工作环境、专业学习平台以及具有竞争性的薪酬福利,客观地评价个人和团队所作出的贡献,并以多样性的报酬方式予以回报和激励。
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基本工资
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固定津贴
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绩效激励奖金(季度/年度)
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年度双薪
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外调分公司安家费
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社会保险(养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险)
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住房公积金
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带薪休假
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国家法定假期
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工作满三年的在职长假
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公司奖励旅游
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提供正式员工每两年一次完善的健康检查
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员工社团活动,如摄影、自行车、篮球、羽毛球等
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员工积分奖励
培训
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为入职新人提供为期两个月的密集岗前培训及在岗见习,为后续职业发展奠定基础;
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提供多样化的在岗培训,以提高员工的专业、知识及经验;
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构建在线学习平台及知识库,为人才成长及公司发展沉淀知识财富;
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为优秀员工提供各类外出学习及培训,例如:专项培训、交流分享、旅行考察等,为人才成长开拓知识及眼界;
职业发展
我们的目标是创造有意义的工作经历以及学习发展的机会。
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专业发展:我们所有的员工都可以通过多种渠道加深自己的专业知识。我们还提供多种专业课程培训以适应公司发展之需要。
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职业发展:我们提供多种内部和外部的机会以便于员工的职业发展。员工可以通过轮岗、调岗、专业发展等,选择适合自己的职业发展道路。
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领导力发展:具有领导潜力的员工可以通过岗位晋升、领导竞聘、见习管理岗位等途径,承担具有挑战性的工作职责以便于激发并实现他们的潜力。风火的企业文化鼓励员工不断挑战自我,并在此过程中学习和成长。
招聘要求及招聘流程
招聘岗位:
客户服务、策划、撰文、美术创作方向
招聘要求:
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有志于从事创意文化行业的应届本科及以上学历毕业生视觉传达、中文、汉语言文学、广告学、新闻传播或是其他有志于在创意行业发展的优秀毕业生;
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良好的沟通和表达能力;
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良好的人际知觉及交往能力;
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分析、解决问题的能力及团队合作精神;
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主动性、计划性及组织能力;
招聘流程
笔 试
简历初筛
面 试
综合评选,择优录取
实习意向沟通,签订《实习暨就业协议》
实习阶段
返校,办理论文答辩及毕业手续
领取毕业证书后,正式加入风火
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