[山西]山西师范大学2012招聘

根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）和《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘优秀、紧缺人才工作的通知》（晋教人[2011]85号）等有关文件精神，结合我校实际，现制定山西师范大学2012年度985院校、部分科研院所和行业全国重点院校人员招聘方案。

一、招聘的基本原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

4.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则；

5.坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘的岗位及计划

公开招聘人员计划为79人（见附1）。

三、招聘对象及条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业；

2.所学专业和学历与应聘岗位的要求相符；

3.品学兼优，作风正派，遵纪守法；

4.五官端正，身心健康；

5.2011年或2012年国家统招毕业生。

四、招聘程序

1.发布信息

经省人社厅和省教育厅批准后，在山西师范大学主页招聘信息栏和学校人事处网页公布《山西师范大学2012年度省外985院校或行业全国重点院校人员招聘公告》。

2.报名

应聘者在4月底前将个人简历和《山西师范大学2012年度公开招聘人员报名表》的电子版发送至人事处人事科邮箱： sxsdrsk@）。联系人：陈老师  张老师；联系电话：0357-2051080。

3.资格审核

学校按报名条件对报名者进行资格审核，资格审查通过后方可参加初试。

4.招聘考试

招聘考试分为初试与复试。

初试：由各学院（所）在4月底5月初自行组织完成。采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者专业学习情况、基础知识情况等。

复试：在省人社厅、省教育厅的领导下在5月底前由学校统一组织。采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。

5.考核、体检

学校对拟聘人员进行考核。考核内容包括应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况，对受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对考核、体检不合格者，取消拟录用资格，并从复试合格人员中，按成绩或排名由高到低依次递补。经招聘工作领导组审定拟聘用人员后，网上公示并通知本人。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

6.拟聘人员公示

拟招聘人选确定后，报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅网站和山西师范大学主页进行公示。

7.办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议，且各种证件齐全的，按程序办理相关录用手续。

五、招聘工作纪律

1.公开招聘由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门进行监督。

2.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考试和考核过程中出现作弊行为者，取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退。

3.招聘工作要严格实行回避制度，工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。

附件:

1.山西师范大学2012年度985院校、部分科研院所和行业全国重点院校人员招聘计划

2.《山西师范大学2012年度公开招聘人员报名表》 

                  山西师范大学

二○一二年三月三十一日