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2012年济南市天桥区面向全省公开招聘优秀教育人才简章
为优化我区教育人才队伍，带动全区教育发展，形成师德高、素质强、业务精的天桥教师队伍，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字 [2007]91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，经区委、区政府研究同意，现面向全省招聘优秀教育人才。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开公正、择优聘用的原则。
二、招聘岗位
为天桥区黄河以南部分学校招聘优秀教育人才计划共10名，其中：语文学科2名，数学学科2名，英语学科2名，其他4名。
三、招聘范围及条件
面向全省招聘优秀教育人才（不含天桥区本区在编教职工）。
1.热爱教育事业，基础理论扎实，教育管理、教学实践经验丰富，业绩突出，身心健康，具有山东省常住户口；
2.具有大学本科及以上学历，2006年（含2006年）以前开始从事本岗位工作；具有相应专业资格证书；
3.年龄为40周岁以下 （1972年5月2日以后出生）；
4.获得过区（县）级及以上优秀教师、优秀班主任、名师、名师培养人选等综合荣誉之一者或获得过区（县）级及以上教学能手、优质课一等奖等专业技术奖励之一者；
5.特别优秀者，经领导小组研究同意，应聘条件可适当放宽。
四、报名及资格审查
此次招聘不收取任何考试考务费用。应聘人员在济南市天桥区政府网（ww***.cn[点击查看]
报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的岗位，相应核减或取消招聘计划。
五、招聘方式
由天桥区人力资源和社会保障局、教育局对符合条件的申报人员统一进行考试，考试包括笔试和面试（答辩和专业测试）。
笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容主要包括教育教学、教育管理等相关知识。笔试时间和地点见准考证。笔试结束后，根据笔试成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按1：3的比例确定参加面试的人员。
面试包括答辩和专业测试。答辩采用结构化的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、实践经验、语言表达能力、分析能力、反应应变能力等项目。专业测试采用说课试讲等形式进行。面试专家不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。每个考场内均设社会监督席，聘请社会监督员在面试现场进行监督。社会监督员由纪检监察干部、人大代表、政协委员等担任，在现场旁听， 对程序、评分过程和得分情况进行监督。
按照笔试成绩占30%、答辩成绩占20%、专业测试成绩占50%计算总成绩。根据总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比 例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核,通过天桥区政府网、天桥区教育信息中心查询。考试总成绩相同的，按照专业测试成绩由高分到低分确 定体检考核人员。专业测试成绩相同的，按照答辩成绩由高分到低分确定体检考核人员。（答辩成绩相同的，对相同者重新组织专业测试，按成绩由高分到低分确定体检考核人员）。
面试时间及要求另行通知。
六、体检与考核
在区招聘优秀教育人才工作领导小组的指导下，对进入体检范围的人员等额组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对弃权，体检、考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成 的空缺，经区招聘优秀教育人才工作领导小组审核同意，从进入同一岗位考核体检人选中依次等额递补。
七、办理聘用手续及相关待遇
根据上级有关规定，对招聘的优秀教育人才按照规定程序办理调动聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，方可正式签订聘用合同。聘用人员工资、福利按照国家有关规定执行，其中原为事业单位工作人员的在一定聘期内保留原岗聘等级。
咨询电话：人社局85872687
教育局80998129
济南市天桥区人力资源和社会保障局
济南市天桥区教育局
二〇一二年四月二十日
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