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[广州]广州新软计算机技术有限公司2012招聘

(全职,发布于2012-04-24) 相关搜索
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广州新软计算机技术有限公司应届毕业生招聘信息

招聘简讯  加入时间:2012-4-24 10:59:00 更新时间:2012-4-24 10:59:00  访问量:4 发布帐号:gdut_xp
广州新软计算机技术有限公司应届毕业生招聘信息
请有意向的毕业生把简历发送到到hr@,请在主题注明姓名 应聘职位,否则容易被误认为垃圾邮件删除。我司收到简历后将于2日内筛选合适候选人并通过电话通知面试时间(在我司进行笔试和面试)。
我司地址:越秀区白云路27号广东交通大厦南座1401
联系人:赵小姐
电话:83730418
 
 
关于我们:
广州新软计算机技术有限公司(下称广州新软)是广东省交通集团下属专门从事智能交通和企业信息化技术研发与应用的核心高科技企业,是广东省高新技术企业、广州市优秀软件企业、 ISO9001质量体系认证企业、广东省省级企业技术中心、广东软件行业协会理事单位、计算机信息系统集成三级资质认证企业。
广州新软的上级公司广东省交通集团有限公司是广东省最大的省属国有企业,主营高等级公路的投资、建设、经营以及汽车客货运输和现代物流业,是广东50强企业和中国500强企业,是广东省高速公路投资建设和经营管理的主要承担者。
广州新软的愿景是成为国内外知名的智能交通及信息化产品和服务供应商。基于担当社会责任,共享发展成果的核心价值判断,构建和谐交通、延伸美好生活是我们义不容辞的使命。公司从管理的各个层面继续弘扬“踏踏实实做事、老老实实做人”的企业精神,发扬敢为人先的创先精神、勤勉善为的务实精神、甘于付出的奉献精神, 建立契合公司战略和业务发展需要的员工培训体系,努力构建一个充分协同共享的学习型组织。
我们的优势:
广州新软扎根智能交通和企业信息化领域,以创新技术与产品研发为基础,以市场需求为导向,以服务运营为支撑,锐意创新、积极进取,业务上不断取得突破与发展。经过多年的探索和积累,我们从智能交通领域的先驱者,已经发展成为智能交通行业的知名企业,并且拥有了强大的核心竞争力。截至目前,累计承担36项国家及省市级科研项目,获得68项软件著作权、5项专利、3项国家及省市科技进步奖。与微软、 IBM 、惠普(中国)公司、韩国 LG 公司、中国移动等著名企业建立了良好的战略伙伴关系。
我们的成绩:
智能交通方面,广州新软拥有国内先进水平的完整的收费系统系列及交通管理信息化系列产品。其中,广州新软电子不停车收费系统在广东省联网收费具有垄断性的市场份额,市场占有率超过85%;在福建、江苏、浙江、湖南、湖北、黑龙江、上海等省市,也得到广泛应用。
企业信息化方面,拥有协同办公系列产品、高速公路管理信息化系列产品、汽车运输管理信息化系列产品,为企业提供整体信息化解决方案。新软信息化产品在广东省交通集团内部、广东省国资委及其监管企业广泛应用。
期待您的加入:
随着广州新软业务的不断扩大,我们正寻找象您这样有能力、有才华的人来加入。我们会为您提供具有吸引力的薪资福利和广阔的职业发展空间,诚邀交通工程、电子信息、自动化控制、计算机专业的优秀人才加盟,在这里,有一片广阔的天地让您一展身手!
 
招聘职位:
一、软件工程师(信息化)(招聘人数:10人)
工作内容:
管理应用类软件项目开发技术研发。
任职要求:
1、本科以上学历,计算机相关专业;
2、扎实的软件工程、程序设计、数据库理论知识;
3、熟悉java语言及WEB开发,对SSH架构与Ajaxdwr等技术有实际运用与开发经验;
4、熟练MS SQL SERVER ORACLE 的配置、基本操作及语法;
5、工作积极主动,具有较强的沟通协调能力、团队意识和质量意识,能承受一定的工作压力;
6、诚恳踏实,强烈的工作责任感;
7、熟悉软件开发项目工作流程或有相关行业实习经验者优先。
 
二、软件工程师(智能交通)(招聘人数:10人)
工作内容:
高速公路MTC收费系统、ETC自动收费系统、其他智能交通相关应用软件的开发。
任职要求:
1、本科以上学历,计算机相关专业;
2、熟悉常用的开发工具,掌握Delphi、visual studio c#、C 等开发工具;
3、至少熟悉SQLServer、MYSQL、Oracle三种数据库中的一种;
4、工作积极主动,具有较强的沟通协调能力、团队意识和质量意识,能承受一定的工作压力;
5、诚恳踏实,强烈的工作责任感;
6、熟悉软件开发项目工作流程或有相关行业实习经验者优先。
 
我们提供具有吸引力的薪酬福利待遇:
1、年薪一般不低于5万元,有年度常规晋升和特殊晋升机制;
2、按照国家政府要求买齐买足五险一金;
3、提供生日、结婚贺金,生育、住院等慰问金;
4、购买补充商业综合医疗险,门诊和住院报销比例最高可达95%;
5、逢国家节假日发放节日补贴;
6、按国家规定发放防暑降温费,发放女工保健费;
7、按政府规范落实带薪年假;
8、按国家规定提供婚假、产假、丧假等有薪假期;
9、工作每满一年增加司龄津贴;
10、提供年度员工体检;
11、为员工安排丰富的文体活动;
12、报销人事档案挂靠费。

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