[四川]南川区柔性引进人才工作简章

南川区柔性引进人才工作简章

为深入贯彻落实全国人才工作座谈会精神，加快推进人才强区战略，拓宽引才渠道，加大人才集聚，经区委、区政府研究同意，现面向社会柔性引进一批高层次紧缺急需人才。

一、引进对象

围绕园区和重点经济综合部门需求，侧重于城市建设规划、园区开发、现代旅游、投融资管理等专业，以挂职方式柔性引进9名高层次紧缺急需人才。引进人数可视具体报名情况作适当调整。

二、挂职人员条件

（一）遵守国家宪法和法律，有良好的品行和职业道德，具有正常履行引进岗位职责的身体条件；

（二）诚信敬业，有乐于奉献精神，愿意为南川经济社会发展服务；

（三）具有研究生学历且获得相应学位；

（四）具有相关工作经历和一定的实践经验；

（五）年龄在35周岁以下，特别优秀的适当放宽； 

（六）符合引进岗位要求的其他条件。

三、引进程序

（一）报名办法

报名时间：2012年4月19日至5月4日

报名邮箱：cqncrcb@

应聘人员填写《南川区柔性引进人才报名登记表》（附件2），发送至指定电子邮件报名。（具体事宜可直接咨询用人单位，联系人和联系电话见《需求目录》。）

（二）资格初审

各用人单位对报考者是否符合引进人才的资格条件进行初步审核。初审通过名单在南川区人力资源和社会保障网进行公示，同步公布初试论文题目及要求，报考者在规定时间内提交论文。区委人才工作领导小组牵头，组织用人单位和专家学者对初试论文进行遴选，按照岗位名额1:3比例确定进入考核人选。特别优秀的，不受该比例限制。

（三）资格复审

考核前进行资格复审，参与考核者应提供岗位需求的学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关材料（证书）原件及复印件各一份，所在单位（学校）同意报考证明，近期2寸正面免冠彩色照片5张。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证学历的证明。资格审查贯穿引才全过程，在任何阶段发现报考者提供虚假证件及有不符合岗位要求情况的，均取消其引进资格。

（四）考核

考核具体时间地点、方式要求等将通过南川区人力资源和社会保障网公布。

（五）体检和考察。经考核合格者，统一组织体检，体检内容和标准按照相关要求实施。由区组织人事部门会同用人单位对体检合格者进行政审考察。

（六）正式挂职。区委人才工作领导小组根据考核成绩、政审考察和其他情况综合确定挂职人选，并提交区委常委会研究决定。对研究确定的拟挂职对象，在南川区人力资源和社会保障网进行7个工作日的公示。公示发现有影响其引进问题的，取消引进资格，所空缺名额从同一岗位的考核对象中按排名顺序递补；经公示无异议的，用人单位与其签订挂职合同，并报区组织人事部门备案。

四、挂职人员的管理

（一）挂职人员由区委组织部按引进岗位统筹调剂使用，原则上博士研究生挂任行政副职职务，硕士研究生挂任行政助理职务。挂职时间为1-2年，不占所在单位人员编制和领导职数。

（二）由用人单位与挂职人员按照平等自愿、协商一致的原则签订挂职合同，挂职人员要按照合同认真履行岗位职责。

（三）实行定期考核评估机制。挂职期间，由用人单位开展日常评估。挂职期满，由区组织人事部门会同用人单位实施考核。

五、相关待遇

（一）挂职期间，挂职人员比照享受全区副处级领导干部薪资待遇，包括工资、津贴、奖金、社会保险及其他福利等，不低于人民币5万元/年。由挂职单位提供相应的办公和食宿条件，探亲交通费按规定每年报销一次。

（二）挂职期间，挂职人员可按国家有关规定报考公务员和事业单位职位，或参军升学等。若有其他特殊原因，也可由本人申请，经主管部门批准，终止挂职工作。

（三）挂职期间，挂职人员党组织关系、户口、档案等暂时不转到挂职单位，可根据本人意愿交区人才交流中心存管。待挂职期满后，再实行双向选择。

（四）挂职期间，区组织人事部门、用人单位等应提供培训、学习机会，提升挂职人员素质能力，更加适应岗位需求。

（五）挂职人员为我区带来项目和研究课题的，经区委、区政府批准后，相关部门在政策和资金上给予倾斜和扶持。

（六）挂职期满，经考核优秀者，按相关规定和程序录用；考核合格者，经征求本人意见，单位同意的可续签。

六、本《简章》由中共重庆市南川区委人才工作领导小组办公室（咨询电话：023－71418199）负责解释。

附件：1、南川区柔性引进人才需求目录

2、南川区柔性引进人才报名登记表

附件1：

南川区柔性引进人才需求目录