[全国]咸阳荣达石油技术服务有限公司2012人才招聘

 

我公司诚招在长庆油田进行施工的综合录井、常规录井、测试和试采技术人员若干名。

一、施工地点：内蒙鄂尔多斯、甘肃庆阳、陕北等地。

二、要求：

1、男性，年龄20-40岁，身体健康、五官端正，有上进心、能吃苦耐劳。

2、石油工程、地质学、资源勘查工程等相关专业毕业生（以下简称A类）， 其他专业毕业生（以下简称B类）。

三、岗位及待遇（元/月）：

1、本科及本科以上学历：

A类：见习工资：基本工资1000 上井补助1600 生活补助15元/天；

正式工资：基本工资1200 上井补助1800 生活补助15元/天；

B类：见习工资：基本工资800 上井补助1400 生活补助15元/天；

正式工资：基本工资900 上井补助1700 生活补助15元/天；

2、大专学历：

A类：见习工资：基本工资800 上井补助1200 生活补助15元/天；

正式工资：基本工资1000 上井补助1500 生活补助15元/天；

B类：见习工资：基本工资700 上井补助1100 生活补助15元/天；

正式工资：基本工资800 上井补助1400 生活补助15元/天；

3、中专及中专以下学历：

   无见习工资：基本工资700 上井补助1100 生活补助15元/天；

4、往届生有油田工作经验者：

（1）仪器大班、测试技术员：3000-5000元/月 生活补助15元/天 电话费100元/月；

     操作工： 2000-2500元/月 生活补助15元/天；

（2）常规录井队技术员、测试队队长：3000-5000元/月 生活补助15元/天 电话费100元/月；

（3）综合录井队队长：6000-7000元/月 生活补助15元/天 电话费100元/月；

5、见习期一年，工作满一年报销到项目部往返车费；

6、其它福利待遇入职后见公司规章制度。

四、联系人：李女士029-33317923

邮箱：774114512@

 

咸阳荣达石油技术服务有限公司

                                                2012年4月24日

 

咸阳荣达石油技术服务有限公司，注册于咸阳高新技术产业开发区，经营范围为油（气）田录井，试油（气），修井、地层测试、测试试井等井下作业技术服务，油（气）藏评价与咨询等为主的民营企业。成立于2002年，注册资金为200万元，拥有固定资产近1500万元。公司各种证照齐全，并取得了安全生产许可证。管理体系健全，人员队伍整齐，技术水平较为过硬。

公司下属项目部2个：乌审旗项目部、庆城项目部。自2002年开始从事油田技术服务，以工艺措施改造、井间监测、物资供应等为主，2005年以录井和测试工作为主，主要从事油（气）田录井、节流器投捞、静压点测试、油井起泵测压、深井取样以及试采等测试项目，同时，公司开发和研制生产井下节流器。 

现有常规录井队20个，综合录井队16个，测试队和试采队各2个；拥有录井设备36套、荷兰产ASEP钢丝撬装绞车（带国产随车吊）和ES5045TSJ液压试井车（越野依维柯）各一台，三相分离器、发电机各两套，各种运输车辆共8辆。目前拥有员工240多人，技术人员58名，其中高级工程师2名，工程师10名，助理工程师6名，高级技工4名；大专以上文化82名。

企业宗旨是：质量至上、科学管理、创新发展、诚信服务。

经营理念是：吸纳优秀人才，创建一流企业，成为技术领先者。

公司竭诚致力于油（气）田的开发与生产，各项指标均达到业主的要求，且无任何安全事故，并得到了中石油长庆油田分公司、延长石油等业主单位的一致好评。

10年来累计完成1600多口，各类油、气井的录井及资料处理等工作，其中综合录井（气井）400多口，常规录井（油井）1200多口，各种指标均达到录井规范要求：油、气层发现率100%，卡取率100%,剖面符合率达到96%以上,资料数据差错率小于3‰,资料一级品率达到98%以上。

2011年9月L10522队（荣达综合录井3队）在区域内地质条件复杂、地质资料缺乏、气层富集规律难以掌握、作业区域环境恶劣等的情况下，凭借多年的技术积累和分析经验，经严密组织，发挥精湛的专业技能、认真负责的工作精神，优质高效的完成了靖25-30井录井任务，并得到了采气一厂的书面表扬，同时这次的突出业绩被中国石油报和华北石油报等媒体进行了报道。

自2007年以来,在录井质量考核中,取得较好成绩，在综合及安全大检查中，我公司得到了川庆钻探公司、长庆油田公司现场领导的充分肯定。在长庆油田公司组织的年终评比中，我公司连续4年名列60多家同类企业前三名。

在搞好各项工作的同时，公司为增强企业竞争能力和凝聚力，大力推进“依法治企”工作，实行分级层层管理，促进企业管理的规范化、制度化、科学化进程，建立健全各项制度，加强企业文化建设，依法保障员工的合法权益，建设和谐企业，不断丰厚企业内涵，不断提高员工福利待遇，在冬休期间实行带薪休假，逐步建立健全员工养老统筹和工伤保险等制度，更好地稳定和发展员工队伍。利用冬休时间组织员工集中培训，有针对性地聘请相关专家进行专题辅导。加强校企合作，组织员工进行定点培训学习，与四川绵阳石油学校、西南石油大学建立了长期合作关系，为企业的进一步发展壮大奠定了坚实的基础。

公司具有完善的人力资源管理制度和人才培养体系，重视员工的技能提升和长远发展，以人为本、适才适用，通过年度考核，每年均有晋升加薪机会，同时鼓励员工通过公司的内部招聘竞聘上岗，以获得个人提升及发展。