北京四中网校广州分校
北京四中至今已有105年的历史，一直以来，四中从实际出发，形成了以养成教育、情感教育、人生观、价值观教育和理想信念教育为内容的多层次德育工作体系；四中教学工作的指导思想是遵循教育规律和坚持全面育人，不断深化教学改革，使学生全面、主动、健康、和谐地发展。现在的四中，已经发展成为基础教育的一面旗帜、素质教育的典范、学生全面发展的沃土、拔尖人才的摇篮。
为了实现“让更多的孩子得到更好的教育”，北京四中网校应运而生。北京四中网校是北京四中的远程教育机构，成立于2001年4月28日，2012年迎来了她的11周岁生日。她把北京四中与全国各地的老师以及学生们连接起来，运用尖端远程信息技术平台把北京四中的优秀教育教学资源传播给全国各地中小学师生。
北京四中网校面向全国的中小学生进行远程学习辅导，利用先进的网络信息技术，依据北京四中百年积淀的教育思想、教育理论为广大中国家庭提供开放的学习平台及北京四中教育资源。北京四中网校进行跨越时空、突出个性、自主学习的教学，强调学习的个性化、互动性，建设中国最大的基础教育网络学习社区。
企业文化
我们的使命：
（对外）发自内心地帮助学生，实现三个关键词“责任、满意、改变”。
（对内）为每一位老师创造一个实现自我目标与价值的实践平台。
我们的精神：
 积极向上——态度决定一切！
目标明确——目标，明确的目标，非常明确的目标！
勇于行动——行动就有可能！不做怎么知道？
善于学习——成功在于学习，成功在于复制。
团结合作——和分校共同发展！
我们的运营理念：
“三好”管理——带好队伍，用好方法，做好事情。
薪酬福利（2000元---6000元）
以事业单位的收入结构为依据，根据不同级别的
老师发放相应的工资。
1、 办理养老、医疗等五项社会保险、住房公积金；
2、 带薪年休假；
3、 定期团建活动；
4、 集体旅游（每年至少一次）；
5、 各项奖金（如节假日全勤奖、优秀团队奖、评先评优、年终大奖、出国旅游奖、功勋教师奖、结婚礼金等）
最终实现校长所倡导的“希望分校的教师5年大改变，8年买上房”，在提高工资收入的同时，提高教师的幸福指数。
发展空间
一个好的企业能吸引、留住并激励优秀人才，不仅体现于丰厚的物质待遇，更重要的是向教师提供提高、成长和发展的良好机会。其中，帮助教师实现职业规划，渐进晋级晋升是一个重要因素，根据教师的岗位特点定向培养，从二级老师最终晋升为高级、特级老师。
分校特别根据教师的个性需求，不时邀请知名机构集中培训教师，定期开展教师学习培训，推动教师实现各具特色的发展，全面提升自身能力（工作习惯、处世能力、沟通能力、演讲能力、办事能力、合作能力和领导能力等等）。
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