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成都亚联财小额贷款有限公司
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1、招聘职位：业务部——贷款顾问
招聘人数：20人
薪资待遇： 月薪 餐补 年底奖金 花红
员工福利：五险一金 商业保险 7天有薪年假 12天有薪病假
工作时间：标准工作时间（40小时/周）9:00—18:00
职位描述/要求：
该职位欢迎以下专业优秀应届毕业生的加入：会计、法律、金融、贸易，经济类专业。
我们为您提供：
1.薪资待遇： 工资 餐补 年底奖金；
2.员工福利：社会保险 商业保险 住房公积金；工生日礼金、结婚礼金及生育礼金，年度健康体检，年底红利，开门利（红包），饮品，工会活动等；
3.假期：每周双休，国家法定节假日休假，7天带薪假/年，12天带薪病假/年；
4. 广阔的发展、晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。
工作内容:
1、接待来访贷款客户；
2、对申请贷款的客户进行信贷调查；
3、对借款申请人提交文件的真实性进行核实；
4、核实申请人身份，防范金融欺诈；
5、收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据；
职位要求：
1、大专及以上学历(金融、经济学、市场营销专业)，1年以上的银行或相关工作经验者优先；
2、了解信贷业务基本政策和流程，有基本的金融知识和银行业务知识，熟练使用相关办公室软件。
2、招聘职位：市场拓展部——销售代表
招聘人数：20人
薪资待遇：无责任底薪（1200元 200元餐补）(优秀销售人员月收入综合可达10000元以上) 高额提成 年底奖金 花红
员工福利：五险一金 商业保险 7天有薪年假 12天有薪病假
工作时间：标准工作时间（40小时/周）9:00—18:00
职位描述/要求：
面试开放日携带本人身份证及简历至公司人力资源部即可安排面试；
面试开放日时间为：每周二、三、四下午14：00——17：00；
其他面试时间由公司人力资源部安排后电话通知；
我们为您提供：
1.薪资体系：底薪 高额提成（普通人员4000元-5000元，业绩突出者可达10000元-20000元）
2.员工福利：社会保险（五险） 住房公积金 个人商业保险 年度健康体检 年底红利 开门利是红包 带薪年休假 带薪病假 男员工陪产假等；
3.广阔的发展平台和良好的培训机制，公平、公正职业晋升的竞争机会，和谐人性化的内部员工关系；
工作内容：
1、寻找和接待贷款客户，解释相关的贷款规定，为符合基本要求的客户办理贷款申请；
2、通过敏锐的市场触觉，分析贷款客户的需求并积极开拓潜力市场和贷款客户；
3、参加并配合团队各项业务推广活动；
4、高效率的完成各种贷款产品申请资料的跟进跟踪与收集；
5、为符合要求的客户，提供优质高效的贷款服务；
职位要求：
1、高中（含）及以上学历，22-38岁，男女不限(特别优秀人员，可适当放宽年龄)；
2、诚实守信，思维敏捷，勤奋上进；
3、有市场销售经验和客户资源或有相关市场销售技术培训经历者优先；
4、欢迎上进，勤奋和有能承受压力的优秀毕业生加入.
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| 招聘要求： |
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| 选聘方式： |
非编制聘用
经与用人单位自行联系，综合考核合格后即签订就业协议。
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| 学历层次： |
本科
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| 单位通讯地址： |
成都市锦江区东大街芷泉段229号东方广场项目1栋2单元1楼2号
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| 邮政编码： |
610000
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| 单位联系电话： |
028-65322008
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| 单位传真电话： |
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| 单位联系人： |
唐小姐
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| 单位网址： |
ww***.cn[点击查看]
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| 单位电子邮箱： |
zhaopincd@
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| 单位介绍： |
20余年专业经验，成功助力万千客户成长，香港亚洲联合财务有限公司作为香港个贷行业引领者，于2007年投资成立“深圳市亚联财小额信贷有限公司”，积极投身到大陆个贷市场的开拓。目前在全国范围内，已拥有近十间城市公司，包括深圳、沈阳、天津、大连、成都、重庆、云南、北京等，员工2000多人，发展潜力巨大。
拥有雄厚的资金实力和丰富的风险管理经验，以创新的管理理念、全新的服务模式、杰出的管理团队，为社会大众提供最方便快捷的小额信贷服务。张董事长亦为亚洲联合财务有限公司董事总经理及行政总裁，拥有三十多年私人贷款市场经验，在香港素有【个人信贷之父】的美誉。【亚联财小额信贷】正以领先的经营模式为广大深圳市民及中小企业主提供最方便快捷的小额贷款服务。
立足深圳，面向全国发展！在沈阳、天津、大连、成都、重庆、云南、北京等城市先后成立了公司，筹备中的有上海、福州、武汉、哈尔滨等。意图在全国布局不断发展。成都公司成立于2010年11月1日，有3家服务网点已开业，分别是锦江区、武侯区、金牛区服务网点，财富中心服务网点正在筹备中。成都亚联财获得“2011年度四川省最佳小额贷款公司”称号。
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| 单位所在地域： |
四川省成都市
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| 面试时间： |
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| 面试地点： |
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| 备注： |
简历投递邮箱：zhaopincd@
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 年终优厚奖金
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：商业团险、五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（5）假期：转正员工享有7个工作日带薪年休假、12天有薪病假、国家各类法定假期
2、其他福利
（1） 员工生日礼金、结婚礼金及生育礼金；
（2） 提供免费饮品、咖啡、茶饮等；
（3） 提供年度健康体检、旅游度假活动；
（4）定期组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
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