福建瑞恒信息技术有限公司2012招聘

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单位名称 : 福建瑞恒信息技术有限公司

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需求概要

工作地点

福建省符合走势

更新日期

2012-03-09

职位要求

招聘岗位
研发储备干部
工作地点：福州市鼓楼区
招聘人数：硬件方向10人、软件方向10人、产品测试10人
资格要求：
1.计算机、电子工程、软件工程、无线电、自动化、自动控制、通信工程、应用物理、应用数学、仪器仪表、检测/测控技术、机械电子等专业，本科及本科以上学历。
2.对研发工作有浓厚兴趣，喜欢面对有难度、有挑战的技术工作，勤奋好学、严谨务实。
3.良好的学习能力和钻研精神，良好的自我管理能力、沟通能力和团队合作精神，个性开朗，心态积极，追求卓越，不甘平庸。
4.良好的英文阅读水平，能流畅阅读专业英文资料，通过英语六级考试者优先。
5.在校期间曾参加过建模竞赛、程序设计大赛、电子设计大赛、机器人大赛等专业性竞赛者，获得过程序员、软件设计师证书者，或有专业技术领域的实践经验者优先考虑。

销售储备干部
工作地点：全国销售中心
招聘人数：20人
资格要求：
1.专业不限(计算机、电子通信类专业优先考虑)，本科或本科以上学历，具备较好的计算机基础，对IT行业有浓厚兴趣。
2.沟通良好，谈吐举止大方，善于与人交往，积极主动，亲和力强。
3.具备良好的学习能力，接受新事物、新知识能力强，思路清晰、有条理，态度端正踏实，爱好广泛，知识面宽。
4.形象气质良好，性格外向，乐观开朗，有激情，为人坦诚、踏实，吃苦耐劳。
5.能够接受、适应长期驻外工作，能承受工作压力。
6.在校曾担任校学生会干部或经常参加、组织大型活动者优先考虑。

管理储备干部
工作地点：福州市鼓楼区、厦门市湖里区
招聘人数：10人
资格要求：
1.本科或本科以上学历，计算机、电子、通信类或管理类及相关专业，同时具备一定的计算机知识与操作能力。
2.沟通良好，严谨且有较强的逻辑思维、有想象力、善于思考与观察、具有创新精神。
3.良好的团队协作能力、创新能力和协调能力，吃苦耐劳，能够接受、适应出差。
4.优先考虑：在学校负责宣传工作者，获得写作相关的奖项者，获得计算机应用相关的证书者，熟悉基本的计算机操作系统，善于利用OFFICE软件者。

备注

联系信息
联系人：郭经理                联系电话：0591-87879770
传真：0591-83327893           e-mail:ruitel@
联系地址：福建省福州市鼓楼区五四路258号嘉键大厦4层  邮编：350001
以上岗位请通过电子邮件发送求职意向，请以附件的形式投递电子版简历及《校园招聘职位申请表》，电子邮件主题为“姓名学校专业应聘岗位，个人简历命名请与邮件主题一致和《校园招聘职位申请表》一并提交。邮件接收截止日期：2012年3月31日20：00。
瑞恒诚邀各位的加盟！
附件：《校园招聘职位申请表》

详细需求

需求专业

需求人数

可提供月薪

性别要求

学历要求

详见职位需求

若干

面议

不限

本科

单位介绍
员工人数	50-200人	成立日期	2009
单位地址	福建省福州	单位网站	ww***com[点击查看]
注册资金	3000	联系电话	15080027527
联系部门	人力资源部	传　　真
联系人	郭经理	电子邮件	hr@
邮　　编	350001	通讯地址	福州市鼓楼区五四路258号嘉键大厦4层
单位简介
公司简介福建瑞恒信息技术有限公司是综合运用3G技术、移动互联网技术、物联网技术以及云计算技术从事移动信息化领域的ICT应用技术研究与产品开发、生产、销售的一家快速成长企业。瑞恒公司总部位于福建省福州市，目前在全国设有22个办事处，公司成立3年以来，连续保持了令业界震惊的300%以上的增长速度，目前已经在行业领先阵营稳占一席，同时取得了令业界瞩目的成绩。公司目前正进入高速发展时期，在打造已有优秀团队的同时，我公司重视人才的引进与培养，对每一位新员工，都会进行全方位的引导和帮助。公司始终坚持“人才是公司最核心的资本”的人才观，寻求公司发展和员工个人发展的平衡，为每一位员工提供富有竞争力的薪酬福利、在职培训和完善的职业发展规划。 2、薪酬福利 1、公司贯彻“岗位＋绩效”的薪酬体系，给员工提供完善且有竞争力的薪酬。 2、福利体系: （1）法定福利：包含六险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险及住房公积金。（2）公司福利：包含午餐补贴和加班晚餐、年度体检、高温补贴、因公驻外人员的驻外津贴、出差补贴、生日聚餐、结婚礼物、探亲交通费用报销。（3）补充福利：6500元/4年，笔记本电脑补贴。 3、入职培训:瑞恒重视每一位员工在公司的学习、发展和提高，为每一位员工提供入职须知，并充分发扬公司“传、帮、带”的传统，建立“导师制”。员工到所在部门试用，公司将指定一名具备指导能力的员工作为试用员工的指导老师，在人力资源部相应的跟进中，对其试用期间的学习、培训、工作情况进行跟踪指导,使试用员工能够得到相应的培训和成长。 4、良好的职业规划：应届毕业生都需要在公司总部进行系统培训、轮岗、并且经过沟通及根据个人要求分配至适合的岗位。网址：ww***com[点击查看]

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