[全国]中海地产招聘 山东大学专场 宣讲会

各位同学：

欢迎关注中海地产二〇一二年『职业发展研习营』。

在这里，你将有机会近距离聆听地产行业精英传道授业、有机会熟悉卓越的地产企业领先的管理理念与模式，有机会接受中国最佳大学生雇主企业的素质培养训练开发。

祝你充分展现卓越素质，激发无限潜能！

宣讲会时间：2012年5月7日下午14：00     

宣讲会地点：山东大学学生就业指导中心第二报告厅

报名方式：现场填写简历，或下载最下方简历附件，填写完整并将纸质版简历于5月7日晚10点前交至中心校区16号楼杨同学（18769787687）处

 附件：jo***.cn[点击查看]中海地产标准简历.xls

山东大学学生职业发展联盟

2012年5月4日

另附：

一、中海地产简介

中海地产集团有限公司发源于中国香港，辐射到澳门，壮大于中国内地，是香港恒生指数成份股--中国海外发展有限公司的旗舰企业。目前拥有两个上市公司：中国海外发展有限公司(00688.HK)，中国海外宏洋集团有限公司(00081.HK)。

经历32年的品牌经营与实践，“中海地产”已发展成为中国房地产行业领导品牌，国家工商行政管理总局认定“中海地产”为“中国驰名商标”。“诚信卓越精品永恒”的品牌主张融汇于企业运营的各个环节，创造出一个个深受客户赞誉、市场追捧的物业精品，为城市建设、社会可持续发展，构建和谐社会做出积极贡献。中海地产连续八年荣获“中国房地产行业领导公司品牌”，连续八年蝉联“中国蓝筹地产”榜首企业，多次获得“中国房地产百强企业”综合实力第一名，并荣获“中国最受尊敬企业”、“中国最受尊敬企业•十年成就奖”、 “影响中国生活方式十大品牌”等荣誉。2011年9月，中海地产品牌价值评估达246.87亿元，位居行业第一。

中海地产形成了以港澳地区、长三角、珠三角、环渤海、东北、中西部为重点区域的全国性均衡布局，先后在香港、澳门、深圳、广州、北京、上海、苏州、长春、沈阳、成都、西安、济南、长沙、南昌、武汉、厦门等30余个经济活跃城市展开房地产开发。至2010年底，公司已完成及计划投入的房地产投资额超1500亿元，已完成及计划开发项目超过240个。2011年底，公司总资产达1760亿港元，净资产达706亿港元。截至2011年底，公司拥有土地储备面积超过3400万平方米。

二、“海之子”及其系列计划

“海之子”，是中海地产对战略潜质人才（高校优秀学历候选人）的标识名称和符号描述。例如2012年正式加入中海地产的毕业生，统称为“2012海之子”。

“海之子”已为中海地产注册为中国商标，在人力资源管理领域，它开创了以知识产权保护雇主品牌的先河。

“海之子系列计划”，是中海地产为毕业生订制的独具个性化的人力资源举措，是对人才新鲜血液从鉴定、输入、优化、诊断体检到提取标本的全过程品牌创建和链条维新行动。它是在中国全行业中颇富盛誉的战略性潜质人才吸纳、培养和使用专案。

“海之子研习计划”（即“职业发展研习营”）是整个计划的前置起点，其基金来源，是由中海地产原在高校设立的“高额奖学金”项目演变而来。

海之子研习计划是由中海地产与内地领先高校联合举办的官方项目，是中国全行业中颇富盛誉的潜质人才培养专案。

高校－中海地产职业发展研习营（University - COB Training Workshop of Graduate Career Development in Mainland China Real Property Line）是最早由领先高校与行业领袖企业举行的联合人才培养和潜质资格认证项目，系面向未来的精英式人才培养。它以内地领先高校最优秀的学历候选人为目标，旨在发现内地地产未来的精英候选人，引导他们在房地产行业发展职业的兴趣，以及培养激发他们未来的领导力潜能。

研习计划的主要内容包括：桌面研究（高校教授级团队和中海地产高星级内部讲师）、模拟公司经营、跨地域精品项目研习、精品项目地盘研习、前沿课题研究计划、岗位实习计划等，培养过程通常自5月至9月。

研习计划是中海地产“海之子”系列计划的重要组成部分，在研习计划中表现突出的学员，将被优先推荐至中海地产位于全国各大中心城市的地区公司进行岗位实习。岗位实习过程中，再次被认定其专业能力、发展潜力、职业素质已达到中海地产要求的，将有机会直接被留用为“海之子”。

三、研习营蕴藏的考验

来到研习营，每一个人都面临着多维度的考验。如何通过这些考验，交出一份属于各自所属高校研习营的满意答卷，需要全体学员共同的智慧与力量结晶。

以下是我们提供给学员的几点侧面提示,而更多的考验和对规律的领悟，将由学员自己去实践和总结。这一过程中，人力资源部将全程承担“观察员”、“评估者”和“引导人”的角色，任何一个项目、细节、过程和结果，都需要学员认真去对待。

1、有关成就导向。成就导向是一个人追求成功的渴求态度、不竭动力和达成效率。

例如，在研习营，宏观方面，在充分完成基本指标的基础上，我们能否达成更高的卓越指标，甚至超越卓越指标，去制订和实现纸面上没有描述的更高目标？同样，微观方面，我们为了呈现出有序的课堂布置，能否考虑到将矿泉水瓶的中英文标识分别摆向一个方向，而且付诸执行，同时关注客户的反馈和感受，并最终致力于下一步改进。

2、有关创新。这是公司在任何行动中都倡导，甚至原则要求的。面对同一个或类似的事物，我们能否比过去更完美一点，比别人更优异一点，甚至考虑在组织允许的情况下去打破常规。当然，创新不应打破我们既定的组织原则和伦理。

3、有关人际理解力。模拟地区公司能否站在模拟区域公司的角度，考虑模拟区域公司的需求，透彻理解其每项举措的动因和目标，并主动转化为支持力量，预见性地满足彼此现实和潜在所需。

同样，每位组织者和学员，能否在完成自身工作的同时，还注意观察并理解周边主体的需求（例如，保持场地的卫生），甚至超出其需求，创造出客户“惊喜”？（由你们去大胆设想和创意吧！）要知道，这对于关系网络的营建、员工满意度和客户忠诚度等，都是有益的。

4、有关悟性。我们时常需要去思考，组织需要什么；我们时常需要去理解，项目背后的动因和本意是什么，有什么规律可以使得我走向成功；我们时常需要去总结，我们有哪些行为是积极的或不当的，以避免未来出现类似的失误。以上或多或少，都会对我们未来的工作有启示。等你掌握了一个组织的文化、规则和规律，在面对其他事物时，你的行为将会更加从容和有效。

5、有关组织沟通协调能力。为完成产品输出任务，你一定需要和上级保持沟通，需要组织会议（如何高效率组织会议并达成共识），需要思考如何控制项目风险？这些都是具有挑战性的课题。

……这些是我们对大家的点滴启示。等到大家领悟到这些规则和本意时，纸面的“指标”和要求只是形式，因为更多的超越已由你内心而发。

我们相信，研习营结束后，你的每一次认真思考、归纳和履行，都将促进你的“职业化”过渡转变。