公 司 简 介
万千百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属五大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假）之一。截止到2011年底万千百货已拥有门店40家，2012年拥有门店数将达58家，成为中国规模最大的百货连锁企业之一。
万千百货凭借万达商业地产的诸多优势，从诞生之日起，就一直领跑全国百货行业的发展，2010年、2011年连续以年开店15家的速度，成为中国百货连锁行业最具成长性的企业之一。
万千百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万千百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。
万千百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万千总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。
万千百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。
万千百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万千百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万千服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。
未来五年，万千百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。
秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万千百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。
新动力计划简介
2010年，我国普通高校应届毕业生总量将达到630万。与此形成鲜明对照的是：很多企业在抱怨：高校毕业生们"眼高手低"，质量似乎在下降；而对于大学生们来说，却面临就业难、对口难，职业方向迷失的困境。找到合适的员工与找到合适的工作，似乎变成了一种双输的局面。如何改变这样的"双输"困局？2009年5月，万千百货给出了独具特色的应对方案。在万千百货"新动力计划"中，企业不再是被动的去接受市场上现有的从业者，而是通过系统的再培训，更加主动的去创造自身所需要的人才。对于刚刚步入社会的毕业生来说，择业是当务之急，万千百货提供了包括人力资源、行政管理、创意企划在内的十余个职业发展方向，并根据每一名入职大学生的具体情况进行个性化指导和规划，帮助他们将所学所专与个人兴趣更好的结合，从而纳入到眼前工作与未来成长双赢的轨道上来。
万千百货的"新动力计划"一经推出立刻引起了行业内部乃至整个社会的广泛关注，专业人士指出：在当前严峻的就业形势下，万千百货逆势而上、招纳培养高校人才的举动，不仅有助于缓解大学生就业压力，同时也是在为零售业进行高素质的人才储备，这种双赢的人才培养模式，为中国百货业人力资源管理提供了新的思考。
升"才"有道 解读"新动力"
万千百货"新动力计划"，涵盖招聘、培训、考核、薪酬待遇等丰富内容，而培训是其中最重要的一环。"新动力计划"对所有专业敞开大门，也就是说无论毕业生之前所学为何，都可成为"新动力"的一员。在进入企业之后，毕业生们将得到为期三个月的培训与实践机会。培训期的课程系统而专业，对于新入职的成员，企业首先会为其准备三周左右的适应期培训，期间新人会得到包括商务礼仪、营运现场管理在内十余种知识的系统培训。而通过适应期培训的人员，企业会根据其培训表现、所学专业、目标岗位、个性特质等标准进一步规划制定有针对性的系统培养计划，以理论与综合实践结合的方式，在五年之内，帮助"新动力"们从一名青涩学生，迅速成长为适合百货业的专业中高层管理人才。
对于刚刚步入社会，开始规划人生发展目标的毕业生来说，"万千百货"的个性化培训和培养机制，具有非同寻常的重要意义。在这里，每一个初出茅庐的毕业生将在真正的工作岗位上，发现自己的兴趣，展示自己的专长，了解企业的运作机制，学会如何将自我与外在环境协调发展，从而正确规划并实现自己的职业发展。运作一年多来，"新动力计划"已经为万千百货培养了大量的骨干员工，他们正在迅速成长为万千百货的中坚力量。
着眼未来"新动力"与企业同成长
截止到2011年底万千百货已拥有门店40家，2012年拥有门店数将达58家，成为中国规模最大的百货连锁企业之一，届时，万千百货将成为国内最具规模的连锁百货企业。企业需要发展，人才是核心动力，为了配合企业的发展脚步，"新动力计划"也将从入选人员的数量与质量两个方面进行综合提升。
新动力招聘要求
1、认同万达、万千企业文化，有长期从事百货零售行业的强烈意愿；
2、思想品德优、学习成绩好，综合素质佳，培养潜力大；
3、热情开朗、积极进取，有强烈的个人发展意愿和成功愿望；
4、踏实肯干，具有良好的团队合作精神。
5、应聘对象：各大高校2012应届毕业的本科及硕士生对象: 以2012应届毕业的本科及硕士生为甄选对象。
所属部门:具体岗位由公司结合本人特长、专业和意愿确定。
福利：年终奖金、各项福利、年休假、电影票、体检、各类集体活动
