企业简介
香港花都国际美容集团是一家集教育、培训、科研、生产、销售、服务于一体的集团公司。早在上世纪80年代，集团创始人林春伟先生在广州、上海、北京、杭州等地创办了香港花都国际美容美发学院。花都集团被誉为美容行业的黄埔军校。
杭州花都美容美发有限公司是香港花都国际美容集团在浙江的分设机构，下设浙江花都美容美发培训中心和杭州花都红英美容美发有限公司。花都人秉承“不懈努力，真诚关爱，创造美丽”的信念，致力于美容教学、美容服务、品牌销售，现已成为了一家集研发、生产、销售、服务、培训于一体的集团公司。
杭州花都红英美容美发有限公司在邵子琪总经理的领导下，始终坚持“向美容界提供优质产品、向消费者提供优质服务、在社会上树立优秀品牌”的原则，不断开展一系列交流活动，介绍国内外先进的美容院管理知识、营销方式，帮助加盟店提高经营管理水平，公司产品碧兰黛斯、佛罗伦诗、菡丝、凤翔三维医学品牌在浙江省内都有较高的占有率，目前已经发展了300多家品牌连锁店、20家品牌合作店，并以其高度的安全性及确切的疗效成为其拥有者的信心保证。
花都诚聘英才
人才是公司发展的根本，公司努力促进和鼓励员工的个人发展，并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台，公司本着发现人才、培养人才、尊重人才，通过成长性的薪酬结构和福利及完善的培训体系，通过导师制、晋升制来鼓励员工成长；经过培养、训练的人才，凡学有所成，业绩突出的，公司将破格委以重任，积极支持其在实践中磨练、提高。现因扩展市场需要诚聘以下热爱美容事业的人才：
招聘岗位
中医养生顾问 10名
养生师 20名
养生导师 6名
驻店店长 20名
代理店长 10名
养生讲师 5名
培训讲师 2名
拓展顾问 10名
拓展主管 5名
拓展经理 2名
营销总监 1名
教育总监 1名
中医坐诊专家5名
营销副总 1名
招聘要求
从公司内部晋升是花都的一贯政策,我们认为激发员工的动力不只是报酬、福利和升迁，还必须提供他们一个充满激情的工作环境，所以公司对每一个员工都有一套培训计划。进入公司前3个月属于培训实习期，之后针对个人实际表现、个人能力进行考核，并按考核成绩予以分配岗位。
附：员工晋升岗位流程图：
A 、见习美容师→美容师助理→驻店美容师（初级）→驻店美容师（中级）→驻店美容师（高级）→驻店美容顾问→驻店美容主管 →驻店店长助理 →驻店店长 →代理店长→合伙人（有股份）
B、实习美容师→美容师助理→巡回美容师（初级）→ 巡回美容师（中级） →巡回美容（养生）师（高级）→（美容）养生技师→（美容）养生导师→高级（美容）养生导师→（美容）养生督导
C、（美容）养生导师→高级（美容）养生导师→（美容）养生督导→品牌主管→品牌经理→办事处经理→分公司经理→分公司总经理
D、前台→美容顾问→高级美容顾问→中医坐诊专家→美容讲师→高级美容讲师→高级培训讲师→培训经理→教育总监
E、拓展主管→拓展经理→销售经理→销售总监→销售副总
F、客服（行政）助理→高级（行政）客服助理→（行政）客服主管→（行政）客服经理
G、人力（行政）助理→人力（行政）经理→总经理助理
招聘流程：
填写申请表→面试→复试1→复试2→培训→考核→定岗→签订合同
薪资报酬：
薪酬=基本工资 级别工资 职务工资 提成 分红奖金 基本福利
管理发展：
员工的发展是每位高层干部的责任,透过绩效管理中目标设置及员工绩效评估，可部属讨论其改善计划、训练需求和发展方向。
训练：
创建组织内持续学习的文化，不论是透过在职训练或是组织内外的训练，可以使员工对于公司的目标达成发挥最大的贡献力，也可以提供其个人自我和专业方面的成长机会。职业生涯管理的规划应随时随地予以创新，以符合个人的期望和公司对专业人才的基本要求。
职业生涯管理的要素包含：
★ 创建现职的经验和专业知识
★ 跨功能的派任
★ 创建专业专才
★ 水平式（扩大其经验）和垂直式之派任
应届生招聘培养计划：
为了让广大应届毕业生有机会加盟花都美容事业，公司特别制定应届生招聘培养计划：
A、公司为应届毕业生提供实习培训机会。应届生可持学校推荐实习相关证明到公司面试，面试通过后，与公司签订3个月或者6个月培训实习合同。培训实习期间，公司提供住宿和实习期工资（面议），参加公司和学校的各项培训实习。
B、培训实习期满后，通过技术研发部考核合格，正式定岗定职并签订劳动就业合同。在合同期间公司再提供教育基金8000元→16000元，薪资不低于1200元→3500元。公司统一安排住宿，提供良好的发展空间。
实习培养人员应届大中专毕业生均可，营销专业和医学美容专业优先考虑，但对美容化妆品要有一定兴趣。
联系方式：
1、邵子琪老师 联系电话：0571- 85656298 18957134298
2、李阳 老师 联系电话：0571-87923020 15924307585
公司网址：ww***.cc[点击查看]
QQ：672316416
