
此信息由集美大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者集美大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
盈众控股集团2012年应届生招聘简章(春季补招)
公司简介
盈众控股集团有限公司(以下简称"盈众")创立于2000年6月,是一家以汽车销售服务业为主的综合性企业,下属近30家品牌汽车4S店及汽车服务类子公司,经销一汽-大众、上海大众、斯柯达、奥迪、大众进口车、兰博基尼、英菲尼迪、别克等品牌。公司注册资金3.5亿元,业务范围覆盖了品牌汽车销售、汽车维修、备件销售、汽车租赁、汽车金融、二手车、汽车装潢美容、汽车俱乐部等完整的汽车服务产业链,业务遍及厦门、漳州、泉州、福州、三明、龙岩、南平、宁德等地区。公司连续八年保持厦门车市销量冠军,其中一汽-大众新车销量已占一汽-大众福建省总销量的55%。2009年,公司共销售乘用车超过12000辆,成为福建省率先突破万辆规模的汽车销售服务企业集团。2011年,公司共销售乘用车超过24000辆,年营业额超过56亿元人民币。公司2003-2010年连续九年被中国汽车报评为"全国十佳汽车经销商集团",是全国唯一一家连续九年获此殊荣的企业。
本着"卓越服务、快乐生活"的企业使命,公司推行着眼长远的终生收入流领先的薪酬战略,为员工提供有竞争力的薪酬和良好的福利保障,在6险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险+商业保险)2金(住房公积金+企业年金)的基础上,公司斥资3100万元成立盈众子女教育基金、盈众职工关爱基金、盈众人才奖励基金和2018人才创业基金,建立全职业生涯的员工关爱体系。由于公司在人力资源管理和企业文化建设上的卓越表现,在厦门晚报和智联招聘强强联手打造的"厦门2010-2011年度最佳雇主品牌调查"活动中,盈众从100多家企业中脱颖而出,荣获"2010-2011厦门年度最佳雇主"称号。
岗位信息
汽车销售顾问 17人 (工作地点:厦门、泉州、福州、福清)
我们期望您是对汽车行业有浓厚兴趣,充满激情的人;您需要在团队中主动承担责任并协助团队一起成长;您需要随时展现您的沟通技巧和服务意识,与客户成为出色的合作伙伴,在提供最佳解决方案中展示您的个人能力。
我们正寻找优秀的应届毕业生加盟,我们需要您具备:
‐全日制大专及以上学历,不限专业,特别优秀者可考虑中专学历;
‐正直诚信,乐观自信,形象气质良好,勤奋、富有激情;
‐沟通表达能力强,有良好的服务意识及团队精神;
‐熟练操作office办公软件,有驾照者优先。
汽车服务顾问 3人 (工作地点:泉州)
我们期望您是有主动学习能力和强烈服务意识的人。您需要经常性地与客户沟通,并能及时有效解决大多数问题。
我们正寻找优秀的应届毕业生加盟,我们需要您具备:
‐全日制大专及以上学历,汽车、机电相关专业,特别优秀者可考虑中专学历;
‐正直诚信,形象气质良好,沟通表达能力强,有良好团队精神;
‐在校期间参加省级以上技术类竞赛并取得良好成绩者优先,有驾照者优先。
市场专员 3人 (工作地点:厦门、泉州)
我们期望您是具有创新意识和出色设计能力的人,您在通过您的创意及产品和业务部门一起共同开拓和完善市场中展示您的潜力。
我们正寻找优秀的应届毕业生加盟,我们需要您具备:
‐全日制大专及以上学历,广告等相关专业,特别优秀者可考虑中专学历;
‐正直诚信,熟练操作广告设计等相关软件,专业基础扎实。
简历投递方式
请直接发送简历至yingzhonghr@,邮件中请标明应聘职位和意向工作地点,邮件主题统一用"应聘职位-姓名-专业-学校"的格式,否则视为无效简历;
更多校园招聘信息请关注新浪微博:
微博名:盈众控股集团校园招聘
微博网址:we***com[点击查看]
本专科生培养计划
一.培养目标:
通过公司岗前统一培训、一对一导师指导、内部培训、厂家培训,提升业务管理技能和综合素质。实行"双轨制"晋升模式,培养盈众集团未来的高级管理人才或高级专业人才。
二.福利待遇:
根据不同公司、不同岗位的具体情况来确定试用期工资和转正工资。
入职一定年限后,经考核特别优秀者,纳入管培生计划的,参照执行管培生福利待遇的相关规定。(参见第四点:本专科管理培训生方案)
三.培养阶梯模式:
第一阶段:了解企业文化,树立正确的价值观,培养良好的职业素养、熟悉相关业务知识;
培养基地:集团及各公司;
第二阶段:熟悉公司业务流程;
培养基地:公司业务部门;
第三阶段:成为公司业务骨干;
培养基地:公司业务部门;
第四阶段:培养其管理能力或成为业务专家;
培养基地:公司部门经理岗位或业务岗位;
第五阶段:培养统筹协调能力,学习公司经营运作与管理,或成为资深、首席业务专家;
培养基地:公司总经理助理岗位或业务岗位。
四.本专科管理培训生方案
为鼓励本专科生成长,从实践岗位中选拔出优秀的管理人才,公司将通过考核按照10%的比例从入职满3年半的应届本科员工和入职满5年半的应届专科员工中选拔出部分特别优秀的人才,纳入管培生的培养体系。
![]() |