[北京]Mercer Human Capital Internship

 Mercer Human Capital Internship (Beijing)
发信站: 天地人大 (Mon May  7 23:05:13 2012), 站内

Mercer Human Capital Internship (Beijing)

Responsibilities:
1.    Assisting in delivering effective data and documentation through quantity and quality analysis;
2.    Conducting peer review to reports or data;
3.    Assisting in file sorting and categorizing;
4.    Providing support to multiple assignments;
5.    Other related assignments in Human Capital.

Requirements:
1.    Senior undergraduate or 2nd year postgraduate students;
2.    At least 3 working days per week for 5 months starting from the end of May;
3.    Detail oriented, reliable and be willing to work under pressure;
4.    Strong problem solving and communication skills;
5.    Ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment;
6.    Excellent Excel, PowerPoint and Word skills;
7.    Students majored in Human Resources, Psychology, and Management is preferred.

    If you are interested in this position, please send your updated CV (as attachment) to hc.intern.mercer@ 
    Using the subject: "HC-Univ.-Major-Grade- # Days/week-Chinese Name".
    Application closes on May 25, 2012

About Mercer
Mercer is the global leader for trusted HR and related financial advice, products and services. In our work with clients, we make a positive impact on the world every day. We do this by enhancing the financial and retirement security, health, productivity and employment relationships of the global workforce.
Mercer has more than 19,000 employees serving clients in over 180 cities and 40 countries and territories worldwide.
For more information, visit 

About Human Capital (HC)
Mercer's human capital consulting business helps organizationsoptimize performance by meeting their most critical needs around attracting, engaging, rewarding, retaining and managing their workforces.
We help create high-performance cultures that align with business strategy. We assist organizations in designing, implementing, communicating and measuring effective HR programs that maximizeorganizational, leader and individual employee performance.
Our consultants advise on workplace related issues such as workforce planning, rewarding and recognizing performance, employee engagement in a cross-generational workforce, and workforce strategy. We can also assist in dealing with managing change, managing a global workforce across borders and cultures, and changing workforce demographics.

本站提醒:如何识别虚假招聘信息？求职必看，切勿受骗上当！

如何写一份简单、直接、高效的求职信？-10倍提供求职命中率！