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| 2012年乐陵市市直单位选拔工作人员简章 | |
| 作者：佚名 文章来源：就业网 点击数：4 更新时间：2012-5-10 15:04:35 | 【字体：小 大】 | |
一、选拔形式、原则和标准 采取面试与考察相结合的形式，坚持本人自愿、择优录取的原则和德才兼备的用人标准。 二、选拔范围和条件 （一）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德； （二）身体健康，体貌端正，具有正常履行职责的身体条件； （三）全日制普通高校专科以上学历； （四）工作年限满两年，年度考核合格的； （五）年龄在35周岁以下（1977年1月1日后出生）。 三、报名和资格审查 报名人员登陆乐陵人才信息网（ww***com[点击查看]）下载《2012年乐陵市市直单位选拔工作人员报名登记表》，如实填写后由本人到乐陵市人才市场报名，报名时需提交本人身份证、毕业证原件及复印件, 1寸近期正面免冠彩色照片1张。 报名结束后，对岗位计划数与报名人数达不到1:2比例的核减相应选拔计划数。 四、面试与考察 （一）面试 面试采取百分制，主要考察应聘者的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。 面试结束后，根据考生成绩高低按1:1.5的比例确定进入考察范围人员。 （二）考察 考察采取百分制，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和应回避情况，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度和发展潜力，并对考察对象进行资格复审。 考察结束后，按面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例计算出报考人员的总成绩，由高分到低分顺序，按选拔职位人数1︰1比例确定入围人员名单。同一岗位应聘人员出现总成绩相同时，按面试成绩由高分到低分依次确定。 五、体检 根据总成绩按考选计划等额进行体检，体检标准参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）规定的有关标准执行，体检不合格造成的空缺，按总成绩由高到低依次递补。体检费用由报考人员承担。 六、公示 对经面试、考察、体检合格的拟录用人员进行公示，公示期7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其录用资格，所造成的空缺按总成绩由高到低依次递补。 七、录用 公示期满无异议的，确定为录用人员，实行一年试用期，试用期满考察合格后，办理正式录用手续。 八、纪律与监督 选拔工作严格实行“六公开”，即选拔范围条件、计划、程序、面试成绩、考察成绩、录用结果公开。选拔工作全过程接受纪检监察机关和社会监督。对不符合选拔范围条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现立即取消其录用资格，三年内不准参加乐陵市选拔录用考试；对违反纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。 本次选拔考试不授权任何机构举办培训班。 报名时间： 2012年5月10日至5月13日 报名地点：乐陵市人才市场 咨询电话：6226678 2110128 网址：ww***com[点击查看] |
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