[广西]桂林电子科技大学2012年诚聘高层次人才

、桂林电子科技大学坐落在世界风景名胜和历史文化名城的桂林市，是一所以工为主，电子信息类学科优势突出，多学科交叉渗透、协调发展的多科性大学，是广西重 点建设的5所高等院校之一。学校目前占地面积2756亩，分为西校区、东校区和尧山校区。尧山校区规划用地6000亩，一期工程已部分建成并已投入使用， 尧山校区建成后将成为一个具有桂林山水及桂电学科特色的生态型数字化校园。为进一步吸引、用好高层次人才，推动学科建设，提高办学水平，结合我校的实际，制定本办法。

坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，为人师表、爱岗敬业、具有良好的职业道德修养，学术水平高，是我校学科专业建设和发展需要的人才。

1、第一层次人才

具备下列条件之一者：

（1）长江学者特聘教授、国家“百千万人才工程”人选入选人员、“国家杰出青年基金”获得者、中科院“百人计划”入选者、获得过国家级荣誉称号的具有突出学术成就和较高知名度的专家学者。

（2）主持过国家级重大项目或多项国家级基金项目，并且获得过（省）部级一等奖（排名第一）科技成果奖励或至少主持获得两项（省）部级二等奖科技成果奖励并且发表较多高水平论文论著。

（3）海外高水平教授（具体由学校人才领导小组认定）。

待遇为：安家费（含住房补贴）100万元（税前），首付50%，剩余50%分五年逐年发放；科研资助、实验室建设及人才梯队建设费，工科类200万元，非工科类50万元；提供购买校区住房一套。

2、第二层次人才

一般为50岁以下具有博士学位的教授且具备下列条件之一者：

（1）已入选教育部新世纪优秀人才支持计划、教育部高校青年教师奖、省级学术带头人或同等层次计划的优秀人才（一般要求获得过省部级荣誉称号）。

（2）主持过国家级科研项目，并获得（省）部级二等奖（排名第一）以上科技成果奖励，且发表高水平论文、论著，具有优秀学术成就的专家学者。

待遇为：安家费（含住房补贴）35万元（税前），首付50%，剩余50%分五年逐年发放；科研资助、实验室建设及人才梯队建设费，工科类50万元，非工科类20万元；提供购买校区住房一套。

3、第三层次人才

引进条件：一般为45岁以下具有博士学位的副高及以上职称且业绩突出人员，或业绩成果突出的博士后出站人员和优秀博士，并且参与过国家级重大项目研究，发表较多高水平论文论著等。

待遇为：

（1）具有博士学位的教授，提供安家费（含住房补贴）18万元（税前），工科类科研启动费12万元，非工科类科研启动费8万元。

（2）具有博士学位同时具有副高及以上专业技术职务的人才或优秀博士后出站人员，提供安家费（含住房补贴）16万元（税前），工科类科研启动费10万元，非工科类科研启动费6万元。

（3）优秀博士，提供安家费（含住房补贴）14万元（税前），工科类科研启动费7万元，非工科类科研启动费5万元。

4、第四层次人才

具备下列条件之一者：

（1）学科急需、业绩突出的人才。

（2）留学归国人员。

待遇为：

学科急需、业绩突出的人才和留学归国人员的引进待遇具体商议。

5、以上四类引进的高层次人才，其配偶具有本科及以上学历或者副高及以上专业技术职务的，视具体情况随调。

6、有国外博士后经历的高层次人才的引进待遇由学校人才引进领导小组确定。

1.提交个人材料，包括：个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料，论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果（以近5年为主），对应聘岗位的工作设想，通讯地址及联系方式等材料。

2.人事处初步审核材料并进行引进登记。

3.人事处将有关材料转至相关院系，相关院系对材料进行初步审核，提出引进意见。

4.应聘者以学术讲座形式介绍其学术成果。人事处组织相应专家参加学术讲座，给出评审意见。

5.人事处将个人材料、院系审核意见、专家评审意见等提交学校人才引进领导小组。

6.对第一层次人才引进对象，应经学校人才引进领导小组面试。

7.由人才引进工作领导小组对拟引进人员进行全面考核，并形成书面考核意见。

8.人事处向拟引进人员反馈考核结果或办理相关引进手续。

学校对引进人才实行合同管理，引进人才与学校签订服务协议（服务期为八年），服务期未满或未履行相应岗位职责者，应承担相应的违约经济责任。

有意者请来电来函联系，联系地址：广西桂林市金鸡路1号桂林电子科技大学人事处，来函附学校推荐表或本人简历、业务成就和家庭情况.

联系人：陈梦雪老师 王晨早老师 联系电话：0773-2292296

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