[河南]洛阳嵩县110联动办公室工作人员2012招聘

根据工作需要，经县政府研究决定，通过劳务派遣形式面向社会公开招聘县110联动办公室工作人员5名、110接警员8名，招聘方案如下。
　　一、招聘原则
　　坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合的办法，为县110联动办公室选拔优秀的工作人员。
　　二、招聘对象及条件
　　1、对象
　　（1）110联动办公室工作人员
　　嵩县籍，年龄在27周岁以下（1985年4月30日后出生），全日制本科及以上学历，至今未就业或在县人社部门登记失业的大学生。
　　（2）110联动办公室接警员
　　嵩县籍，女性，年龄在25周岁以下（1987年4月30日后出生），全日制专科及以上学历，至今未就业或在县人社部门登记失业的大学生。
　　2、报考资格条件
　　（1）拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；
　　（2）具有良好的品行，遵纪守法，未受过任何刑事、行政处罚和纪律处分；
　　（3）有强烈的事业心和责任感，热爱110联动事业；
　　（4）身体健康，符合岗位要求的身体条件；
　　（5）服从组织分配；
　　（6）符合拟招聘职位要求的其他资格条件。
　　三、招聘程序及时间安排
　　整个招聘程序包括信息发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、派遣等环节。具体由嵩县诚信人力劳务派遣服务中心组织实施。
　　1、发布招聘信息
　　通过嵩县人才网和嵩县电视台发布招聘信息。
　　2、报名
　　（1）报名时间：2012年5月9日至5月15日
　　（2）报名地点：嵩县诚信人力劳务派遣服务中心（县招待所前楼418室）。
　　（3）报名方式：报名人员需从“嵩县人才网”下载打印填写《2012年嵩县110联动办公室招聘工作人员报名表》1份，报名时需持本人身份证、户口本、毕业证、未就业证明（或失业登记证）原件及复印件各1份、近期免冠1寸照片8张，到报名点现场资格审查、报名，合格者按规定缴纳考务费30元。
　　5月17日报名考生持身份证、报名票据到县诚信人力劳务派遣服务中心领取准考证，逾期不领者视为自动放弃。
　　3、资格审查
　　资格审查工作贯穿招聘全过程，报考人员提交的信息和材料必须真实有效，凡发现报考人员与报名条件不符的以及提供虚假材料的，立即取消其招聘资格。招聘岗位人数与报考人数之比应达到1:3，达不到规定比例的，相应核减岗位指标，核减后仍达不到比例的取消该职位招录计划。
　　4、考试
　　（1）笔试
　　笔试时间为2012年5月19日，笔试地点以准考证为准。
　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要包括法律基础知识和行政职业能力，试卷一份，满分为100分。
　　（2）面试
　　面试人选按笔试成绩从高到低排序以指标1:1.5比例确定，采取结构化面试方式进行，面试地点另行通知。
　　（3）总成绩计算办法
　　总成绩=笔试成绩x 60% 面试成绩x 40%，按指标由高分到低分进行公示。
　　5、体检
　　根据考试总成绩，按拟招聘职位1︰1的比例由高分到低分确定体检人员。如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。体检费用由应聘人员个人承担。
　　6、考核
　　对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核不合格造成的岗位空缺，按招聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。
　　7、公示
　　根据考试有效成绩和体检、政审情况确定拟招聘人员，通过“嵩县人才网”和县诚信人力劳务派遣服务中心信息栏进行公示，公示期7天，接受社会各界监督。
　　8、派遣
　　招聘人员确定后，经岗前业务培训合格后，由县诚信人力劳务派遣服务中心进行人才劳务派遣，派往指定岗位工作。
　　四、人员管理及待遇
　　嵩县诚信人力劳务派遣服务中心分别与县110联动办公室签订派遣协议、被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内派遣人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续签或解除聘用（劳动）合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选拔的工作人员自主择业。
　　合同期内派遣人员每月发岗位补贴950元，按企业标准参加社会保险。
　　五、工作监督与责任追究
　　要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。
　　整个招聘工作邀请县纪检监察部门全程监督。
　　本《招聘方案》由嵩县诚信人力劳务派遣服务中心负责解释。

附件：洛阳嵩县招聘110联动办公室工作人员报名表

　　 嵩县诚信人力劳务派遣服务中心
　　 2012年5月8日

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