新城地产-新睿招募计划2013
一、企业简介
新城地产，创立于上世纪九十年代初，致力于成为中国最具成长性的房地产企业之一。公司总部位于上海，业务范围涵盖上海、苏州、无锡、常州、南京五大城市。目前，公司年销售额突破百亿，成为国内能在单个区域市场销售超过百亿的地产企业之一。
多年来，新城坚持“让幸福变得简单”的品牌理念，在五个城市建造了41个住宅小区，为8万个家庭、近24万业主提供居住产品和服务。新城始终致力于以专业化的管理团队和业务流程为客户提供满意的产品和服务，立志以自己不简单的努力让客户体验简单的幸福。
新城地产荣誉
2007-2011年 连续5年位列中国华东房地产公司品牌价值TOP10第1位。
2005-2010年 连续6年位列江苏省房地产业综合实力50强第1位 。
2005-2011年 连续7年蝉联中国行业十佳雇主企业奖项 。
2010-2011年 连续2年蝉联中国物业服务百强企业。
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二、招聘计划
新城地产：管理培训生——培养房地产中高层职业经理人
管理培训生计划面向在学业和社会实践中表现卓越的2013年应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践，充分挖掘最优秀人才的管理潜能，使其成长为公司中高层的管理人员。我们看重硕士毕业生的知识积累和成熟度，同时也为部分特别优秀的本科毕业生提供挑战自我的机会。
• 综合管理序列
专业要求：专业不限，但企业管理、房地产经营管理、人力资源管理及心理学专业具备一定的专业优势。
职能描述：未来专业方向包括计划流程管理、人力资源管理、法务管理及项目综合前期等。综合管理序列的成长，强调职能部门和城市公司交互轮岗，使其能多视角了解学习房地产核心业务和管理流程，最终成长为懂房地产业务的综合管理专家。
• 营销品牌序列
专业要求：专业不限，但市场营销、传播学、社会学、中文、新闻学、土地资源管理、城市规划等专业具备一定的专业优势。
职能描述：通过城市研究、创意策划、品牌管理、销售把控，实现产品价值，满足客户需求，推动品牌传播。营销品牌序列的成长，既需要在一线销售岗位的锻炼，也需要通过跨专业轮岗和多项目运作，全方位把握客户需求，最终成长为营销管理专家。
• 工程技术序列
专业要求：建筑学、城市规划、土木工程、工程管理、结构工程、建筑电气等专业。
职能描述：通过对合作方（设计院、施工单位、监理单位及分包商等）的管理，确保公司产品的价值实现。工程技术序列岗位的成长，不仅需要在专业上的经验积累，也需要进行跨专业的轮岗学习，使其发展为擅管理、懂业务的工程技术管理和项目管理专家。
三、应聘要求
1、2013年应届毕业生
2、硕士及以上学历，部分优秀本科生
3、获得过奖学金
4、担任过班级或院校学生会管理岗位或学生组织负责人者优先
四、申请流程
“2012年暑期实习生招聘”以及“2013年校园招聘”将同步启动，敬请登陆新城地产校园招聘网站：在线投递简历。并可详细了解更多招聘信息以及参与新城地产组织的丰富校园活动。
简历投递邮箱：
tim.song@并抄送到120528543@
校园招聘网站：
官方网站：新城地产 ww***com[点击查看]
官方微博：新城招聘 we***com[点击查看]
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