[东莞]东莞证券有限责任公司

职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。2、组织并协助各部门进行招聘，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的

草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

3、执行并完善公司的人事制度与计划、员工人事信息管理与员工档案的维护等工作。

4、负责协调员工关系，协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

5、领导交待的其他人事日常工作。

要求：硕士研究生或以上学历；人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人事日常管理工作流程和运作方式，熟练使用相关办公软件；良好的团队合作意识和沟通协调能力；具有证券从业执业资格优先考虑。

   工资待遇：公司建立了有竞争力的考核与薪酬机制，按国家规定享受各项法定福利待遇。